Qui Sommes-nous Chez FCM
La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux et représente leurs intérêts auprès du gouvernement fédéral.
Avec plus de 2 000 membres, dont les plus grandes villes du Canada, de petites zones urbaines, des collectivités rurales et éloignées, ainsi que 20 associations municipales provinciales et territoriales, la FCM représente plus de 90 % de la population du pays. Par ses activités de représentation, ses offres de financement et ses programmes diversifiés, le travail de la FCM a une incidence directe sur la qualité de vie de la population canadienne.
À la FCM, nous nous engageons à rendre les collectivités où vivent les Canadiennes et les Canadiens plus prospères, durables et équitables. Nous aspirons à faire preuve d’un profond respect, à favoriser la collaboration, à valoriser l’autonomie et à promouvoir l’inclusion. L’ensemble des personnes en position de leadership dans l’organisation incarnent ces valeurs, la culture organisationnelle et la passion envers la mission de la FCM.
À Propos De Ce Rôle
L’équipe de mobilisation évolue au sein d’une unité intégrée regroupant des spécialistes des relations gouvernementales, des communications et des politiques publiques afin de représenter et de faire progresser les intérêts des municipalités auprès du gouvernement fédéral. Le ou la conseiller(ère) en mobilisation est responsable de représenter les intérêts des membres de la FCM et de les faire avancer en fournissant des conseils stratégiques et des recommandations.
Le ou la conseiller(ère) joue un rôle stratégique en dirigeant un plan de mobilisation adapté aux membres de la FCM dans au moins une région géographique. La personne contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies et d’outils de sensibilisation et de mobilisation des membres et du public, renforce la capacité de défense des intérêts municipaux de nos membres et mobilise le secteur municipal canadien afin de soutenir le programme de représentation national de la FCM.
Le ou la conseiller(ère) travaille en étroite collaboration avec les membres de la FCM afin d’approfondir la compréhension de la FCM quant aux défis et aux occasions auxquels ils sont confrontés, et de veiller à ce qu’ils participent de manière significative aux activités de représentation et aux travaux de politiques publiques de la FCM. Cette personne collabore également avec ses collègues de l’ensemble de l’organisation afin de repérer des ambassadeurs et ambassadrices municipaux et de coordonner leur mobilisation pour faire avancer les priorités fédérales du secteur municipal.
Ce rôle contribue à faire de la FCM une organisation encore davantage axée sur ses membres, conciliant l’atteinte de ses objectifs avec une approche centrée sur les personnes. La personne titulaire du poste incarne l’engagement de la FCM à être une organisation saine, diversifiée, inclusive et antiraciste. Elle maintient les plus hauts standards de confidentialité et de professionnalisme, fait preuve d’un excellent jugement, sait solliciter l’appui de la direction lorsque nécessaire et respecte les échéances dans un environnement de travail dynamique.
Ce Que Vous Ferez
Principales responsabilités
- Soutenir et mobiliser les membres de la FCM dans le cadre des stratégies de mobilisation et de représentation de l’organisation. Cela comprend la direction des stratégies de sensibilisation et de mobilisation pour les membres d’au moins une région géographique, avec des approches adaptées aux collectivités de différentes tailles.
- Assurer un leadership dans les activités liées aux événements de représentation axés sur les membres, y compris les réunions liées au Conseil d’administration de la FCM.
- Tirer parti des événements de la FCM et de ceux auxquels participent ses membres (p. ex. la Conférence annuelle de la FCM, les rencontres municipales régionales) afin de soutenir le recrutement et la fidélisation des membres, d’élargir le réseau de champions municipaux de la FCM et de fournir un soutien aux élus et élues ainsi qu’aux cadres supérieurs de la FCM.
- Déterminer et créer des occasions d’accroître les activités de sensibilisation et de mobilisation des membres afin de faire entendre davantage la voix des municipalités auprès du gouvernement fédéral, des partenaires et du public.
- Mettre en œuvre, surveiller et évaluer les stratégies, outils et activités de sensibilisation et de mobilisation.
- Assurer un suivi et des communications rapides auprès des membres de la FCM.
- Effectuer une veille continue de l’actualité, des tendances, des enjeux émergents et des pratiques exemplaires liés aux relations fédérales-municipales et contribuer à l’élaboration de réponses appropriées.
- Fournir des conseils et recommandations stratégiques, pertinents et fondés sur une solide analyse relativement aux dynamiques municipales et aux stratégies politiques.
- Soutenir d’autres projets prioritaires identifiés par le ou la gestionnaire, Mobilisation, ainsi que par la direction principale, Relations gouvernementales et mobilisation des membres.
Connaissance et Expérience
- Formation postsecondaire en sciences politiques, administration publique, communications ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation, d’expérience professionnelle et d’expérience vécue.
- 3 à 5 années d’expérience dans la réalisation de campagnes nationales de représentation, de mobilisation ou de campagnes électorales réussies, ou expérience professionnelle équivalente.
