La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.
* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".
Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.
Ville: Ottawa
Unité organisationnelle: Construction
Classification: AR
Durée de l'emploi: Continu
Exigences linguistiques: Anglais
Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste nécessitera une présence physique de quatre (4) jours à plein temps sur le lieu de travail du CNRC indiqué.
Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.
Le rôle
Le Centre de recherche en construction du CNRC met en œuvre la « Plateforme pour décarboner le secteur de la construction à grande échelle » (la Plateforme du CNRC) afin d’accélérer et de déployer à grande échelle de nouvelles technologies qui contribueront à la transition du secteur canadien de la construction vers la décarbonation et à son apport à l’économie émergente à faibles émissions de carbone. Cette initiative permettra également d’établir de nouveaux codes, normes, spécifications et lignes directrices afin de positionner le secteur de manière à atteindre ses objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) d’ici 2050. Ces investissements contribueront à stimuler la croissance du secteur canadien des technologies propres et à permettre au Canada de respecter ses engagements internationaux en matière de réduction des émissions de GES.
Le budget fédéral de 2022 proposait d’accorder au Conseil national de recherches du Canada (CNRC) un financement de 183,2 millions de dollars sur sept ans (de 2022 à 2029) afin de soutenir la transition du secteur canadien de la construction vers la décarbonation et une productivité accrue. Ce financement appuiera la mise en œuvre d’une plateforme du CNRC composée de trois programmes intégrés et complémentaires visant à faire progresser la transformation du secteur canadien de la construction et à contribuer à l’économie émergente à faibles émissions de carbone.
Le Programme Défi Numérisation et productivité (environ 70 M$ sur sept ans) favorisera la transformation vers une construction numérisée et automatisée et accélérera l’adoption de nouvelles méthodes de construction hors site. Le programme contribuera à réduire les délais et les coûts de construction tout en améliorant le potentiel d’innovation du secteur, sa productivité et la rapidité de déploiement des solutions à faibles émissions de carbone dans les projets de construction neuve et de rénovation.
Le programme sera expressément conçu pour mobiliser et concentrer les capacités canadiennes de recherche et d’innovation au sein de l’industrie, du milieu universitaire et des ministères et organismes fédéraux à vocation scientifique afin de combler des lacunes importantes en matière de connaissances (p. ex. lignes directrices, méthodes normalisées d’échange de données, élaboration de normes, intégration de la conception et des pratiques de fabrication hors site favorisant la déconstruction, quantification de la productivité, entre autres) et ainsi concrétiser les avantages potentiels de la construction hors site et de l’automatisation. Il visera à mettre en œuvre des processus permettant d’optimiser la conception et la conformité des bâtiments et des infrastructures, à tirer parti des avantages des procédés de fabrication avancés, y compris la construction modulaire hors site (CMH), et à faire progresser le développement de solutions de rénovation à faibles émissions de carbone reposant sur une conception axée sur la performance.
Le rôle (suite)
Les activités de recherche et développement motivées par ce programme fourniront les solutions techniques nécessaires pour permettre aux premiers adoptants du secteur privé de mettre en œuvre de façon uniforme des pratiques intégrées de construction numérique tout au long du cycle de vie des actifs et à l’échelle du secteur. Les projets de démonstration réalisés avec ces premiers adoptants mettront en valeur les avantages des solutions de construction numérisée, ce qui contribuera à accroître la productivité du secteur et à réduire les délais et les coûts, particulièrement lorsqu’ils sont associés à une transition d’approches prescriptives vers des solutions fondées sur la performance.
La principale responsabilité du chercheur ou de la chercheuse est de soutenir les objectifs de la Plateforme du CNRC pour décarboner le secteur de la construction à grande échelle, ainsi que ceux des autres programmes appuyés par l’unité Exploitation intelligente des bâtiments. L’atteinte de ces objectifs exige la réalisation de recherches de calibre international ainsi que le développement et l’application de technologies de pointe répondant aux besoins de nos nombreux partenaires industriels. La personne titulaire du poste travaillera au sein d’une équipe composée de chercheurs et d’experts techniques dans des installations de calibre mondial. Ses activités comprendront également l’élaboration de propositions pour de nouvelles initiatives de recherche, une gestion efficace des projets, le soutien à l’amélioration des installations ainsi que la communication des plans et des résultats de recherche aux parties prenantes.
Critères de présélection
Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :
Études
Un doctorat (Ph. D.) en gestion de la construction ou en génie industriel, avec une spécialisation en chaîne de valeur de la construction.
