À PROPOS DE GOWLING WLG
Chez Gowling WLG, notre engagement d’excellence commence par nos gens. En tant que cabinet juridique international implanté au Canada, au Royaume-Uni, ailleurs en Europe, au Moyen-Orient et en Asie, notre fierté réside dans notre capacité à recruter et à maintenir en poste les meilleurs talents qui se démarquent par leur dynamisme, leur sens stratégique et leur détermination à faire vivre une expérience exceptionnelle aux clients et aux autres membres du cabinet.
Nous veillons intentionnellement à créer un environnement de travail à la fois hautement performant et bienveillant, où chacune et chacun peut donner le meilleur de soi et réaliser son plein potentiel. Notre culture repose sur nos valeurs communes : viser toujours plus haut, valoriser les différences et réussir ensemble. Ces valeurs déterminent comment nous abordons le travail d’équipe, le leadership et la réussite au sein de nos diverses équipes, de nos bureaux à travers le Canada, et ce, peu importe notre parcours professionnel.
Que vous souhaitiez occuper un poste dans le domaine juridique ou au sein des services de soutien aux affaires, explorez nos perspectives de carrières et taillez-vous une place chez Gowling WLG.
DESCRIPTION
Il s’agit d’un poste de gestion au sein de l’équipe Personnes et culture, dont la principale responsabilité est de gérer le bureau de Montréal et le programme de francisation du cabinet. La ou le titulaire du poste assure la direction locale de l’équipe Personnes et culture et veille à sa conformité avec les normes nationales de cette même équipe en tenant compte du milieu de travail québécois. rôle pourrait éventuellement se voir confier des responsabilités régionales supplémentaires à mesure que le modèle de services partagés de l’équipe Personnes et culture évolue. Ces nouvelles responsabilités seraient alors évaluées selon en fonction des besoins d’affaires, de leur portée globale, du modèle de services. La classification du poste serait revue en conséquence.
RESPONSABILITÉS
- Agir en tant que gestionnaire principale de l’équipe Personnes et culture du bureau de Montréal, et veiller à ce que les programmes, les politiques et les pratiques locales reflètent les priorités et les normes nationales, ainsi que le milieu de travail québécois.
- Gérer, encadrer et accompagner avec discernement un·e conseiller·ère et un·e coordonnateur·trice dans la prestation des services de l’équipe Personnes et culture, en vue de veiller à ce que les membres du cabinet et ses dirigeants bénéficient d’une expérience uniforme et de niveau supérieur.
- Apporter son soutien à l’associé·e-directeur·trice du bureau de Montréal en vue d’optimiser l’expérience employé, de promouvoir la culture du bureau, de mobiliser les employés et de lancer des initiatives à leur égard.
- Travailler en étroite collaboration avec la ou le directeur·trice des opérations afin d’assurer la cohérence opérationnelle, la coordination efficace des priorités du bureau et une expérience fluide pour les membres et les dirigeants du cabinet, tant au sein du service Personnes et culture que celui des opérations.
- Fournir un accompagnement proactif et des conseils judicieux à la direction et aux professionnel·les en ce qui concerne les relations avec les membres du cabinet, la gestion de la performance, la culture organisationnelle et l’application uniforme des politiques.
- Mener les initiatives de recrutement, d’intégration et de mobilisation visant les membres et les équipes qui travaillent au bureau de Montréal, selon le cas.
- Diriger et soutenir le programme de francisation du cabinet, fournir des conseils pratiques relativement aux exigences d’utilisation du français comme langue de travail et en milieu de travail, et dans les documents destinés aux membres du cabinet et dans les protocoles du cabinet pour le bureau de Montréal et, où les obligations du Québec s’appliquent, dans les autres bureaux.
- En collaboration avec les équipes Talents juridiques, Personnes et culture, Communications et Opérations, favoriser la prestation, la communication claire et la mise en œuvre uniforme de conseils concrets et adaptés aux réalités du cabinet, à l’intention des chefs et des équipes.
