À PROPOS DE NOTRE CLIENT
Notre client est une entreprise manufacturière québécoise reconnue pour la qualité de ses produits et son savoir-faire. Depuis plusieurs décennies, elle développe et fabrique des solutions de sièges destinées à une clientèle nord- américaine diversifiée.
DESCRIPTION SOMMAIRE DU RÔLE
Relevant du Président et de la vice-présidente des ventes, la personne titulaire du poste assurera la direction de l'ensemble des activités manufacturières de l'entreprise tout en jouant un rôle important dans l'évolution de l'organisation.
RÔLES ET RESPONSABILITÉS
- Leadership organisationnel et gestion des équipes
- Direction des opérations manufacturières
- Excellence opérationnelle et amélioration des processus
- Qualité, santé et sécurité
- Innovation et développement technologique
FORMATION ET EXPÉRIENCE
- Diplôme universitaire en gestion, administration, opérations ou toute combinaison de formation et d'expérience jugée pertinente.
- Dix (10) années ou plus d'expérience dans un environnement manufacturier.
- Expérience démontrée dans la gestion d'opérations de production et dans la supervision d'équipes multidisciplinaires.
- Solide expérience en amélioration continue, notamment dans l'application de méthodologies telles que Lean Manufacturing, Kaizen ou autres approches d'excellence opérationnelle.
COMPÉTENCES REQUISES
- Exercer un leadership mobilisateur et favoriser un climat de collaboration propice à la performance des équipes.
- Démontrer une vision stratégique tout en conservant une forte capacité d'exécution sur le terrain.
- Posséder un excellent sens de l'organisation et être en mesure de gérer simultanément plusieurs priorités dans un environnement en constante évolution.
- Démontrer une approche terrain et une excellente compréhension des réalités opérationnelles, lui permettant d'assurer un leadership mobilisateur tant auprès des équipes de production que des équipes de gestion de projets.
- Faire preuve d'un jugement solide, d'un esprit analytique développé et d'une approche structurée dans la résolution de problèmes.
- Être reconnu pour sa capacité à accompagner le changement et à rallier les équipes autour d'objectifs communs.
- Communiquer avec aisance auprès de différents intervenants et établir des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation.
- Faire preuve de rigueur, d'autonomie et d'un haut niveau d'imputabilité dans la réalisation de ses responsabilités.
- Démontrer une bonne capacité d'influence, de prise de décision et de priorisation.
- Maîtriser les principes d'amélioration continue ainsi que les outils et méthodologies associés (Lean Manufacturing, Kaizen, Agile ou équivalents).