Un doctorat dans un domaine connexe, combiné à une expérience significative en mesure et analyse de la productivité ou de l’efficacité dans le secteur de la construction, ou dans un domaine de recherche connexe, pourra également être pris en considération.
Une formation liée à l’évaluation de la chaîne d’approvisionnement de la construction, à l’analyse environnementale du cycle de vie et/ou à l’évaluation des coûts sur le cycle de vie sera considérée comme un atout.
Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes
Expérience
- Expérience de la réalisation de recherches sur la productivité dans le secteur de la construction et/ou de la conduite d’études comparatives sur des données de productivité ou de performance afin d’améliorer la productivité de la construction (délais, coûts, impacts environnementaux) au moyen d’approches telles que la construction modulaire hors site (CMH), la réalisation intégrée de projets (IPD), la modélisation des données du bâtiment (BIM) ou d’autres pratiques de construction. Une expérience liée à l’analyse comparative de la CMH par rapport à la construction conventionnelle sera considérée comme un atout.
- Expérience en logistique de la chaîne d’approvisionnement de la construction et en optimisation des réseaux, notamment dans des domaines tels que les systèmes de transport, la recherche opérationnelle ou l’optimisation stochastique.
- Expérience de l’élaboration de propositions de recherche, du travail avec des parties prenantes diversifiées et des équipes multidisciplinaires, de l’exécution de projets, ainsi que de la documentation et de la production de rapports.
Expérience en automatisation de la construction (sur site et/ou hors site), par exemple en acquisition automatisée de données, en prévention automatisée des collisions ou en technologies et procédés de fabrication automatisés. Une telle expérience sera considérée comme un atout.
Une expérience en développement des affaires, en activités de commercialisation et/ou en création de partenariats et de collaborations pourra également être considérée comme un atout.
Condition d'emploi
Cote de fiabilité
Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.
Exigences linguistiques
Anglais
Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation
Critères d'évaluation
Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :
Compétences techniques
- Capacité d’appliquer ses connaissances à des projets de recherche et de développement technologique. Connaissance de la planification de projets de recherche, de l’établissement des calendriers de travail, de l’estimation des coûts, de l’élaboration de propositions et de la mobilisation des parties prenantes, à titre de responsable ou de participant.
- Connaissance approfondie des cadres et des indicateurs de mesure de la performance dans le secteur de la construction, axés sur l’amélioration de la productivité et/ou la réduction des émissions de carbone.
- Connaissance approfondie des moyens d’améliorer la productivité et/ou de réduire les émissions grâce à des pratiques de construction non conventionnelles, notamment par le recours à la construction modulaire hors site (CMH), à la réalisation intégrée de projets (IPD), aux outils et solutions numériques ainsi qu’à l’intelligence artificielle (IA).
- Connaissance des recherches comparatives portant sur la performance et la productivité dans le secteur de la construction en ce qui concerne :
-
- Différentes pratiques, technologies, méthodes, procédés et/ou matériaux de construction;
- les résultats prévus par rapport aux résultats réels.
Une connaissance de l’analyse comparative (benchmarking) de la performance et de la productivité dans le secteur de la construction sera considérée comme un atout.
Une connaissance de plusieurs pratiques de construction modulaire hors site (CMH), par exemple les modules volumétriques, les panneaux ouverts ou fermés, le bois massif (bois d’ingénierie de grande dimension) et les éléments préfabriqués en béton, sera considérée comme un atout.
Compétences comportementales
- Recherche - Pensée créatrice (Niveau 2)
- Recherche - Communication (Niveau 2)
- Recherche - Établissement de partenariats (Niveau 2)
- Recherche - Travail en équipe (Niveau 2)
- Recherche - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
Profil(s) des compétences
En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Recherche;
Tous les profils de compétences
Rémunération
L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau AR-2-4. Il s’agit d’un poste pour personnes qui sont à mi-carrière et l’échelle salariale est de 83, 985$ à 168,192$.
Remarque : Le régime salarial complet des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des AR/ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).
Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.
Explorez le champ des possibles
Tout est possible au CNRC, nommé en 2026 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !
Le CNRC est le plus gros organisme de recherche et d'innovation du Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.
Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.
Remarques
- L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
- Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
- La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
- Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
- Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.
S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (26191) à :
Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca
Téléphone : 438-451-7673
Date de fermeture: 8 décembre 2026 - 23h59 heure de l'Est
Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels
*Si vous occupez actuellement un poste d’une durée déterminée ou indéterminée au CNRC, veuillez poser votre candidature par l’entremise du module Carrières SuccessFactors à partir de votre ordinateur de travail.
