Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.
Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.
Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.
La possibilité
Chez EY, vous aurez la chance de bâtir une carrière unique à votre image, en bénéficiant du rayonnement mondial, du soutien, de la culture inclusive et des technologies dont vous avez besoin pour tirer le meilleur de vous-même. À titre d’employeur de choix, EY s’est engagée à incarner nos valeurs et à donner vie à notre raison d’être. Nous comptons également sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure. Joignez-vous à nous pour acquérir une expérience de travail exceptionnelle tout en contribuant à bâtir un monde meilleur pour tous.
En cette ère de transformation, une communication narrative authentique et dynamique est essentielle pour stimuler l’engagement des membres de notre personnel, des clients, des médias et du public en général. Chez EY, nous avons beaucoup d’histoires à raconter, et nous avons besoin de vous pour y parvenir. Le candidat retenu se joindra à l’équipe Marque, communication et marketing (MCM) d’EY Canada, une équipe nationale de communicateurs qui élaborent des stratégies, des approches et des messages de communication à la fois réfléchis, intégrés et avant-gardistes qui rassemblent nos gens et le public autour de récits universels et significatifs.
Nous recherchons un communicateur né, animé d’une passion pour l’écriture, doté de l’esprit d’initiative, de la curiosité et de la confiance nécessaires pour remettre en question les conventions et créer des communications plus efficaces et plus audacieuses. Le candidat collaborera avec des membres du personnel dans l’ensemble de l’organisation pour élaborer et déployer des communications internes concernant diverses priorités d’affaires ainsi que divers chefs d’équipe seniors au sein de nos gammes de services Certification, Consultation, EY-Parthenon et Fiscalité.
Si « statu quo » ne fait pas partie de votre vocabulaire et que vous avez envie de relever des défis et que vous êtes prêt à travailler au sein d’une équipe collaborative dans un environnement où les choses évoluent rapidement, vous êtes au bon endroit.
Vos principales responsabilités
- Appuyer les objectifs d’affaires grâce à des communications internes réfléchies, stratégiques, opportunes et percutantes.
- Préparer des campagnes et des documents de communication tels que des articles pour les nouvelles quotidiennes, des messages de la direction, des bulletins et du contenu pour le site intranet.
- Assurer la liaison avec les équipes de marketing et des médias sociaux, de même qu’avec les traducteurs et les autres parties prenantes internes afin de planifier, développer, finaliser et distribuer des communications.
- Participer de façon proactive et assidue aux séances de remue-méninges et de planification ainsi qu’aux réunions d’équipe, en y apportant des idées nouvelles et de la créativité.
- Travailler directement avec les hauts dirigeants au sein de l’organisation pour offrir un contenu percutant.
- Évaluer la campagne de communication et produire des rapports à l’intention des parties prenantes et de l’ensemble de l’équipe pour en faire état.
Compétences et qualités pour réussir
- Esprit stratégique axé sur la croissance et sur la conception d’idées et d’histoires originales pour rehausser notre approche de communication.
- Capacité à préparer des communications engageantes et novatrices; excellente compréhension des meilleurs moyens de rapidement mettre en œuvre des stratégies sur plusieurs canaux de communication.
- Compétences exceptionnelles en communication; capacité de comprendre des idées complexes et de les communiquer de façon persuasive et efficace.
- Souci du détail, compétences en révision linguistique et en correction d’épreuves; normes élevées pour livrer le travail en respectant les échéanciers.
- Expérience permettant de conseiller les hauts dirigeants et d’assurer la liaison avec ceux-ci.
- Volonté de travailler dans un environnement à la fois complexe et dynamique où les choses évoluent rapidement et capacité de mener de front plusieurs tâches simultanément, de travailler avec un sentiment d’urgence et de livrer un produit de haute qualité.
- Esprit d’équipe et intérêt manifeste pour apprendre et collaborer au sein d’une équipe intégrée, tout en ayant la capacité de travailler de manière autonome et indépendante.
- Compréhension des outils de mesure, des tactiques et des critères d’évaluation en matière de communication.
- Expérience en planification d’événements virtuels et en présentiel.
- Bonne connaissance des outils d’IA et de leur application en communications, un atout.
Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :
- une formation postsecondaire en communications, en relations publiques, en journalisme ou dans un champ d’études connexe;
- plus de cinq ans d’expérience en communications professionnelles;
- de l’expérience en planification et en soutien de campagnes de communications stratégiques;
- la capacité de travailler en toute confiance avec les dirigeants de différents paliers au sein de la Société et de les influencer;
- un grand sens de l’organisation et de l’éloquence, un grand souci du détail et la capacité d’anticiper les besoins des parties prenantes;
- une attitude flexible et la volonté de faire évoluer les priorités en fonction des besoins quotidiens.
Idéalement, vous avez aussi :
- une parfaite maîtrise du français et de l’anglais;
- de l’expérience dans la prestation de services d’encadrement et de mentorat aux jeunes employés.
Ce que nous offrons
Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Notre programme de rémunération globale comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, qui comprend des journées payées afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :
- du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
- de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
- de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.
La diversité et l’inclusion chez EY
La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à appuyer les membres de la communauté LGBT+, à promouvoir notre Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.
Si vous pouvez affirmer que vous remplissez les critères susmentionnés, communiquez avec nous dès que possible.
L’expérience exceptionnelle d’EY. Il n’en tient qu’à vous.
EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur
EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.
Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.
Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.
Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.
À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.
