La pratique Workforce & Rewards de Marsh est à la recherche d’un(e)
associé(e) principal(e) en rémunération des hauts dirigeants et gestionnaire de projets pour se joindre à notre équipe dans l’un de nos cinq bureaux au Canada : Montréal, Ottawa, Toronto, Calgary ou Vancouver.
Dans le cadre de ce poste, vous contribuerez à des mandats clients axés sur la rémunération des hauts dirigeants, la conception de programmes incitatifs, la gouvernance et la stratégie globale de rémunération.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec des consultants principaux et les équipes des clients afin de contribuer à la prestation de solutions pratiques et de grande qualité, qui harmonisent les programmes de rémunération avec la stratégie d’affaires, les priorités en matière de talents et les attentes des actionnaires.
Ce poste convient parfaitement à une personne possédant de solides compétences analytiques, un bon jugement en consultation ainsi qu’un intérêt marqué pour la rémunération des hauts dirigeants et la conception de programmes de rémunération.
Vos Responsabilités
- Participer à la conception, à l’analyse et à la mise en œuvre de programmes de rémunération des hauts dirigeants;
- Participer aux analyses liées aux circulaires de sollicitation de procurations;
- Préparer des documents, des présentations et des recommandations destinés aux clients;
- Préparer les documents destinés aux conseils d’administration et aux comités de rémunération;
- Participer à l’examen et à l’étalonnage des programmes incitatifs annuels et à long terme;
- Analyser l’harmonisation entre la rémunération et le rendement, les possibilités liées aux programmes incitatifs ainsi que les enjeux de gouvernance.
Qualifications Requises
- Au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente;
- Expérience dans l’analyse de circulaires de sollicitation de procurations afin d’évaluer et de comparer les programmes de rémunération des hauts dirigeants;
- Excellentes aptitudes en communication, en anglais, puisque le poste nécessite des échanges réguliers avec des clients et des collègues à l’extérieur du Québec.
- Solides aptitudes analytiques et capacité à résoudre des problèmes;
- Excellentes aptitudes en communication écrite et orale;
- Capacité à transformer des données et des analyses en recommandations claires pour les clients;
- Maîtrise d’Excel et de PowerPoint;
- Expérience avec les données de sondages sur la rémunération, les données issues de circulaires de sollicitation de procurations ou la conception de programmes incitatifs, un atout;
- Grand souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique;
- Esprit collaboratif et approche axée sur le client, ainsi que volonté de développer ses compétences en consultation.
Atouts
- Baccalauréat en commerce, HBA/MBA, maîtrise en relations industrielles, ou diplôme connexe en finance, en économie, en statistiques, en mathématiques, en ressources humaines et/ou en comptabilité, ou expérience professionnelle équivalente;
- Titre de CFA, un atout.
Pourquoi Rejoindre Notre Équipe
- Nous vous aidons à donner le meilleur de vous-même grâce à des opportunités de développement professionnel, un travail intéressant et des leaders soutenants.
- Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous pouvez travailler avec des collègues talentueux pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact pour vos collègues, clients et communautés.
- Notre échelle nous permet de fournir une gamme d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages et des récompenses pour améliorer votre bien-être
Marsh Risk est une entreprise de Marsh (NYSE : MRSH) et un chef de file mondial en matière de gestion des risques, de réassurance et de capital, ainsi que de ressources humaines, d’investissements et de services‑conseils en gestion, accompagnant des clients dans 130 pays. Avec un chiffre d’affaires annuel de plus de 27 milliards de dollars et plus de 95 000 employés, Marsh contribue à bâtir la confiance nécessaire pour prospérer grâce au pouvoir de la perspective. Pour en savoir plus sur Marsh Risk, consultez le site marsh.com/fr ou suivez-nous sur LinkedIn et X.
Marsh McLennan s’engage à adopter un milieu de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et à fidéliser les meilleurs talents et à embrasser la diversité de leur âge, de leur origine, de leur handicap, de leurs obligations familiales, de leur identité sexuelle et expression de l’identité sexuelle, de leur état matrimonial, de leur nationalité, de leur statut parental, de leur statut personnel ou social, de leur affiliation politique, de leur race, de leur religion et croyances, de leur sexe/genre, de leur orientation ou expression sexuelle, de leur couleur de peau ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les Manitobains, Mercer fournira des mesures d’adaptation raisonnables aux employés potentiels relativement au processus d’évaluation ou de sélection. Les candidats à l’emploi peuvent demander des mesures d’adaptation raisonnables relativement au matériel ou aux activités utilisés dans le cadre du processus d’évaluation ou de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation particulières en raison d’une incapacité ou d’un besoin médical, veuillez écrire à reasonableaccommodations@mmc.com.
Marsh McLennan s’engage à offrir un environnement de travail hybride, ce qui comprend la flexibilité du travail à distance et les avantages de la collaboration, des relations et du perfectionnement professionnel découlant du travail en équipe au bureau. Tous les employés de Marsh McLennan doivent travailler à leur bureau local ou sur place avec les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes de bureau désigneront au moins un « jour d’ancrage » par semaine au cours duquel toute leur équipe sera présente en personne.
