Titre du poste :
Conseiller ou conseillère, Santé et Bien-être au travail
Statut d’emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Français
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture - C – Avancé), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - B – Intermédiaire), Français (Expression orale - B – Intermédiaire), Français (Lecture - B – Intermédiaire)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-09-26 11:59 PM
Ce poste est basé à Toronto (en mode hybride), et relève de l’équipe de Personnes et Culture de CBC/Radio-Canada.
À ce poste, vous réviserez les dossiers d’invalidité traités par notre fournisseur externe, et coordonnerez les initiatives de bien-être du personnel à l’échelle de l’organisation. Vous travaillerez en partenariat avec les responsables de CBC/Radio-Canada, des RH et des RI pour créer, maintenir et enrichir la culture axée sur le bien-être au travail dans les salles des nouvelles de CBC dans l’ensemble de la Société. Vous serez à l’affût des tendances de l’industrie pour guider l’élaboration et l’adaptation des politiques et procédures pertinentes.
À CBC/Radio-Canada :
Les demandes de prestations pour invalidité de courte durée (ICD) et d’accommodement pour raisons médicales sont administrées par un fournisseur externe
Les demandes de prestations pour invalidité de longue durée (ILD) sont traitées par l’assureur de CBC/Radio-Canada.
Les demandes d’indemnisation des accidents du travail sont traitées à l’interne.
Le soutien et les interventions auprès des journalistes sont assurés par un groupe externe dans le cadre du PAEF, et sont complétés par un réseau de soutien par les pairs de CBC.
Principales responsabilités :
Soutien à la gestion des dossiers d’invalidité
- Assurer la liaison avec le fournisseur externe ou l’assureur pour toutes les questions liées au travail et les dossiers complexes.
- Consulter et mettre à jour le système de gestion des invalidités de CBC/Radio-Canada concernant le statut des dossiers.
- Répondre à toutes les demandes de renseignements liées aux RH transmises par le fournisseur externe ou l’assureur.
- Collaborer avec les gestionnaires pour toute question liée à l’absentéisme ou à une invalidité au travail.
- Assurer la liaison entre le fournisseur externe, le gestionnaire et les RH/RI lorsque le dossier est remis en question (admissibilité refusée, suspension des prestations, etc.).
- Diriger et appuyer les rencontres de retour au travail.
- Agir à titre de personne-ressource auprès de l’équipe des RI ou des Services juridiques en cas de grief ou de litige.
- En consultation avec les RH/RI et le gestionnaire concerné, demander un examen médical indépendant (EMI) pour évaluer l’aptitude d’un employé à participer aux rencontres ou enquêtes en milieu de travail, ou à exécuter ses tâches s’il n’y a pas de dossier d’invalidité ouvert, ou pour éclairer les décisions liées à la cessation d’emploi ou au départ à la retraite de l’employé.
- Aider les gestionnaires et les RH/RI à déterminer la faisabilité des mesures d’accommodement recommandées par le fournisseur externe.
Bien-être
- Soutenir le réseau de champions du bien-être dans la mise en œuvre d’initiatives en milieu de travail.
- Participer à la conception et à la prestation des formations sur le bien-être, directement par Apprentissage et Développement ou de manière indirecte en formant des formateurs, incluant certaines formations sur la couverture à risque au Canada et d’autres formations ponctuelles. Formuler des recommandations aux gestionnaires au sujet des programmes et initiatives sous l’angle du journalisme et des médias afin de s’assurer de leur cohérence et de leur pertinence.
- Formuler des recommandations pour l’élaboration et la prestation des mécanismes de soutien interne à CBC News, notamment les directives et protocoles de bien-être destinés aux équipes de direction, les séances de planification d’équipe et de bilan après la couverture de sujets difficiles. Jouer un rôle de leadership et de coordination au sein du réseau de soutien par les pairs.
- Agir comme chef de file en matière de bien-être lors d’événements ou de groupes de l’industrie approuvés par la direction (groupes de travail sur le bien-être, rédaction d’articles, présentations à des conférences, consultations avec d’autres responsables du bien-être travaillant avec CBC/Radio-Canada).
- Partager les informations pertinentes sur le bien-être par des canaux de communications divers.
- Veiller à ce que toutes les ressources et la documentation sur le bien-être restent à jour et pertinentes.
- Piloter des initiatives de bien-être percutantes (défis inspirants, activités stimulantes), favorisant une culture de santé et de vitalité.
Qualifications Et Expérience
- Diplôme en sciences infirmières, en soins de santé ou en psychologie, avec expérience en gestion de l’invalidité.
- De 7 à 10 ans d’expérience en gestion de l’invalidité, en ressources humaines ou en santé au travail.
- Connaissance des lois fédérales et provinciales sur l’invalidité et des processus d’indemnisation des accidents du travail.
- Expérience confirmée dans le milieu de la santé et compréhension de ses enjeux opérationnels.
- Expérience de travail avec des assureurs ou des administrateurs externes.
- Excellentes aptitudes pour les communications orales et écrites en anglais.
- Bilinguisme ou connaissance fonctionnelle du français.
- Expérience reconnue dans la conception et l’implantation de programmes de gestion de l’invalidité et de bien-être au travail.
- Expérience de travail dans un milieu syndiqué.
- Sens aigu de la discrétion, empathie et professionnalisme éprouvés dans la manipulation de renseignements sensibles.
- Grand sens de l’organisation et aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément.
- Capacité de travailler de façon autonome et en équipe, tout en adoptant une approche axée sur le service à la clientèle avec les parties prenantes à l’interne.
- Bilan positif démontrant une collaboration réussie avec des assureurs et des administrateurs externes.
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
- Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
- D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à
[email protected].
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
