Entreprise: CAGC
Service: 0
Catégories d’emplois: AUTRE (36 mois)
Modèle de travail: Au bureau
Langue: Le bilinguisme français et anglais est un atout.
Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.
L’opportunité :
Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.
En qualité de conseiller en sécurité financière exclusif de Co-operators, vous êtes un dirigeant faisant preuve d’esprit d’entreprise. Vous êtes un bâtisseur d’entreprise performant qui gère son propre cabinet d’assurance avec le soutien d’une entreprise établie. À titre de conseiller en sécurité financière indépendant de Co-operators, vous établissez des liens solides et apparents avec les membres de la collectivité et entretenez des relations durables avec vos clients. À l’aide de nos technologies, outils et processus exclusifs, vous aidez les clients à évaluer, à définir et à mettre en œuvre des solutions en vue de répondre à leurs besoins en sécurité financière.
Vos responsabilites
- Offrir des services financiers et des produits d’assurance de Co-operators depuis une agence de Co-operators implantée au sein d’une collectivité canadienne locale.
- Analyser les besoins, faire de la prospection et du réseautage, et fournir des services-conseils tout-en-un en gestion des risques et en finances pour aider la clientèle à prendre des décisions éclairées.
- Entretenir des liens solides au sein de la collectivité pour accroître la visibilité de l’agence et maximiser les occasions d’affaires nouvelles afin de contribuer aux objectifs de vente et de croissance.
- Élaborer et mettre en œuvre les plans opérationnels ainsi que les plans d’affaires et de marketing, et soutenir les stratégies de développement durable en vue de renforcer la résilience des collectivités canadiennes.
- Vers la fin du programme de stage, se concentrer sur le recrutement et la sélection de talents, l’accompagnement visant à favoriser la responsabilisation et le mentorat des employées et employés futurs de l’agence, ainsi que gérer le rendement de votre équipe afin de faciliter leur perfectionnement et d’atteindre les objectifs futurs de l’agence.
- Avoir et conserver les permis requis, faire preuve d’un comportement éthique et se conformer aux politiques de Co-operators, aux normes de l’industrie et aux lois applicables.
Pour joindre notre équipe :
- Vous avez au moins trois ans d’expérience en gestion dans le secteur de l’assurance ou autre expérience professionnelle connexe.
- Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe.
- Vous possédez ou obtiendrez, avant le début du stage, tous les éléments suivants : Un permis en assurance vie, en assurance de dommages et en épargne collective dans votre province de résidence. Veuillez noter que l’obtention de tous les permis est une exigence de ce poste.
- Vous possédez au moins l’un des titres suivants ou êtes en voie de l’obtenir : planificateur financier agréé, assureur-vie agréé, conseiller financier agréé ou un titre reconnu en planification financière.
- Vous répondez à toutes les conditions d’emploi prévues dans l’offre d'emploi, y compris la satisfaction des exigences en matière de vérification des antécédents, et vous avez l'autorisation de travailler au Canada
Pour que votre candidature soit retenue:
- Vous déployez les efforts et l’énergie nécessaires pour atteindre les objectifs de l’agence, tout en gérant et en développant efficacement le portefeuille actuel.
- Vous élaborez des plans efficaces visant à augmenter la pénétration du marché et faites preuve d’esprit novateur pour améliorer l’efficacité opérationnelle, tout en adoptant une approche axée sur la clientèle.
- Vous avez de solides compétences en communication, ce qui vous permet d’échanger avec une clientèle diversifiée, et vous êtes en mesure de formuler des recommandations adaptées aux besoins.
- Vous faites preuve de résilience, favorisez une culture axée sur la haute performance et la collaboration, et veillez à ce que le travail de l’équipe cadre avec les objectifs de l’organisation.
- Vous faites preuve d’esprit critique afin d’orienter la prise de décision et usez d’esprit stratégique pour ajuster les plans opérationnels aux priorités changeantes.
- Vous acquerrez une connaissance approfondie des produits de Co-operators et démontrerez votre capacité à les distribuer conformément aux politiques de Co-operators, aux normes de l’industrie et aux lois en vigueur.
Ce que vous devez savoir :
- Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
- Vous devrez rencontrer la clientèle ou les membres de la collectivité dans leur milieu, au besoin.
- Vous devez avoir votre propre véhicule, un permis de conduire valide et une assurance auto en vigueur.
- Vous devez parfois témoigner votre soutien à des clients et clientes qui vivent une perte financière ou personnelle. Un haut degré de confidentialité et de discrétion est requis.
- La personne retenue se verra présenter une offre d’emploi et un contrat conditionnels à la vérification satisfaisante de son casier judiciaire et de ses antécédents en matière de crédit
Ce que nous offrons:
- Un programme de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel.
- L’occasion de faire partie d’une grande équipe et d’être un levier pour une société résiliente et durable.
- Un parcours pour devenir propriétaire d’une agence indépendante.
- La chance de contribuer à notre mission d’aider les Canadiens et Canadiennes à épargner et à protéger ce qui compte vraiment.
Renseignements sur les salaires
Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de X $ à X $ (minimum et maximum, échelle complète).
OU
Salaire à déterminer avec les candidates et candidats retenus (lorsqu’une échelle salariale n’est pas publiée).
Position dans l’échelle salariale
Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.
Incitatif/Rémunération variable
Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.
Postes de vente
Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de X $ à X $ (minimum et maximum, échelle complète). Les titulaires de ces postes sont admissibles à un
programme d’incitatifs à la vente pour obtenir une rémunération supplémentaire avec une cible annuelle de
X %.
OU
Une fourchette cible de X % à X % (pour les postes en agence).