- Expérience démontrée en gestion de projets, notamment la capacité à organiser, traiter et communiquer efficacement l’information dans un environnement de travail rapide et en constante évolution.
- Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et à s’adapter rapidement aux changements.
- Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement au sein d’une équipe.
- Une expérience de travail auprès d’élus ou d’élues et/ou au sein d’une organisation fondée sur l’adhésion de membres constitue un atout important.
- Bonne compréhension de la politique fédérale, du fonctionnement des gouvernements, des groupes d’intérêt et des processus décisionnels publics, ainsi que des intérêts des administrations municipales et des enjeux intergouvernementaux.
- Excellentes aptitudes à la réflexion stratégique combinées à une capacité démontrée d’exécuter un travail concret et opérationnel.
- Excellentes compétences en communication professionnelle, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Solides compétences interpersonnelles et capacité à faire preuve de tact, de discrétion et de jugement en tout temps.
- La connaissance de la FCM et des priorités nationales actuelles, notamment en matière d’infrastructure, de logement, de transport collectif et d’autres enjeux municipaux, constitue un atout important.
- Compétence démontrée en matière de collaboration avec des communautés diversifiées et d’inclusion culturelle.
- Capacité démontrée à élaborer, planifier et mettre en œuvre des campagnes de représentation efficaces.
- Bonne compréhension d’un ou de plusieurs ordres de gouvernement, soit fédéral, provincial, territorial ou municipal.
- Une expérience de travail auprès d’élus ou d’élues, des médias ou d’une organisation de membres constitue un atout.
- Connaissance des médias sociaux, des outils numériques de mobilisation et des plateformes Web, de même que des approches traditionnelles de sensibilisation (p. ex. appels téléphoniques, envois postaux, mobilisation d’organismes communautaires).
- Excellente connaissance de la FCM et de ses priorités nationales actuelles, notamment les infrastructures, le logement, le transport collectif et les enjeux municipaux connexes.
- Bilinguisme requis : capacité démontrée de communiquer en français à un niveau exempté (oral, écrit et compréhension) et maîtrise avancée de l’anglais (oral, écrit et compréhension).
Renseignements supplémentaires
- Il s’agit d’un poste existant.
- Il s’agit d’un contrat temporaire à durée déterminée.
Échelle Salariale
$75,577.00 - $85,413.00
Ce Que Nous Offrons
Nous offrons un modèle de travail flexible fondé sur la responsabilisation, la collaboration et l’atteinte de résultats. Il est conçu pour favoriser à la fois la performance et le bien-être. Bien que le travail s’effectue principalement en mode virtuel, des déplacements occasionnels à notre siège social à Ottawa sont à prévoir. La majorité des membres de l’équipe sont basé(e)s dans la région de la capitale nationale.
Le cas échéant, vous pourriez également avoir des occasions de voyager à travers le Canada afin d’échanger avec les collectivités que nous soutenons et de mieux comprendre l’impact de notre travail.
L'expérience des employé(e)s et les mesures de soutien:
Nous Nous Engageons à Créer Un Environnement Où Chacun Et Chacune Peut Donner Le Meilleur De Soi-même Tout En Maintenant Un Équilibre Sain, Notamment Grâce à
- Des modalités de travail flexibles favorisant la productivité et la collaboration
- Un horaire d’été (du 1er juillet à la Fête du Travail) :
- Journées de travail de 7 heures
- Congé les vendredis, selon les besoins de l’équipe et les exigences opérationnelles
- Un engagement continu envers le développement des employé(e)s
- Une gamme complète d’avantages sociaux et de services conçus pour soutenir le bien-être et le développement du personnel. Veuillez noter que les détails et l’admissibilité peuvent varier selon le rôle
- Des espaces de travail modernes situés dans le marché By et au cœur du centre-ville d’Ottawa
Nous nous engageons à favoriser une culture organisationnelle axée sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, âges, nationalités, statuts socio-économiques, orientations sexuelles, identités et expressions de genre, et capacités physiques et mentales peuvent s’épanouir et s’engager pleinement au meilleur de leurs capacités.
Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Des accommodements sont disponibles sur demande à chaque étape du processus de recrutement et de sélection.
L’avenir du travail à la FCM repose sur un modèle hybride ; par conséquent, ce poste combine le travail virtuel et le travail en présentiel. La personne retenue doit résider dans un rayon de 80 km du centre-ville d’Ottawa, sauf indication contraire, et être autorisée à travailler au Canada.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous utilisons des outils automatisés basés sur l'intelligence artificielle pour présélectionner les candidat(e)s. Toutes les évaluations générées par l'IA sont examinées et validées par notre équipe Employé(e)s et culture organisationnelle.
Pour conclure…
Si ce rôle vous intéresse et correspond à l'impact que vous souhaitez avoir, n'hésitez pas à nous contacter !
Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats pour leur intérêt, toutefois, seules les personnes qui auront été sélectionnées pour passer à l'étape suivante du processus de recrutement seront contactées par un(e) membre de notre équipe Employé(e)s et culture organisationnelle.
