Nous sommes à la recherche d’une cheffe ou d’un chef de service, transformation des systèmes ERP & Chaîne d'approvisionnement relevant de la directrice des systèmes et processus manufacturiers mondiaux pour agir comme leader d’affaires clé. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle stratégique en représentant les opérations auprès des équipes IS&T. Vous serez au premier plan pour définir le modèle opérationnel cible et propulser la performance industrielle de nos groupes Produits Récréatifs, Marine et Megatech à l'échelle globale.
VOUS AUREZ L’OCCASION DE :
- Concevoir, faire évoluer et diffuser le modèle opérationnel cible (TOM) pour l’ensemble des systèmes de la chaîne d’approvisionnement.
- Incarner la voix des opérations auprès de l’IS&T en traduisant les besoins d’affaires en exigences fonctionnelles à haute valeur ajoutée.
- Analyser, arbitrer et prioriser la feuille de route des demandes d’amélioration continue selon le retour sur investissement et l'impact opérationnel.
- Piloter la gestion des incidents critiques en collaboration avec l’IS&T pour minimiser l’impact sur la production et prévenir la récurrence.
- Cartographier les processus d'affaires, identifier les écarts et structurer les stratégies d’adoption des utilisateurs et de conduite du changement.
- Élaborer les dossiers d’affaires, gérer les budgets de projets et assurer une communication fluide, du terrain jusqu’à la haute direction.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :
- Formation universitaire en administration, gestion des opérations, génie industriel ou dans un domaine pertinent combinant gestion et technologie.
- Au moins 15 ans d’expérience en milieu manufacturier ou chaîne d’approvisionnement, incluant la définition de modèles opérationnels et la gestion du changement.
- Solide compréhension des flux ERP (MRP, approvisionnement, logistique EWM/TMS, fabrication) et expérience dans un rôle d’interface d'affaires lors de déploiements majeurs (ex. SAP S/4HANA).
- Leadership d’influence, sens aigu des affaires et excellente capacité de communication auprès de publics variés.
- Grand esprit d'analyse, rigueur, calme sous pression et passion pour l’excellence opérationnelle et la pédagogie.
- Disponibilité pour effectuer des déplacements occasionnels vers nos sites de fabrication internationaux.
LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.
Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
- Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
- Des congés payés nombreux
- Un régime de retraite
- Des possibilités d’épargne collective
- Des soins de santé entièrement couverts par BRP
Pourquoi ne pas vous en offrir plus :
- Des horaires de travail flexibles
- Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
- Un arrêt pendant les fêtes
- Des ressources éducatives
- Des rabais sur les produits BRP
BIENVENUE CHEZ BRP
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage.
