Nous veillons chaque jour à faire de nos employés notre priorité
Chez BDO, les relations positives avec nos gens et nos clients sont fondamentales. Chaque jour, nos professionnels offrent à nos clients un service exceptionnel, ainsi que des conseils et des observations auxquels ils peuvent se fier. En contrepartie, nous offrons à nos employés un milieu de travail primé qui et qui fait de leur croissance personnelle et de leur perfectionnement professionnel une priorité.
Vos possibilités de carrière
BDO Digital est actuellement à la recherche d'un(e)
Consultant(e) financier(ère) Microsoft Dynamics 365 F&O ou d'un(e) Consultant(e) senior pour rejoindre notre cabinet Dynamics F&O en pleine croissance.
Il s’agit d’un nouveau poste à pourvoir; le poste peut être basé n’importe où au Canada et la personne retenue sera responsable des éléments suivants :
- Agir en tant que conseiller de confiance auprès des clients externes et des équipes de projet BDO pour soutenir les mises en œuvre de l'ERP des clients.
- Jouer un rôle de consultant principal sur des projets plus importants où plus d'un consultant est engagé tout en fournissant du mentorat et des conseils à d'autres consultants.
- Analyser les besoins et les objectifs commerciaux des clients et fournir une expertise approfondie des applications dans des domaines d'activité ciblés.
- Rationaliser les processus métier des clients pour obtenir un meilleur retour sur investissement dans le contexte de la suite Dynamics 365 for Finance and Operations
- Fournir une formation au personnel du client pour effectuer des activités quotidiennes à l'appui des mises en œuvre de l'ERP.
Comment définissons-nous le succès pour votre rôle ?
- Vous démontrez les valeurs fondamentales de BDO dans tous les aspects de votre travail : intégrité, respect et collaboration.
- Vous comprenez le secteur d'activité, les défis et les opportunités de votre client ; les clients vous décrivent comme positif, professionnel et fournissant un travail de haute qualité
- Vous identifiez, recommandez et vous concentrez sur la prestation de services efficaces à vos clients.
- Vous partagez un environnement de travail inclusif et engageant qui développe, retient et attire les talents.
- Vous participez activement à l'adoption d'outils et de stratégies numériques pour favoriser un lieu de travail innovant.
- Vous développez votre expertise grâce à l'apprentissage et au développement professionnel
Votre expérience et votre formation
- Au moins 3 ans d'expérience en conseil F&O Dynamics 365, avec une solide expertise dans le domaine fonctionnel Finance.
- Expérience complète de mise en œuvre de Microsoft Dynamics 365 F&O associée à une compréhension complète des applications ERP.
- La connaissance d'un ou plusieurs autres domaines fonctionnels de Dynamics 365 F&O tels que le commerce et la logistique, les ventes ou les talents/ressources humaines, est préférable.
- Les certifications Dynamics 365 F&O/AX dans les disciplines commerciales pertinentes seront prises en compte dans notre processus de sélection.
- Expérience de travail et de support avec des éditeurs de logiciels indépendants ; SKG
- Connaissances fonctionnelles approfondies en finance (Grand Livre, comptes payables et recevables, immobilisations, gestion multi-entreprises, gestion multi-devises)
- Connaissance de la budgétisation, de la budgétisation de projet et de la comptabilité de projet
- Expérience en analyse de processus, refonte et documentation
- Expérience de travail sur la conception fonctionnelle, la configuration et l'alignement des processus avec une compréhension détaillée des concepts du système financier et des fonctionnalités générales des modules.
- Motivé, articulé et capable d'inspirer le public
Pourquoi choisir BDO?
Notre expérience talent, qui met les gens à l’avant-plan, nous a permis de nous classer parmi. Cette marque de reconnaissance représente un jalon important qui s’ajoute aux nombreux prix que nous avons reçus pour l’expérience talent des professionnels et des étudiants.
Chez BDO, l’expérience que nous offrons à nos gens repose sur trois piliers fondamentaux :
Donner le meilleur de soi, Donner ce qui compte vraiment et Se donner la chance de progresser, ce qui détermine notre façon de soutenir nos gens, de servir nos clients et d’évoluer ensemble.
La réussite de nos employés nous tient à cœur et nous la soutenons de différentes façons :
- Nous leur donnons l’occasion de participer à l’évolution et aux changements qui s’opèrent au sein du cabinet et de contribuer à sa réussite ainsi qu’à sa croissance au Canada;
- Nous les aidons à devenir de meilleurs professionnels au sein de nos services, de nos secteurs et de nos marchés en leur fournissant d’excellentes occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
- Nous les soutenons pour qu’ils atteignent leurs objectifs personnels en dehors du travail et aient une influence positive au sein de leurs collectivités;
- Nous favorisons un environnement collaboratif et inclusif où leurs idées sont valorisées et où ils peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes et ce qui compte vraiment;
- Nous encourageons l’innovation et l’esprit avant-gardiste en leur donnant les moyens de saisir les occasions qui se présentent et de contribuer à façonner l’avenir de notre cabinet.
Donner pour changer les choses : Notre cabinet se préoccupe des collectivités. Il s’engage activement auprès d’elles en appuyant des œuvres caritatives locales. Nous aidons les membres de notre personnel à contribuer au bien-être collectif grâce à l’organisation d’activités locales et nationales.
Une rémunération globale qui compte : Nous rétribuons le travail au moyen d’une rémunération globale en argent concurrentielle qui récompense dûment la contribution de nos employés. Nous offrons de plus une gamme complète d’avantages sociaux dès l’embauche ainsi qu’une politique flexible de congés personnels. Par ailleurs, nous sommes engagés à soutenir le mieux-être de notre personnel et remboursons donc certaines initiatives de bien-être correspondant à leur style de vie.
Chaque personne compte : Nous avons à cœur d’offrir un milieu de travail où les employés peuvent s’épanouir pleinement, apporter une contribution significative et s’accomplir librement. Nous mettons tout en œuvre pour que notre milieu de travail soit empreint de respect et d’équité, en plus de procurer à tous un véritable sentiment d’appartenance. Nous reconnaissons et célébrons les expériences, les identités et les points de vue uniques de chacun, qui renforcent notre esprit de collaboration. Notre engagement va jusqu’à garantir que notre processus de candidature est à la fois inclusif et accessible. Par conséquent, si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation pour postuler, veuillez communiquer avec nous.
Travail flexible : BDO s’attend à ce que tous les membres du personnel travaillent en partie à nos bureaux, à ceux de nos clients et à distance, sauf si des mesures d’adaptation ou d’autres modalités de travail sont en place.
Notre modèle de travail hybride est conçu pour répondre aux différents besoins de nos employés, du cabinet et de nos clients. Nous voulons créer une expérience de travail offrant à chacun la flexibilité nécessaire pour adapter son horaire, son lieu et son mode de travail afin de répondre aux attentes associées à son poste.
Code de conduite : Notre code de conduite établit clairement les normes qui régissent la façon dont nous menons nos activités. Il reflète nos valeurs et nos engagements communs et comporte des principes directeurs qui nous aident à prendre des décisions éthiques ainsi qu’à maintenir le lien de confiance entre nous, nos clients et le public.
Il est possible que BDO utilise des outils d’intelligence artificielle dans le cadre de son processus de recrutement. Toutefois, ces outils ne remplacent jamais le jugement humain, et toutes les décisions liées à l’embauche sont prises par des membres de notre personnel.
Pour en savoir plus sur la façon dont nous traitons les renseignements personnels, consultez la
Politique de confidentialité de BDO Canada.
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