- Établir un partenariat étroit avec l’équipe nationale Personnes et culture afin de soutenir les initiatives à l’échelle du cabinet visant à favoriser les talents, la culture, l’expérience employé (EX) et la conformité.
- Contribuer au développement continuel du modèle de services partagés du département Personnes et culture en s’assurant que la prestation des services soit uniforme, que les rôles soient clairement définis et que les besoins du bureau de Montréal s’arriment aux normes nationales de l’équipe Personnes et culture.
- Participer à l’élaboration et au suivi du budget annuel du département Personnes et culture du bureau de Montréal et veiller à ce qu’il soit conforme aux processus de planification nationaux.
- Collaborer avec l’équipe Rémunération globale pour veiller à ce que les dossiers des membres du cabinet soient exacts et gérés de manière uniforme.
- Effectuer toute autre tâche au besoin pour accompagner le bureau de Montréal et l’équipe nationale Personnes et culture.
QUALIFICATIONS
- Minimum de 8 ans d’expérience pertinente au sein d’une équipe de ressources humaines (Personnes et culture), notamment dans un poste de gestion, et succès éprouvé en matière de soutien à la direction, au personnel et aux conseillers et conseillères au sein d’un environnement de services professionnels ou de complexité similaire.
- Bilinguisme (français et anglais), et excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
- Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines, développement organisationnel, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Détenir le titre CRHA, un atout.
- Solide connaissance pratique des exigences du Québec en matière d’emploi, d’obligations en matière de francisation, d’utilisation du français en milieu de travail, et des normes de conformité nationales en ressources humaines.
- Capacité à vulgariser les politiques et les lignes directrices de conformité en consignes claires et concrètes pour la direction, le personnel, et les membres du cabinet.
- Excellentes aptitudes interpersonnelles, ainsi qu’en matière d’accompagnement et de communication.
- Aptitude avérée à traiter des dossiers hautement confidentiels en faisant preuve de discrétion.
- Solides capacités organisationnelles et de résolution de problèmes.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office et des systèmes de renseignements RH.
AVANTAGES SOCIAUX ET AVANTAGES INDIRECTS
Le programme de rémunération globale de Gowling WLG veille à favoriser une culture où haute performance et bien-être vont de pair. Voici les avantages que nous offrons pour vous soutenir sur les plans professionnel et personnel :
- Couverture d’assurance prise en charge à 100 % par l’employeur pour les soins dentaires et de santé (physique et mentale) des employé·es, incluant une allocation annuelle pour les dépenses liées au mode de vie
- Avantages sociaux accessibles aux membres du cabinet et à leurs personnes à charge, dès le premier jour de travail!
- Au moins quinze jours de vacances et un mode de travail hybride flexible
- Prestation complémentaire pour une durée de 26 semaines dans le cadre du congé parental
- REER collectif avec cotisations patronales de contrepartie
- Protection financière grâce à l’assurance invalidité de courte et de longue durée, l’assurance vie, l’assurance accident et l’assurance maladies graves
- Programme d’aide aux employé·es et à leur famille, thérapie cognitivo-comportementale guidée et réseau interne de plus de 120 répondant·es en premiers soins en santé mentale
- Prix et événements de reconnaissance, et culture de travail collaborative et solidaire
- Avantages indirects et programme de prix préférentiels, primes de recommandation et plus encore
Ce poste est actuellement vacant et ouvert aux candidat·es internes et externes. Gowling WLG recrute pour ce poste afin de répondre aux besoins actuels du cabinet et de soutenir les activités de l’équipe.
Il est possible que le système de suivi des candidatures de cet employeur utilise des outils alimentés par l’intelligence artificielle, tels que des fonctionnalités de jumelage automatisées. Ces outils ne prennent pas de décision en matière d’embauche; toutes les étapes de sélection, d’évaluation et de recrutement sont examinées et réalisées par des recruteurs et des gestionnaires d’embauche humains.
Gowling WLG s’engage à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Si vous avez besoin d’un accommodement ou de soutien quelconque durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.
