Titre du poste :
Premier directeur ou première directrice, Sécurité de l'information et technologies des utilisateurs (T et I) (télétravail/hybride)
Statut d’emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Français
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - B – Intermédiaire), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-11-27 11:59 PM
Dans les coulisses, mais toujours à l’avant-garde : aidez-nous à développer le média de service public nouvelle génération.
L’équipe de Technologies et Infrastructures (T et I) est la base dont dépend CBC/Radio-Canada pour se propulser dans l’avenir. Notre raison d’être est d’innover constamment pour faire évoluer et maintenir les technologies et les infrastructures. C’est nous qui veillons à ce que tout fonctionne bien. Nous créons des liens entre les contenus médias, les systèmes, les personnes et les lieux. Nous sommes l’espace où les idées et les actions se rencontrent.
Une mission porteuse de sens. CBC/Radio-Canada a toujours été reconnue pour être à l’avant-garde des technologies médias, non seulement au Canada, mais partout dans le monde. Aujourd’hui, nous transformons nos activités pour demeurer un média de service public agile et moderne. La technologie est le moteur de ce changement et nous sommes l’équipe chargée d’y donner vie.
Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d’embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.
Vision du rôle et impact
Le premier directeur ou première directrice, Sécurité de l'information et technologies des utilisateurs agit à titre de Directeur de la sécurité de l'information (Chief Information Security Officer / CISO) pour l'organisation. Véritable leader stratégique, visionnaire et mobilisateur, cette personne définit, déploie et orchestre la vision globale de la cybersécurité, de la gestion des risques et de la résilience technologique pour l'ensemble des environnements de la Société.
Ce rôle stratégique a pour mission de
protéger les actifs informationnels, les données, le patrimoine numérique et les infrastructures de production/diffusion sur l’ensemble des plateformes, tout en assurant la fluidité, l'agilité et la continuité des opérations médias. La personne titulaire établit un équilibre optimal entre une gouvernance d’architecture de sécurité rigoureuse et la capacité des équipes créatives, journalistiques et techniques à innover et diffuser sans entrave.
Positionné(e) à un niveau exécutif clé, cette personne assure des présentations récurrentes au
Conseil d'administration (CA), au
Comité d'audit, au
Comité de direction de CBC/Radio-Canada (SET) ainsi qu'au
Comité de direction de T&I (MET).
Soutenu(e) par une équipe de gestionnaires chevronnés couvrant la gouvernance, les opérations de sécurité, les technologies utilisateurs et la gestion des identités, ce poste est l'ancrage central de la confiance numérique et de la transformation stratégique du diffuseur public.
Responsabilités principales :
Vision stratégique, Leadership et Relations exécutives
- Élaborer, promouvoir et exécuter la stratégie globale de cybersécurité alignée sur la mission d'affaires, le profil de risque et la transformation numérique de la Société.
- Agir à titre d'expert(e) et conseillère) stratégique de confiance auprès du Conseil d'administration (CA), du Comité d'audit, du Comité de direction de CBC/Radio-Canada (SET) et du Comité de direction T&I (MET) sur l'état des risques, la maturité et la posture de sécurité et les investissements requis.
- Instaurer une culture de « sécurité par la conception » (Security by Design) et établir des cadres de gouvernance d'architecture de sécurité permettant de maximiser la fluidité des flux de travail opérationnels et de production tout en maîtrisant proactivement les risques.
- Anticiper les tendances technologiques et mener l'intégration sécurisée de l'Intelligence Artificielle (IA/GenAI) et de l'automatisation au sein des processus d'affaires et des mécanismes de défense de l'organisation.
Sécurisation des environnements TI, infonuagiques, de distribution et de diffusion / Opérationnels (OT)
- Définir et faire évoluer la stratégie de protection couvrant l'ensemble du périmètre technologique : infrastructures TI institutionnelles, systèmes infonuagique, environnements utilisateurs et infrastructures critiques de production/diffusion et réseau.
- Veiller à la résilience des chaînes d'acquisition, de traitement et de distribution de contenu face aux menaces ciblant le secteur des médias et des infrastructures essentielles.
Gouvernance, Risques, Conformité et Gouvernance de l'IA
- Superviser le pôle de gouvernance pour l'établissement, le maintien et la mise en œuvre des politiques, normes, principes d'architecture de sécurité, gestion des dérogations et des cadres de référence (ex. NIST, ISO 27001, cadres IA).
