L’équipe de
Career Consulting de
Mercer recherche un
Associé principal, Conseil en gestion du changement.
Ce poste hybride peut être basé à
Toronto, Vancouver, Calgary, Ottawa ou Montréal.
En tant qu’Associé principal, Conseil en gestion du changement, vous aurez l’occasion d’aider les organisations à transformer leurs modes de travail et l’expérience de travail de leurs collaborateurs. Chez Mercer, les personnes et les données sont au cœur de notre réflexion et de nos actions ; nous guidons nos clients pour définir et naviguer le parcours de changement permanent nécessaire pour rester compétitifs sur le marché actuel.
Joignez-vous à une équipe expérimentée de 25 000 collègues dans le monde, dont plus de 1 000 consacrés à la transformation à l’échelle mondiale !
Les décisions seront prises au cas par cas. En plus du salaire de base, ce poste peut être admissible à des incitatifs liés à la performance. Nous sommes heureux d’offrir un régime global de rémunération concurrentiel incluant des avantages sociaux et de santé, une aide aux études, des programmes de retraite ainsi que des programmes d’aide aux employés.
Nous Compterons Sur Vous Pour
- Gérer la prestation de projets pour les volets de gestion du changement dans le cadre de transformations à grande échelle et d’opérations de fusion et acquisition : élaborer et maintenir les plans, calendriers, budgets, ressources et outils de suivi afin de respecter les jalons et livrables.
- Maintenir les registres d’incidents, de risques et de décisions ; escalader les obstacles et assurer une résolution rapide des problèmes liés aux activités de changement, de communication et d’intégration.
- Coordonner la logistique et l’animation des ateliers, instances de gouvernance et séances de travail (ordres du jour, documents, comptes rendus, suivi des actions) pour aligner les clients et les équipes.
- Soutenir l’exécution du changement en coordonnant les évaluations d’impact, les cartographies des parties prenantes, les plans de communication et de formation, et en suivant les indicateurs d’adoption et les retours.
- Préparer, réviser et tenir à jour les documents destinés aux clients (rapports d’état, cartes thermiques, listes de vérification d’intégration, présentations, communications) et gérer les cycles de révision et de conformité.
- Coordonner les experts métiers transverses (RH, juridique, rémunération/avantages sociaux, TI) et déléguer aux analystes/associés pour produire des livrables intégrés et livrés en temps voulu.
- Contribuer aux propositions et aux appels d’offres en rédigeant des énoncés de travail (SOW), des plans de projet, des estimations de ressources/prix et des supports de présentation.
- Agir comme interlocuteur principal ou secondaire auprès des clients sur les missions : gérer les attentes, répondre aux demandes et veiller à la livraison dans le périmètre et le budget impartis.
Ce Que Vous Devez Avoir
- 5 à 10 ans d’expérience pertinente.
- Expérience en gestion de projet, animation de réunions et conception de présentations - utilisation des données pour raconter une histoire.
- Excellentes compétences en communication en anglais sont requises pour ce poste, car il implique de communiquer avec des clients en dehors de la région du Québec
- Fortes compétences analytiques, tant quantitatives que qualitatives.
- Flexibilité, adaptabilité et capacité à travailler sous des délais serrés ou face à des besoins clients changeants.
- Excellentes aptitudes interpersonnelles et compétences en communication orale et écrite.
- Curiosité intellectuelle et volonté de développer de nouvelles compétences.
- Excellentes capacités d’organisation et grand sens du détail.
Ce Qui Vous Distingue
- Passion pour le changement et goût pour la résolution de problèmes complexes.
- Titulaire d’un baccalauréat en ressources humaines, psychologie, commerce, administration des affaires ou journalisme.
- Expérience en conseil, en entreprise et/ou en ressources humaines souhaitée.
Pourquoi Rejoindre Notre Équipe
- Nous vous aidons à donner le meilleur de vous-même grâce à des opportunités de développement professionnel, un travail intéressant et des leaders soutenants.
- Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous pouvez travailler avec des collègues talentueux pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact pour vos collègues, clients et communautés.
- Notre échelle nous permet de fournir une gamme d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages et des récompenses pour améliorer votre bien-être.
Mercer est une entreprise de Marsh (NYSE : MRSH) et un chef de file mondial en matière de gestion des risques, de réassurance et de capital, ainsi que de ressources humaines, d’investissements et de services‑conseils en gestion, accompagnant des clients dans 130 pays. Avec un chiffre d’affaires annuel de plus de 27 milliards de dollars et plus de 95 000 employés, Marsh contribue à bâtir la confiance nécessaire pour prospérer grâce au pouvoir de la perspective. Pour en savoir plus sur Mercer, consultez le site mercer.com/fr-ca ou suivez-nous sur LinkedIn et sur X.
Marsh McLennan s’engage à adopter un milieu de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et à fidéliser les meilleurs talents et à embrasser la diversité de leur âge, de leur origine, de leur handicap, de leurs obligations familiales, de leur identité sexuelle et expression de l’identité sexuelle, de leur état matrimonial, de leur nationalité, de leur statut parental, de leur statut personnel ou social, de leur affiliation politique, de leur race, de leur religion et croyances, de leur sexe/genre, de leur orientation ou expression sexuelle, de leur couleur de peau ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les Manitobains, Mercer fournira des mesures d’adaptation raisonnables aux employés potentiels relativement au processus d’évaluation ou de sélection. Les candidats à l’emploi peuvent demander des mesures d’adaptation raisonnables relativement au matériel ou aux activités utilisés dans le cadre du processus d’évaluation ou de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation particulières en raison d’une incapacité ou d’un besoin médical, veuillez écrire à reasonableaccommodations@mmc.com.
Marsh McLennan s’engage à offrir un environnement de travail hybride, ce qui comprend la flexibilité du travail à distance et les avantages de la collaboration, des relations et du perfectionnement professionnel découlant du travail en équipe au bureau. Tous les employés de Marsh McLennan doivent travailler à leur bureau local ou sur place avec les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes de bureau désigneront au moins un « jour d’ancrage » par semaine au cours duquel toute leur équipe sera présente en personne.
