À propos de Beanfield
Nous ne nous contentons pas de construire des réseaux, nous construisons des communautés. Depuis nos débuts à Liberty Village jusqu'à notre expansion à Toronto, Montréal et Vancouver, Beanfield connecte les gens depuis plus de 35 ans grâce à un réseau de fibre optique robuste et indépendant.
Avec plus de 500 employés et un esprit entrepreneurial, nous agissons rapidement, pensons de manière créative et restons en contact avec les personnes qui font de Beanfield ce qu'elle est. Si vous vous épanouissez dans un environnement collaboratif et dynamique où votre travail compte, vous vous sentirez comme chez vous.
Notre siège social est situé dans le quartier très branché de Liberty Village à Toronto, entouré de cafés, de restaurants, d'énergie et de créativité, ce qui en fait un endroit idéal pour collaborer en personne.
Nos valeurs
Nous sommes des challengers
Nous ouvrons la voie. Nous révolutionnons le secteur en pensant différemment, en agissant rapidement et en prenant nos responsabilités. Nous fonctionnons avec un état d'esprit start-up et croyons en la construction et l'investissement dans notre propre infrastructure et nos collaborateurs.
Nous sommes unis
Nous fonctionnons comme une seule équipe. La collaboration est au cœur de notre façon de travailler, et chaque idée compte. Nous croyons que des partenariats solides et une responsabilité partagée mènent à de meilleurs résultats.
Nous sommes attentionnés
Nous nous soucions profondément de nos employés, de nos partenaires, de nos clients et de nos communautés. Nous instaurons la confiance grâce à une communication ouverte, des décisions réfléchies et une attention constante portée à notre marque et à l'expérience client.
Résumé du poste :
Le spécialiste des installations est chargé de l'installation et de la maintenance de nos points de présence (POP). Ce poste est axé sur la planification, l'installation et la mise à niveau du matériel réseau essentiel. Vous veillerez à ce que nos sites physiques - notamment les systèmes d'alimentation électrique, les systèmes de refroidissement, l'espace de rack et le câblage - soient construits conformément aux spécifications, entretenus pour garantir une fiabilité de 99,999 % et adaptés pour répondre aux besoins croissants du réseau.
Vos missions :
Installation et mises à niveau des points de présence (POP) : Diriger le déploiement physique de nouveaux sites POP et l’extension des installations existantes. Cela comprend les études de site, le positionnement des équipements et la gestion des mises à niveau de type « rip-and-replace » (remplacement complet).
Gestion des infrastructures : Superviser les systèmes critiques des installations :
Alimentation électrique : Maîtrise et aisance avec les sources d’alimentation CA et CC, les systèmes UPS, les batteries et les générateurs de secours.
Climatisation : Unités CVC et CRAC pour garantir une gestion thermique optimale des équipements de télécommunications.
Câblage : Gestion des chemins de câbles à fibre optique, des panneaux de brassage et des systèmes d’échelles à câbles.
Gestion des fournisseurs et des sous-traitants : Superviser les techniciens tiers, les électriciens et les monteurs pendant les travaux d’aménagement afin de garantir que ceux-ci respectent les normes du secteur.
Audits de site : Réaliser des inspections régulières des sites POP afin de garantir la conformité aux normes de sécurité, la sécurité physique et la salubrité environnementale.
Planification des capacités : Surveiller l’utilisation de l’espace, de l’alimentation électrique et du refroidissement afin de lancer des projets d’extension avant d’atteindre les limites de capacité.
Documentation : Tenir à jour une documentation « telle que construite » précise, des schémas d’élévation des racks et des registres de consommation électrique.
Compétences et qualifications :
Expérience : 3 à 5 ans ou plus dans l’exploitation et la gestion d’installations de télécommunications ou d’infrastructures de FAI.
Connaissances techniques : Maîtrise approfondie des installations d’alimentation en courant continu (-48 V), de la mise à la terre et de la liaison équipotentielle.
Connaissances générales du fonctionnement des systèmes CVC, des onduleurs (UPS), des groupes électrogènes et des systèmes d’extinction d’incendie.
Gestion de projet : capacité avérée à gérer simultanément la mise en place de plusieurs sites dans des délais serrés (portée, délais, budget, risques, qualité, intégration, gestion des ressources, etc.)
Exigences physiques : capacité à se rendre sur les sites, à monter à l’échelle et à soulever du matériel pesant jusqu’à 50 lbs.
Bilingue anglais-français
Ce que vous y gagnez
Une culture d’entreprise unie, fondée sur des valeurs, qui accorde une réelle importance aux personnes, à la collaboration et à la communauté.
Un ensemble complet d’avantages sociaux, comprenant notamment un compte de dépenses traditionnel (TSA) et un compte de dépenses de santé (HCSA) destinés à favoriser votre bien-être physique, mental et financier.
Cinq (5) jours supplémentaires consacrés à votre bien-être personnel, vous offrant davantage de flexibilité pour vous ressourcer, vous recentrer ou vous occuper de ce qui compte le plus pour vous.
Chez Beanfield, nous sommes fiers d'être un employeur qui offre l'égalité des chances.
Nous croyons que la diversité rend les équipes plus fortes. Peu importe votre parcours, votre expérience ou votre histoire, si vous répondez aux exigences de ce poste, nous voulons vous rencontrer. Nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif et accessible où tous les candidats qualifiés sont pris en considération pour un emploi, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression sexuelle, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de caractéristiques génétiques, de handicap, d'âge ou de tout autre statut protégé.
Beanfield propose des aménagements raisonnables à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Si vous avez besoin d'aide pendant votre candidature ou votre entretien, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse recruitment@beanfield.com, nous serons ravis de vous aider.
Remarque :
La rémunération totale réelle sera déterminée en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences, les performances et l'expérience. La fourchette salariale indiquée comprend un plan d'incitation à court terme (« STIP ») qui représente un pourcentage de votre salaire de base basé sur la réalisation d'objectifs individuels et d'entreprise. Le paiement du STIP est calculé selon une formule qui tient compte de plusieurs facteurs, notamment, sans s'y limiter, les mesures de performance de l'entreprise et des individus. Le paiement du STIP est conditionnel au respect de toutes les conditions d'éligibilité du STIP.
Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada, car nous ne sommes pas en mesure de parrainer des visas de travail. De plus, toutes les communications officielles concernant le recrutement et l'embauche chez Beanfield proviendront exclusivement d'adresses électroniques se terminant par @beanfield.com. Nous invitons les candidats à se méfier de tout message ou offre non sollicité et à rester vigilants face aux tentatives d'hameçonnage.
