EHN Canada est le plus grand réseau privé d’établissements de traitement de la santé mentale, des traumatismes et de la toxicomanie à la fine pointe de l’industrie, chacun ayant à cœur d’offrir des traitements de qualité aux Canadiens. Nous nous engageons à la fois à prendre soin de nos patients et à soutenir leurs proches. Forts de plus de 100 ans d’expérience collective, nos programmes pour patients hospitalisés, ambulatoires et en ligne sont offerts partout au pays, offrant des soins essentiels et empreints de compassion aux patients, où qu’ils se trouvent. EHN Canada est fier d’offrir des soins à la fois excellents et accessibles à tous les Canadiens.
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Présentation générale :
Le directeur général (DG) est chargé de veiller à ce que l’organisation remplisse de manière cohérente sa mission, ses objectifs organisationnels et ses objectifs financiers. Sa principale mission consiste à s’assurer que l’organisation dispose d’une stratégie à long terme visant à atteindre ses objectifs. Ses principales responsabilités comprennent l'élaboration des programmes et la supervision administrative, le maintien d'un fonctionnement efficace et performant dans le respect du budget, ainsi que la définition des priorités en matière de ressources humaines, notamment le recrutement et la fidélisation du personnel et des talents. Le DG assurera également le pilotage financier en gérant les budgets et en supervisant la planification budgétaire stratégique à long terme. Le DG est chargé de représenter l'organisation dans les forums publics et d'assurer le plaidoyer politique en ce qui concerne les relations avec les pouvoirs publics et les possibilités de financement.
Fonctions et responsabilités :
- Assurer le leadership dans l’élaboration de programmes et de plans organisationnels et financiers en collaboration avec l’équipe de direction (ELT) et mettre en œuvre les plans et les politiques approuvés par le conseil d’administration.
- Définir une vision et un plan stratégique pour guider l’organisation, en concertation avec l’ELT.
- Diriger, encadrer et soutenir une équipe de collaborateurs qui lui relèvent directement et qui sont des spécialistes fonctionnels, y compris le superviseur clinique.
- Communiquer avec l’ELT sur les questions internes et externes qui concernent l’organisation.
- Gérer l’efficacité et l’efficience des opérations quotidiennes de l’organisation en mettant particulièrement l’accent sur la réalisation des objectifs financiers.
- Élaborer un plan opérationnel intégrant des buts et des objectifs qui s’inscrivent dans la direction stratégique de l’organisation.
- Veiller à un environnement de travail sain, conformément à l’ensemble des réglementations et législations applicables.
- Représenter le point de vue de l’organisation auprès des agences, des organisations et du public.
- Tenir à jour les registres et documents officiels, tout en garantissant le respect des réglementations fédérales et provinciales.
- Collaborer avec le personnel et l’équipe de direction pour établir le budget ; veiller à ce que l’organisation fonctionne dans le respect des directives budgétaires.
- Gérer les fonds de l’organisation conformément au budget approuvé et surveiller la trésorerie mensuelle de l’organisation.
- Approuver les dépenses dans les limites des pouvoirs délégués par le conseil d’administration.
- Déterminer les besoins en personnel pour la gestion de l’organisation et la mise en œuvre des programmes.
- Mettre en œuvre le processus de gestion des performances élaboré par les RH pour l’ensemble du personnel, ce qui implique de suivre en continu les performances des collaborateurs et de mener un entretien annuel d’évaluation.
- Prendre des mesures disciplinaires à l’encontre des collaborateurs lorsque cela s’avère nécessaire, en faisant preuve de tact et en utilisant des techniques appropriées.
- Procéder au licenciement des collaborateurs lorsque cela s’avère nécessaire, en suivant des procédures juridiquement valables.
- Suivre les performances du service par rapport aux objectifs fixés afin de s’assurer que des progrès sont réalisés et que des mesures correctives sont prises si nécessaire.
- Suivre l’évolution de la législation, de la réglementation, des politiques et des procédures applicables aux activités de l’entreprise.
- Rédiger des politiques et des procédures.
- Réviser régulièrement les politiques et procédures existantes et formuler des recommandations au conseil d’administration concernant les domaines susceptibles d’évoluer ou de se développer.
- Favoriser des relations de travail saines et efficaces entre tous les membres de l’équipe EHN.
- Autres tâches selon les besoins.
Qualifications :
- Master ou diplôme équivalent dans un domaine connexe.
- Au moins 5 ans d'expérience dans un établissement de santé à un poste de direction.
- Au moins 5 ans d'expérience dans le domaine des addictions et de la santé mentale.
- La maîtrise de l'anglais et du français est requise.
Compétences et expérience :
- Compétences avérées en matière de leadership, avec un accent particulier sur l’accompagnement et la motivation d’une équipe de professionnels.
- Capacité avérée à gérer les relations avec les principales parties prenantes.
- Capacité à identifier les enjeux clés et à surmonter de manière créative et stratégique les défis ou obstacles internes et externes.
- Compréhension claire et solide des enjeux auxquels l’organisation est confrontée.
- Solides connaissances en matière de gestion budgétaire et de responsabilité financière.
- Connaissance des politiques, pratiques et procédures en matière de ressources humaines.
- Souci du détail et grande rigueur.
- Haut niveau d’intégrité, de confidentialité et de responsabilité.
- Solides compétences en matière d’analyse, de planification, de hiérarchisation des priorités et d’exécution.
- Sens aigu de la diplomatie, notamment de solides compétences en matière de négociation, de résolution des conflits et de gestion des équipes.
- Expérience dans l’élaboration et la gestion de budgets pour une grande organisation décentralisée.
- Capacité à communiquer efficacement tant à l’oral qu’à l’écrit.
Avantages sociaux et avantages pour les employés :
- Ensemble complet d’avantages sociaux, y compris une allocation annuelle de 2 000 $ pour les services de santé mentale et de toxicomanie, ainsi que 600 $ par service pour divers services paramédicaux, tels que la massothérapie et la physiothérapie.
- Programme d’aide aux employés 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 par l’entremise de GreenShield Health
- Des politiques concurrentielles de congés payés, y compris un jour de congé payé le jour de votre anniversaire.
- Accès à des installations de conditionnement physique internes, le cas échéant, ou à des abonnements à prix réduit à des salles de sport externs
- Avantages et rabais avec Perkopolis – divertissement, assurance habitation/auto/animal de compagnie
- Développement personnel et professionnel grâce à notre programme d’aide à l’éducation
- La présence à l’échelle nationale permet d’offrir des possibilités de relocalisation de soutien.
- Régime de retraite à prestations déterminées par l’entremise du Régime des CAAT avec une cotisation de l’employeur pouvant atteindre 4 %
- Complément de congé de maternité et parental
- Accès à des rabais à la garderie Kids & Co.
L'intelligence artificielle (IA) peut être utilisée pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidats à ce poste en analysant les documents de candidature et en générant des recommandations afin d'aider les responsables du recrutement dans leur prise de décision.
EHN Canada est un employeur souscrivant au principe de l'équité en matière d'emploi. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers pendant le processus d'entretien, veuillez contacter le service des ressources humaines.
