Chef d'équipe - Stratégie et transformation technologiques

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.

Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

L'opportunité

À titre de chef d’équipe au sein de notre pratique de Stratégie et transformation technologiques, vous dirigerez des initiatives complexes de transformation d’affaires et technologiques. Vous aiderez les clients à mobiliser leurs programmes, à mettre en place une gouvernance efficace, à gérer des équipes multidisciplinaires de livraison et à concrétiser des résultats mesurables découlant de leurs investissements en transformation.

Vous travaillerez à l’intersection de la stratégie, de la technologie et de l’exécution, en établissant des relations de confiance avec des parties prenantes de haut niveau tout en guidant les équipes dans des environnements de livraison complexes. Vous aiderez les clients à traduire leurs objectifs stratégiques en programmes de transformation réalisables, tout en améliorant la performance organisationnelle et en générant une valeur d’affaires durable.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

• Diriger d’importants volets de travail ainsi que des programmes complexes de transformation d’affaires et technologiques, de la mobilisation jusqu’au déploiement et à la stabilisation.
• Élaborer des feuilles de route de transformation, des stratégies de livraison, des plans intégrés, des modèles de gouvernance et des approches de mise en œuvre.
• Mettre en place et diriger les fonctions de bureau de gestion de projets , de bureau de gestion de programmes d’entreprise  et de bureau de gestion de la transformation .
• Gérer la portée des programmes, les échéanciers, les risques, les enjeux, les interdépendances, les budgets, les ressources et la qualité de la livraison.
• Diriger les activités de reddition de comptes auprès de la direction, les comités directeurs, les forums de gouvernance et les interactions avec les parties prenantes de niveau exécutif.
• Coordonner la livraison entre les équipes clientes, les équipes EY, les fournisseurs de technologies, les intégrateurs de systèmes et d’autres tiers.
• Diriger les activités de préparation organisationnelle, de mobilisation des parties prenantes, de planification du déploiement, d’adoption et de stabilisation.
• Mener des évaluations, diagnostics et activités de planification de transformation afin d’identifier les occasions d’amélioration et de définir les stratégies de livraison.
• Utiliser des analyses fondées sur les données pour évaluer la performance des programmes, prioriser les initiatives et soutenir la prise de décisions à l’échelle de la direction.
• Élaborer des analyses de rentabilité, des modèles de réalisation des bénéfices, des recommandations opérationnelles, des feuilles de route de transformation et des recommandations d’investissement.
• Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI), la réalisation des bénéfices et les mécanismes de suivi de la valeur.
• Soutenir le développement des affaires par la définition d’occasions, la rédaction de propositions, les réponses aux appels d’offres (RFP) et les présentations aux clients.
• Encadrer et développer les consultants et consultants seniors, tout en contribuant au recrutement, au développement des capacités et à la croissance de la pratique.
• Applique l’IA dans son travail quotidien avec un solide jugement professionnel – Intègre l’intelligence artificielle dans ses activités courantes tout en validant les résultats, en remettant en question les hypothèses et en demeurant responsable de la qualité des livrables.
• Fait preuve d’un leadership favorisant une utilisation responsable et consciente des risques liés à l’IA – Démontre un jugement éclairé en matière d’utilisation des données, de confidentialité et de considérations éthiques, tout en renforçant ces pratiques au sein de l’équipe; identifie et escalade les risques de façon appropriée et agit comme modèle de bonnes pratiques.
• Favorise une résolution de problèmes structurée et créative grâce à l’IA – Utilise l’intelligence artificielle pour accélérer l’analyse, la génération de scénarios et la production d’insights tout en maintenant un lien clair avec les résultats d’affaires recherchés.
• Met en place des méthodes de travail reproductibles avec l’IA – Développe et partage des requêtes (prompts), des approches et des pratiques d’utilisation des outils qui améliorent la productivité de l’équipe, la cohérence des livrables et l’exploitation des bibliothèques ou catalogues de données existants.

