À PROPOS DE NOUS
Nous sommes l’un des plus importants investisseurs pour des régimes de pensions au Canada, avec un actif net sous gestion de 320,6 milliards de dollars au 31 mars 2026.
Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.
La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Un seul PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. Chez Investissements PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant.
VOTRE ÉQUIPE
Agissant comme partenaire stratégique auprès des leaders et des équipes de livraison, le rôle contribue activement à définir et à mettre en œuvre la vision agile de l’entreprise ainsi que le modèle opérationnel de la TDO. Le Coach agile assurera l’alignement avec la stratégie globale de l’organisation tout en renforçant l’efficacité des équipes, la création de valeur et l’amélioration continue à travers les plateformes et les flux de valeur.
VOTRE RÔLE
En tant que
coach agile, Pratiques technologiques, vous devrez :
- Contribuer à la stratégie agile de l’entreprise et au modèle opérationnel
- Contribuer de façon significative à la définition et à l’évolution de la vision stratégique de PSP en matière d’agilité et du modèle opérationnel de TDO, en assurant l’alignement avec les priorités de l’entreprise, l’ambition numérique et les résultats d’affaires
- Agir comme ambassadeur ou ambassadrice des valeurs et pratiques Agile
- Servir de modèle organisationnel et de leader d’opinion pour les valeurs, principes et pratiques Agile, en favorisant activement leur adoption par du coaching, de la facilitation et l’engagement auprès des leaders et des parties prenantes à différents niveaux
- Assurer la cohérence et la mise à l’échelle de l’agilité à l’échelle de l’entreprise
- Collaborer de façon stratégique avec les hauts dirigeants et les autres Agile Coaches afin d’ancrer, de déployer et de pérenniser une culture et des pratiques Agile dans l’ensemble de l’organisation, en favorisant l’alignement, la cohérence et l’amélioration continue au niveau de l’entreprise
- Accompagner les Flux de valeur et les Plateformes pour la livraison de valeur
- Accompagner et soutenir les Flux de valeur et les Plateformes de TDO, en mettant fortement l’accent sur la maximisation de la livraison de valeur grâce à une exécution itérative axée sur les résultats, un flux efficace et l’amélioration continue des façons de faire
- Stimuler la performance et l’amélioration fondées sur les données
- Définir, mettre en œuvre et superviser les KPI et les indicateurs pertinents pour évaluer la performance des équipes, les résultats de livraison, l’efficacité du flux et la réalisation de la valeur, afin d’assurer la transparence, la prise de décision fondée sur des données probantes et l’amélioration continue
- Soutenir la maturité du leadership et des équipes
- Offrir des conseils aux leaders, aux chargés de produits et aux équipes afin de renforcer les comportements de leadership agile, de favoriser la responsabilisation et d’accroître progressivement la maturité agile au sein de l’écosystème TDO
CE DONT VOUS AUREZ BESOIN
- Minimum de dix (10) ans d’expérience à titre de coach agile ou de Scrum Master, incluant la mise en œuvre de méthodes agiles
- Expérience démontrée comme coach agile dans des organisations complexes et de grande envergure, idéalement dans les secteurs des services financiers, de la gestion d’actifs ou des régimes de retraite
- Solide maîtrise des cadres agiles, Lean et orientés produit (p. ex. Scrum, Kanban, SAFe ou cadres d’entreprise équivalents)
- Forte capacité d’influence et de partenariat auprès de leaders seniors et d’intervenants multidisciplinaires.
- Expérience en accompagnement de flux de valeur, de plateformes et d’initiatives de transformation numérique
- Excellentes habiletés analytiques et de facilitation, incluant l’utilisation de métriques et de KPI pour soutenir l’amélioration continue
- Bilinguisme : anglais et français (interactions fréquentes en anglais avec les employés de PSP basés dans nos bureaux de Hong Kong, Londres et New York, et interactions en français avec les employés de nos bureaux locaux de Montréal et d'Ottawa)
Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à :
- Un investissement dans le développement de carrière
- Des régimes d'assurance collective complets
- Des régimes de pension compétitifs
- Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être
- Politique de congé parental rémunéré inclusive pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires
- Un soutien personnalisé pour la construction de la famille, de la pré-grossesse à la ménopause, avec une assistance financière disponible
- Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’été
- Un modèle de travail hybride comprenant quatre jours de présence au bureau, du lundi au jeudi
- La possibilité de travailler temporairement à partir d’un autre lieu conformément à la politique applicable
- L’ensemble des avantages sociaux peut varier en fonction du type d'employé.
Chez Investissements PSP, nous visons à offrir un lieu de travail où chacun·e se sent apprécié·e, en sécurité, respecté·e et capable de se développer. Dans le cadre de cet engagement de la part du leadership, nous encourageons vivement les candidatures de tous·tes les candidat·e·s qualifié·e·s et nous nous efforçons d'offrir une expérience de candidature inclusive et accessible. Si vous avez besoin d'un accommodement pour une partie quelconque du processus de recrutement, veuillez-nous le faire savoir.
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