Auditeur adjoint TI, Risques technologiques

Nous veillons chaque jour à faire de nos employés notre priorité

Chez BDO, les relations positives avec nos gens et nos clients sont fondamentales. Chaque jour, nos professionnels offrent à nos clients un service exceptionnel, ainsi que des conseils et des observations auxquels ils peuvent se fier. En contrepartie, nous offrons à nos employés un milieu de travail primé qui et qui fait de leur croissance personnelle et de leur perfectionnement professionnel une priorité.

Vos possibilités de carrière

Notre bureau de Montréal est présentement à la recherche d'auditeurs juniors en TI/SI pour rejoindre notre groupe de risques technologiques et prendre en charge les responsabilités suivantes :

• Effectuer des évaluations des contrôles généraux en TI dans le cadre des audits des états financiers et des engagements SOX 404 et préparer les documents de travail appropriés.
• Exécuter et livrer les résultats des projets relatifs principalement aux normes SOC 1/CSAE 3416/SOC 2.
• Examiner, documenter, évaluer et tester les processus commerciaux et les contrôles internes pour leur conception et leur efficacité opérationnelle dans une large gamme d'environnements et d'industries.
• Développer les livrables clients, y compris les évaluations des risques, les analyses, les recommandations et la documentation de reporting.
• Fournir des conseils aux clients concernant les recommandations d'amélioration.
• Collaborer avec les équipes d'engagement pour établir des délais et assurer un service client de haute qualité.
• Aider les gestionnaires dans la rédaction de propositions de développement commercial pour des clients existants/nouveaux.
• Maintenir une approche proactive et logique dans la collecte d'informations et présenter des idées complexes à travers une communication claire.
• Établir des relations de travail positives avec les clients et identifier des améliorations pour les missions futures.
  
  
  

Votre expérience et vos compétences

• Vous avez obtenu un diplôme universitaire, un certificat ou un programme de diplôme en comptabilité, en affaires, en sécurité informatique, en cybersécurité ou en opérations réseau.
• Vous avez suivi tous les cours préalables pour le programme CPA et vous travaillez ou envisagez de travailler pour obtenir la désignation de comptable professionnel agréé (CPA) du Canada ; et/ou vous travaillez ou envisagez de travailler pour obtenir la désignation d'auditeur certifié en systèmes d'information (CISA) d'ISACA.
• Vous avez le désir de fournir un service client exceptionnel et un engagement envers le travail d'équipe.
• Vous démontrez de solides compétences en résolution de problèmes, en analyse et en communication
  
  
  

Obtenez votre titre de CPA : Chez BDO, nous avons à cœur d’assurer la réussite des étudiants qui sont candidats au titre de CPA. Nous offrons des programmes préapprouvés dans plus de cent bureaux, du mentorat et du soutien, le remboursement des frais de scolarité, l’inscription au meilleur cours préparatoire à l’EFC au Canada et des options flexibles en matière de congé d’études pour favoriser leur réussite.

Pourquoi choisir BDO?

Notre expérience talent, qui met les gens à l’avant-plan, nous a permis de nous classer parmi. Cette marque de reconnaissance représente un jalon important qui s’ajoute aux nombreux prix que nous avons reçus pour l’expérience talent des professionnels et des étudiants.

Chez BDO, l’expérience que nous offrons à nos gens repose sur trois piliers fondamentaux : Donner le meilleur de soi, Donner ce qui compte vraiment et Se donner la chance de progresser, ce qui détermine notre façon de soutenir nos gens, de servir nos clients et d’évoluer ensemble.

La réussite de nos employés nous tient à cœur et nous la soutenons de différentes façons :

• Nous leur donnons l’occasion de participer à l’évolution et aux changements qui s’opèrent au sein du cabinet et de contribuer à sa réussite ainsi qu’à sa croissance au Canada;
• Nous les aidons à devenir de meilleurs professionnels au sein de nos services, de nos secteurs et de nos marchés en leur fournissant d’excellentes occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
• Nous les soutenons pour qu’ils atteignent leurs objectifs personnels en dehors du travail et aient une influence positive au sein de leurs collectivités;
• Nous favorisons un environnement collaboratif et inclusif où leurs idées sont valorisées et où ils peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes et ce qui compte vraiment;
• Nous encourageons l’innovation et l’esprit avant-gardiste en leur donnant les moyens de saisir les occasions qui se présentent et de contribuer à façonner l’avenir de notre cabinet.
  
  
  

Donner pour changer les choses : Notre cabinet se préoccupe des collectivités. Il s’engage activement auprès d’elles en appuyant des œuvres caritatives locales. Nous aidons les membres de notre personnel à contribuer au bien-être collectif grâce à l’organisation d’activités locales et nationales.

Une rémunération globale qui compte : Nous rétribuons le travail au moyen d’une rémunération globale en argent concurrentielle qui récompense dûment la contribution de nos employés. Nous offrons de plus une gamme complète d’avantages sociaux dès l’embauche ainsi qu’une politique flexible de congés personnels. Par ailleurs, nous sommes engagés à soutenir le mieux-être de notre personnel et remboursons donc certaines initiatives de bien-être correspondant à leur style de vie.

Chaque personne compte : Nous avons à cœur d’offrir un milieu de travail où les employés peuvent s’épanouir pleinement, apporter une contribution significative et s’accomplir librement. Nous mettons tout en œuvre pour que notre milieu de travail soit empreint de respect et d’équité, en plus de procurer à tous un véritable sentiment d’appartenance. Nous reconnaissons et célébrons les expériences, les identités et les points de vue uniques de chacun, qui renforcent notre esprit de collaboration. Notre engagement va jusqu’à garantir que notre processus de candidature est à la fois inclusif et accessible. Par conséquent, si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation pour postuler, veuillez communiquer avec nous.

Travail flexible : BDO s’attend à ce que tous les membres du personnel travaillent en partie à nos bureaux, à ceux de nos clients et à distance, sauf si des mesures d’adaptation ou d’autres modalités de travail sont en place.

Notre modèle de travail hybride est conçu pour répondre aux différents besoins de nos employés, du cabinet et de nos clients. Nous voulons créer une expérience de travail offrant à chacun la flexibilité nécessaire pour adapter son horaire, son lieu et son mode de travail afin de répondre aux attentes associées à son poste.

Code de conduite : Notre code de conduite établit clairement les normes qui régissent la façon dont nous menons nos activités. Il reflète nos valeurs et nos engagements communs et comporte des principes directeurs qui nous aident à prendre des décisions éthiques ainsi qu’à maintenir le lien de confiance entre nous, nos clients et le public.

Il est possible que BDO utilise des outils d’intelligence artificielle dans le cadre de son processus de recrutement. Toutefois, ces outils ne remplacent jamais le jugement humain, et toutes les décisions liées à l’embauche sont prises par des membres de notre personnel.

Pour en savoir plus sur la façon dont nous traitons les renseignements personnels, consultez la

Politique de confidentialité de BDO Canada.

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