Compétences et qualités recherchées

• Solides compétences en leadership de livraison et en gestion de programmes dans le cadre de transformations complexes comportant plusieurs volets de travail.
• Excellentes aptitudes analytiques et stratégiques permettant de faire le lien entre les objectifs d’affaires, la performance des programmes et les résultats de transformation.
• Capacité à évaluer des problématiques complexes et à formuler des recommandations pratiques fondées sur les données.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, en animation d’ateliers et en communication avec les dirigeants.
• Solides compétences en gestion commerciale, financière et en gouvernance.
• Capacité à harmoniser les objectifs stratégiques, la livraison technologique, la préparation organisationnelle et les résultats mesurables.
• Excellentes aptitudes en leadership d’équipe, en coaching et en développement de relations.
• Capacité à évoluer efficacement dans des environnements ambigus et en constante évolution.

Pour être admissible à ce poste, vous devez posséder

• Une maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec la capacité d’animer des ateliers et d’interagir avec des parties prenantes de haut niveau dans les deux langues.
• Environ 7 ans ou plus d’expérience en consultation, en livraison de transformations, en gestion de programmes, en livraison technologique ou en transformation d’affaires appuyée par la technologie.
• Une expérience dans la direction de volets de travail importants ou d’initiatives de transformation d’affaires et technologiques à grande échelle.
• Une expérience dans la mise en place et l’exploitation de fonctions PMO, EPMO ou TMO, de structures de gouvernance, de plans intégrés et de processus de reddition de comptes à la direction.
• Une expérience dans la gestion de parties prenantes clientes de haut niveau, d’équipes multidisciplinaires et de dépendances complexes liées à la livraison.
• Une expérience dans la supervision de la livraison de transformations à travers une ou plusieurs phases de mobilisation, de conception, de réalisation, d’essais, de déploiement et de stabilisation.
• Une expérience dans l’élaboration de recommandations, d’analyses de rentabilité, d’évaluations ou de stratégies de transformation soutenues par des analyses quantitatives et qualitatives.
• Une expérience en développement des affaires, en rédaction de propositions, en réponses à des appels d’offres ou en soutien aux opportunités clients.
• Un baccalauréat en administration des affaires, commerce, systèmes d’information de gestion, génie, informatique, technologies de l’information, génie industriel, chaîne d’approvisionnement, données et analytique ou dans un domaine connexe. Une maîtrise constitue un atout.
• Une flexibilité pour voyager et travailler auprès de clients partout au Canada, au besoin.

Idéalement, vous possédez également

• Une expérience dans la direction de transformations liées aux ERP, CRM, plateformes de commerce, chaînes d’approvisionnement, données, infonuagique ou autres plateformes d’entreprise.
• Une expérience dans la gestion de fournisseurs technologiques, d’intégrateurs de systèmes et de relations complexes avec des tiers.
• Une expérience des approches de livraison Agile, SAFe, Waterfall ou hybrides.
• Une expérience dans l’élaboration d’analyses de rentabilité, d’analyses financières, de cadres KPI, de modèles de réalisation des bénéfices ou d’approches de suivi de la valeur.
• Une expérience avec Power BI, Tableau, Excel ou d’autres outils d’analytique et de visualisation de données.
• Une certification PMP, Prosci, SAFe, PRINCE2, ITIL, Lean Six Sigma ou une certification connexe.
• Une expérience avec des outils alimentés par l’intelligence artificielle, tels que Microsoft Copilot ou ChatGPT, afin d’améliorer l’analyse, la livraison et la productivité.
• Une expérience dans des secteurs comme les produits de consommation, le commerce de détail, le secteur public, les services financiers, les soins de santé, les services publics ou les produits industriels.

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des leaders en transformation capables de faire le pont entre la stratégie et l’exécution tout en aidant les clients à obtenir des résultats d’affaires concrets. Le candidat idéal apporte de la structure à la complexité, établit des relations de confiance avec les parties prenantes de haut niveau, développe des équipes performantes et excelle à l’intersection de la livraison technologique, de la transformation d’affaires, de la gestion du changement organisationnel et de la résolution analytique de problèmes.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• • du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
  • de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
  • de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

Êtes-vous prêt à façonner l’avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.