Découvrez Compugen Compugen est le plus grand allié technologique privé au Canada. Nous croyons que pour innover nos industries, transformer nos entreprises, connecter nos communautés et provoquer de réels changements, nous devons voir plus grand, élargir notre portée et agir avec plus d'audace. Grâce à notre expertise, notre curiosité et notre approche collaborative, nous aidons les organisations à créer et offrir des expériences numériques réfléchies et mémorables. Pour nous, c’est ce que ça veut dire de s'appuyer sur la technologie tout en restant centré sur l'humain.
Aider les organisations à imaginer et réaliser de nouvelles possibilités, ce n’est pas juste un slogan pour nous - c’est ce qui guide notre quotidien. Nous croyons foncièrement que la technologie est le conduit, mais les gens sont les points de connexion qui rendent la magie possible!
Notre culture Notre culture priorise le bien-être humain et s’investit dans votre potentiel. Nous sommes non seulement dédiés à nos objectifs d’entreprise, mais aussi à vos objectifs professionnels.
Si vous avez une curiosité inlassable, un désir de faire une différence et un esprit fondamentalement collaboratif, vous êtes au bon endroit.
Survol du rôle: Le conseiller en sécurité de l'information - spécialiste GIA - participera à la conception, au développement et à la mise en oeuvre d'initiatives de sécurité pour s'assurer que les meilleures mesures sont en place afin de garantir une gestion optimale des identités et des accès.
Responsibilités clés:
- Analyser les solutions actuelles relatives à la gestion de l’identité et de l’accès afin de repérer les lacunes, les problèmes techniques et les simplifications potentielles dans le cadre des projets et des opérations courantes;
- Participer à la rédaction et à la mise à jour des directives, politiques, normes, avis de sécurité et de toute autre documentation concernant la GIA;
- Conseiller et accompagner les lignes d’affaires dans l’application et le respect du processus de GIA;
- Fournir des recommandations pour l’amélioration continue de la sécurité de GIA face aux nouvelles menaces;
- Concevoir et mettre en oeuvre des contrôles d’accès tels que l’approvisionnement et dé-provisionnement des comptes et des accès, le contrôle d’accès basé sur les rôles (RBAC) et les demandes d’accès dans le but d’assurer la conformité avec les politiques de sécurité;
- Prendre en charge le traitement des incidents reliés aux accès;
- Collaborer avec les autres groupes reliés à la sécurité et à la gouvernance des accès
Compétences et qualifications:
- Minimum de huit (8) ans d’expérience en technologie de l’information, dont au moins cinq (5) ans d’expérience en gestion des identités et des accès;
- Connaissances approfondies des concepts de gouvernance et administration des identités et des accès;
- Expérience dans la planification de la gestion de l’authentification unique, l’authentification à multiples facteurs, la traçabilité;
- Avoir de l’expérience pratique en fédération des identités, SSO, RBAC, Provisioning, Kerberos, LDAP, etc.;
- Connaissance approfondie des environnements Microsoft Active Directory, Azure Ad, Entra ID et Microsoft 365;
- Très bonne connaissance des principes de sécurité reliés à la GIA;
- Expérience pratique dans la mise en oeuvre de programme de GIA, ce qui inclut la définition des exigences et principes d’utilisation et la mise en oeuvre des processus;
- Avoir une approche basée sur la gestion des risques;
- Détenir au moins une certification de sécurité telle que GIAC, CISSP, CCSP ou autre certification reconnue en sécurité de l’information.
Déclaration d’équité Chez Compugen, nous engageons envers la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous recrutons activement parmi tous les groupes, y compris les femmes, les Autochtones, les personnes handicap é es et les membres des minorit é s visibles. Nous reconnaissons l'importance d'eliminer les obstacles à la participation et d'offrir des mesures d'adaptation sur demande a tous les candidats tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation, nos représentant de l’équipe des ressources humaines travaillera avec vous pour répondre à vos besoins de mani è re confidentielle et respectueuse. Nous croyons que tout le monde mérite une place à la table-et nous prenons des mesures d é lib é r é es pour que cela devienne une r é alit é .
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