- Diriger le programme de gestion des risques liés aux tiers et partenaires (fournisseurs, contrats technologiques) en étroite collaboration avec les équipes juridiques et d'approvisionnement.
- Collaborer à la définition d’un cadre de gouvernance, de conformité et d'éthique lié à l'utilisation de l'IA et de l'IA générative dans l'organisation, en évaluant les risques spécifiques tout au long de leur cycle de vie.
- Assurer la conformité rigoureuse avec les lois et réglementations (ex. Loi 25, RGPD, exigences sectorielles).
- Piloter un programme de culture et de sensibilisation à la cybersécurité axé sur des changements de comportements durables à l'échelle de l'entreprise.
Opérations de défense, SOC et Gestion de crise
- Garantir la performance et la modernisation du Centre d'opérations de sécurité (SOC), des outils de détection avancés (SIEM, EDR/XDR, automatisation) et de la surveillance continue des menaces.
- Diriger la structure d'intervention en cas d'incident de sécurité majeur et orchestrer la gestion de crise technologique, de la détection à la reprise des activités.
- Superviser la réalisation régulière de tests d'intrusion, d'évaluations de vulnérabilités et d'exercices de simulation de cyberattaques pour les environnements TI, de diffusion et distribution.
Identités et Technologies utilisateurs
- Guider la vision stratégique de la gestion des identités et des accès (IAM, PAM) pour assurer des accès sécurisés, simples et sans friction pour l'ensemble du personnel et des collaborateurs.
- Collaborer étroitement avec les équipes de technologies utilisateurs pour aligner la sécurité avec une expérience employé fluide, moderne et performante.
Gestion financière et Mobilisation des équipes
- Planifier et optimiser le budget global du département de cybersécurité tout en collaborant avec les équipes internes d'acquisition dans la négociation des partenariats technologiques d'envergure.
- Mobiliser, coacher et développer une équipe de directeurs et premiers chefs, en stimulant l'excellence, l'innovation et la collaboration transversale.
- Diriger avec le coeur (lead with the heart).
Qualifications, expérience et compétences recherchées :
Scolarité et certifications :
- Baccalauréat ou Maîtrise en informatique, cybersécurité, génie informatique, administration des affaires (option TI) ou domaine connexe.
- Titulaire d'au moins une certification professionnelle reconnue de niveau exécutif : CISSP, CISM, CCISO, CISA ou CRISC.
Expérience professionnelle :
- 7 à 10 ans d’expérience dans la gestion d’équipe de professionnels ou équivalent.
- Excellente maîtrise des architectures technologiques, de la protection des environnements infonuagiques, des infrastructures réseau, de la cryptographie ainsi que des mécanismes d’accès et d’identité (IAM).
- Capacité à exercer un leadership rassembleur au sein de l’organisation pour mener à terme des initiatives complexes et transformationnelle.
- Compétences démontrées en planification, en organisation et en mobilisation d’équipes.
- Compétences éprouvées avec un historique de succès dans la direction d'équipes transversales.
- Capacité démontrée à travailler avec des équipes multifonctionnelles et agiles ou des projets nécessitant la collaboration de multiples équipes.
- Capacité de synthétiser des enjeux pour produire des présentations et des rapports clairs et concis.
- Expertise dans les différentes technologies qui sont typiquement utilisées par les journalistes oeuvrant au sein d’une salle de nouvelle.
- Connaissance des pratiques commerciales, de la rédaction des plans & devis, des contrats, de la négociation, des finances et des logiciels de gestion informatique.
- Connaissances en développement logiciel et dans l’infrastructure technologique nécessaire pour livrer les différents produits.
- Connaissances dans les flux de travail pour l’acquisition de contenu, sa gestion jusqu’à sa distribution, avec une approche centrée autour du récit.
- Être innovateur à l'égard d'une grande étendue de problèmes techniques et opérationnels et de prendre des décisions sensées qui assurent la protection de Radio-Canada de l'action judiciaire et des pertes financières.
- Excellentes compétences en relations interpersonnelles, avec la capacité de mobiliser et d'influencer des parties prenantes et des partenaires à tous les niveaux.
- Grande capacité d’écoute et de communication avec des personnes ayant des points de vue ou des objectifs d’affaires différents.
- Expérience dans la mise en place de modèles de gouvernance de produit.
- Capacité d’effectuer à l'occasion des déplacements entre Montréal et Toronto.
- Bilinguisme (anglais et français) parlé et écrit.
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
- Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
- D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
