En tant que Directeur(-trice), Performance, Planification et Intelligence marketing, vous serez responsable d’une équipe de travail dédiée à la performance, à la planification et l’intelligence marketing pour les secteurs Services aux particuliers, Services aux Entreprises et le volet Réseau Desjardins de la Gestion de patrimoine. Vous jouerez un rôle essentiel afin de maximiser la valeur créée pour les membres et clients ainsi que la contribution du marketing aux résultats d'affaires. Relevant de la Direction Principale Performance, Planification et intelligence marketing, vous assurerez une vision intégrée et cohérente des stratégies, de la performance et des insights marketing afin d'orienter les investissements, les priorités et les arbitrages vers les initiatives générant le plus de valeur, tout en faisant progresser les priorités sectorielles et en renforçant les synergies. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
- Assurer l'alignement des stratégies marketing avec les priorités sectorielles et les orientations marketing Mouvement pancanadiennes
- Développez une vision claire et partagée des priorités stratégiques marketing, sous un angle « membres et clients » et « priorités d'affaires et de marché », pour atteindre les cibles d'affaires
- Déployer une approche intégrée d’insights afin de nourrir une vision marketing, d’éclairer les priorités sectorielles et d’en accroître l’impact
- Identifier, structurer et faire progresser des dossiers en agissant comme catalyseur entre les besoins des membres et clients, les phénomènes de marché et les ambitions d’affaires, afin de créer de la valeur au-delà des frontières sectorielles
- Assurer une vision intégrée de la performance fondée sur une lecture des résultats, des cibles et des écarts afin d’éclairer les décisions et arbitrages
- Agir comme référence auprès de la vice-présidence et des partenaires en matière de performance, de planification et d'intelligence marketing, en assurant une vision intégrée des leviers marketing sectoriels, de leur performance et de leur contribution aux résultats d'affaires
- Entretenez des liens étroits avec les différentes équipes de la VP, des secteurs de l’organisation et nos partenaires
- Contribuez aux expertises sous votre gouverne, à l’organisation du travail et à la planification des activités de votre équipe
- Définissez et assurez la mise en place des activités liées à l’offre de service de votre unité et réalisez les priorités sous votre responsabilité.
Ce que nous offrons*
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de neuf ans d’expérience pertinente, dont cinq en gestion
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience à développer et mettre en œuvre un plan marketing aligné sur nos ambitions et celles de nos partenaires
- Expérience en analyse des métriques de performance des leviers marketing, faire des recommandations et anticipez les tendances en marketing et dans les périmètres que nous desservons
- Expérience démontré en leadership pour guider vos professionnels et collaborer avec les équipes marketing et les partenaires
- Expérience en communication pour transmettre, donner du rayonnement et interagir avec les publics cibles
- Connaissance du français nécessaire
- Connaissance dans la gestion des budgets marketing et de macroallocation, avec une logique d’optimisation entre les investissements, et ce en étroite collaboration avec les équipes de la VP
Équité, diversité, inclusion et accessibilité
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
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Syndicat (si admissible)
Famille d'emplois
Gestion (GF)
Date de fin d'affichage
2026-09-26
