La partenaire d’affaires, Personnes et culture conseille les gestionnaires et les membres du personnel en matière de relations de travail et de recrutement auprès des groupes clients qui lui sont confiés, tout en contribuant à la gestion des talents, au changement organisationnel et aux initiatives organisationnelles à l’échelle d’Eckler. À titre de partenaire de confiance, elle élabore des solutions concrètes qui améliorent l’expérience employé, renforcent les capacités organisationnelles et soutiennent le rendement de l’entreprise. Ce poste s’adresse à une personne professionnelle des ressources humaines, collaborative et curieuse, qui souhaite élargir son expérience en gestion des talents et en gestion du changement.
Rôles et responsabilités :
- Établir des relations de confiance avec les gestionnaires et les membres du personnel, et comprendre les priorités d’affaires, les besoins en matière de talents et les risques émergents liés à la main-d’œuvre.
- Conseiller et accompagner les gestionnaires relativement aux enjeux complexes de relations de travail et de gestion du rendement, aux mesures d’adaptation en milieu de travail, à l’interprétation des politiques ainsi qu’à la prise de décisions efficaces, cohérentes et conformes.
- Gérer le recrutement et l’intégration, notamment la définition des besoins du poste, l’évaluation des candidatures, la sélection et le soutien à la préparation des offres d’emploi.
- Collaborer avec les gestionnaires à des initiatives de gestion des talents, notamment la planification de la main-d’œuvre, la gestion du rendement, la planification de la relève et le développement de carrière.
- Cerner les besoins en matière de compétences, orienter les gestionnaires et les membres du personnel vers les ressources de développement appropriées, et soutenir le changement au moyen de communications, d’accompagnement et de suivis.
- Utiliser les données sur la main-d’œuvre, les commentaires du personnel et les résultats des sondages sur l’engagement afin d’élaborer des initiatives concrètes qui contribuent à attirer, à fidéliser et à mobiliser les talents dans l’ensemble de l’organisation.
- Diriger des initiatives qui font progresser la stratégie d’Eckler en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité (IDEA) à l’échelle de l’organisation.
- Améliorer les programmes, les processus et les solutions technologiques de Personnes et culture, y compris celles qui intègrent l’intelligence artificielle (IA), afin de renforcer la prestation de services, l’expérience employé et les résultats d’affaires.
Ce que vous offrez :
- Formation postsecondaire en ressources humaines, en administration des affaires, en développement organisationnel ou dans une discipline connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
- Au moins cinq années d’expérience progressive en ressources humaines ou au sein d’une équipe Personnes et culture, dans un rôle de généraliste ou de partenaire d’affaires.
- Expérience en accompagnement de gestionnaires relativement aux relations de travail, à la gestion du rendement et à des enjeux complexes liés au personnel.
- Expérience dans l’application des normes d’emploi, des lois sur les droits de la personne et d’autres lois connexes en milieu de travail dans plusieurs provinces canadiennes.
- Expérience en soutien à la gestion des talents, au recrutement, au changement organisationnel, à l’engagement du personnel et à l’amélioration des processus.
- Expérience avec les systèmes RH, les données sur la main-d’œuvre et les outils numériques afin d’appuyer une prise de décision éclairée; une expérience avec Workday ou une autre plateforme intégrée de gestion du capital humain constitue un atout.
- Expérience requise en intelligence artificielle et en technologies émergentes : capacité démontrée à utiliser ces outils pour rationaliser les processus, améliorer la prestation des services et bonifier l’expérience employé.
- Une expérience dans le secteur des services professionnels ou en soutien à des initiatives IDEA constitue un atout.
- La capacité de travailler en français et en anglais est souhaitée.
- Le titre de CHRP, de CHRL ou de CRHA, ou le fait d’être en voie de l’obtenir, est souhaité; une formation ou une certification en gestion du changement constitue un atout.
Compétences clés :
- Établit des relations de confiance et gagne en crédibilité auprès des gestionnaires, des membres du personnel et des partenaires interfonctionnels.
- Fait preuve de jugement et de discrétion, respecte la confidentialité et gère les situations complexes et délicates liées au personnel avec professionnalisme et doigté.
- Met à profit une approche pratique de résolution de problèmes et une solide connaissance fonctionnelle des exigences canadiennes applicables en matière d’emploi, de droits de la personne, de protection des renseignements personnels et d’accessibilité.
- Accompagne et influence les gestionnaires dans la gestion d’enjeux liés au personnel, aux talents et à l’organisation.
- Aborde le changement de façon pratique et inclusive afin de favoriser l’engagement et de renforcer les capacités.
- Communique clairement, gère des priorités concurrentes et collabore efficacement avec diverses parties prenantes.
- Collabore avec les gestionnaires afin d’élaborer des solutions créatives, en misant sur la technologie et les données sur la main-d’œuvre pour attirer, fidéliser et mobiliser les talents.
Ce que nous offrons :
- Ambiance de travail collaborative et stimulante.
- Variété dans le travail et possibilités d’évolution et de développement de carrière.
- Collaboration avec des collègues partout au Canada et dans plusieurs domaines de pratique.
- Occasions de contribuer à la croissance et à l’évolution de notre pratique.
- Environnement de travail entrepreneurial et collégial.
- Mode de travail hybride et tenue vestimentaire adaptée à votre journée.
À propos de nous :
Chez Eckler, notre raison d’être est de prendre soin des gens et d’agir dans leur intérêt afin de bâtir ensemble un avenir meilleur et plus sûr. C’est notamment pourquoi Eckler a été reconnue à plusieurs reprises comme l’une des cultures d’entreprise les plus admirées au Canada. Nos origines remontent à 1927, ce qui fait de nous l’un des premiers cabinets d’actuaires au Canada. Établie au Canada et dans les Caraïbes, notre équipe réunit des personnes professionnelles engagées et hautement qualifiées qui offrent des services-conseils dans les domaines des régimes de retraite, de la préparation à la retraite, du mieux-être financier, des placements, des avantages sociaux, de l’assurance, de la gestion du changement, des communications et de la technologie.
Détenue et dirigée par ses associés actifs, l’entreprise s’est forgé une réputation de continuité du service et d’excellence professionnelle. Eckler est un membre fondateur d’Abelica Global, une alliance internationale de cabinets indépendants d’actuariat et de services-conseils présente dans plus de 20 pays.
Chez Eckler, nous valorisons toutes les formes de diversité. Notre organisation est composée de personnes brillantes, collaboratives et réfléchies aux parcours, aux compétences et aux expériences variés. Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif, diversifié et accessible, et invitons toutes les personnes intéressées à soumettre une lettre de présentation et un curriculum vitæ. Les personnes en situation de handicap qui ont besoin de mesures d’adaptation durant le processus de candidature ou d’une offre d’emploi dans un autre format peuvent en faire la demande par courriel à [email protected].
Des outils d’intelligence artificielle (IA) peuvent être utilisés dans le cadre du processus de recrutement afin de présélectionner ou d’évaluer les candidatures. Toute évaluation effectuée à l’aide de l’IA est révisée par des recruteurs internes avant qu’une décision finale soit prise.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt. Seules les personnes sélectionnées pour la suite du processus d’embauche seront contactées.
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