Directeur/trice, Vente, acquisition et financement d'entreprises (Bilingue FR/ANG)

Une carrière au sein de l’équipe Vente, acquisition et financement d’entreprises te permettra de livrer des solutions novatrices en matière de transactions à nos clients et d’offrir des conseils et du soutien, du début à la fin du processus. Bref, nous aidons certaines des plus grandes sociétés du monde, dans tous les secteurs, à créer, à exécuter et à tirer profit des transactions. Nous utilisons des analyses fondées sur des données pour aider nos clients à aller dans la bonne direction, en garantissant une valeur maximale à leur entreprise. Votre rôle principal consistera à guider les clients dans le cadre d’opérations de dessaisissement, d’acquisition et de financement. Vous devrez notamment évaluer la conjoncture sectorielle, repérer des acheteurs ou des vendeurs potentiels, examiner les paramètres d’évaluation, élaborer des stratégies et des documents de marketing, communiquer avec les parties, solliciter et négocier des offres, encadrer le contrôle diligent, négocier les conventions définitives et, ultimement, conclure les transactions.

L'opportunité

En tant que directeur ou directrice (bilingue FR/ANG) au sein de l’équipe Vente, acquisition et financement d’entreprises, vous ferez partie d’une équipe de professionnels de la résolution de problèmes et vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires complexes, de la stratégie à la mise en œuvre. Les responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes:

• Superviser le processus de transaction de bout en bout, de la phase de conception jusqu’à la clôture de l’opération, avec un minimum d’encadrement
• Préparer, examiner et communiquer aux clients (dirigeants, propriétaires et conseils d’administration) des informations complexes sur les finances et les marchés des capitaux
• Préparer, examiner et livrer des présentations internes et externes de développement des affaires et d’offres de services
• Superviser la préparation ou la revue d’autres documents écrits, notamment des mémorandums d’information confidentielle, des présentations à la direction et des analyses stratégiques
• Préparer ou examiner des analyses d’évaluation et des modèles financiers
• Mettre à profit son expérience pour élaborer des listes judicieuses, rigoureuses et novatrices d’acheteurs, d’investisseurs et de cibles potentielles
• Diriger des réunions avec les clients, des appels de marketing, des présentations et des séances de contrôle diligent
• Agir comme principal point de contact auprès des clients, des autres conseillers, des avocats et des contreparties aux transactions (p. ex., acheteurs stratégiques et sociétés de capital-investissement)
• Superviser le processus de contrôle diligent, notamment la constitution de la salle de données, la gestion des demandes et des questions ainsi que la coordination des réponses
• Passer en revue et commenter les conventions définitives relatives aux transactions (conventions d’achat d’actions ou d’actifs et conventions connexes)
• Analyser la structure du capital et formuler des conseils sur les options de financement par capitaux propres et par emprunt permettant d’atteindre les objectifs des clients
• Conseiller les propriétaires de sociétés fermées en matière de planification de la relève et de stratégies de sortie
• Remplir les formulaires de conformité applicables dans le cadre des transactions
  
  

Ce que vous apporterez à ce poste :

• Au moins quatre ans d’expérience professionnelle dans un domaine pertinent, avec des responsabilités croissantes, notamment en financement d’entreprise, en services bancaires d’investissement ou en capital-investissement
• Expérience en finance ou en fusions et acquisitions auprès de sociétés fermées, un atout
• Compréhension des services-conseils en financement d’entreprise et en fusions et acquisitions
• Expérience démontrée dans la gestion de toutes les étapes des transactions de financement d’entreprise ou de fusions et acquisitions
• Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine lié aux affaires et excellent dossier académique
• Un ou plusieurs titres professionnels (CPA, CFA, EEE ou MBA), un atout
• Capacité de gérer simultanément plusieurs projets et d’établir les priorités, tout en maintenant un niveau élevé de qualité
• Capacité de synthétiser l’information sous forme de présentations professionnelles, claires et concises
• Expérience dans le coaching du personnel et dans la transmission en temps opportun d’une rétroaction écrite et verbale constructive
• Engagement démontré envers l’inclusion ainsi qu’une expérience de travail et de coaching auprès d’équipes diversifiées réunissant des personnes de différents horizons et points de vue
• Les candidats(es) retenus(es), de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones dans le cadre de leur emploi chez PwC Canada
  
  

Ce poste assure une continuité et le respect de nos normes d’excellence après le départ d’un membre apprécié de l’équipe.

L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 84 700 $ et 134 700 $. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.

Pourquoi vous aimerez PwC

Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.

L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).