Nous veillons chaque jour à faire de nos employés notre priorité
Chez BDO, les relations positives avec nos gens et nos clients sont fondamentales. Chaque jour, nos professionnels offrent à nos clients un service exceptionnel, ainsi que des conseils et des observations auxquels ils peuvent se fier. En contrepartie, nous offrons à nos employés un milieu de travail primé qui et qui fait de leur croissance personnelle et de leur perfectionnement professionnel une priorité.
Vos possibilités de carrière
BDO Canada est à la recherche d’un(e) directeur(rice) pour se joindre à l’équipe des Services en fiscalité pour les personnes expatriées à Montréal. La personne retenue fournira des services de conformité fiscale et de consultation à des employés, des cadres et des clients corporatifs ayant une mobilité internationale, tout en contribuant à la croissance continue de la pratique. Elle assumera également les responsabilités suivantes :
- Gérer la préparation et la révision des déclarations canadiennes et américaines de revenus des particuliers pour les employés et les cadres en mobilité internationale.
- Fournir des conseils quotidiens en fiscalité des expatriés relativement aux relocalisations d’employés, aux obligations fiscales transfrontalières, aux déclarations de paie, aux avantages imposables et aux exigences de conformité des employeurs.
- Effectuer des recherches sur des questions fiscales complexes et préparer de la correspondance destinée aux clients, des notes techniques et des recommandations de planification fiscale.
- Soutenir les clients relativement aux régimes de rémunération des cadres, aux programmes mondiaux de rémunération en actions, aux politiques d’égalisation fiscale et à d’autres enjeux liés à la mobilité internationale.
- Établir et maintenir de solides relations avec les clients en offrant un service de haute qualité et adapté à leurs besoins.
- Collaborer avec les associés et les professionnels partout au Canada afin de répondre aux besoins des clients et de cerner des possibilités de collaboration entre les différentes lignes de services.
- Participer aux initiatives de développement des affaires, à la préparation de propositions et aux présentations destinées aux clients afin de soutenir la croissance continue de la pratique.
- Encadrer, coacher et développer les membres moins expérimentés de l’équipe tout en contribuant à une culture d’équipe positive et inclusive.
- Se tenir à jour quant aux développements fiscaux au Canada, aux États-Unis et à l’international ayant une incidence sur les employés en mobilité internationale.
Comment définissons-nous le succès dans ce rôle?
- Vous incarnez les valeurs fondamentales de BDO dans tous les aspects de votre travail : Intégrité, Respect et Collaboration.
- Vous offrez un service à la clientèle exceptionnel et développez des relations de confiance avec les clients et vos collègues.
- Vous repérez des occasions d’améliorer les processus et d’optimiser la prestation des services.
- Vous contribuez à un environnement de travail inclusif, mobilisateur et axé sur la performance.
- Vous favorisez le développement et la croissance des membres de l’équipe grâce au coaching et au partage des connaissances.
- Vous adoptez activement les technologies innovantes et les outils numériques afin d’améliorer les résultats pour les clients et les équipes.
- Vous poursuivez continuellement le développement de votre expertise technique et de vos compétences professionnelles.
Expérience et formation
- Titre de CPA ou désignation professionnelle équivalente en comptabilité.
- Minimum de cinq (5) années d’expérience en fiscalité canadienne des particuliers, avec une exposition significative aux questions liées à la fiscalité des expatriés, à la fiscalité transfrontalière ou à la mobilité internationale.
- Excellente connaissance de l’impôt canadien sur le revenu des particuliers et de la fiscalité applicable aux employés en mobilité internationale.
- Expérience dans la révision de déclarations fiscales et la prestation de services-conseils en fiscalité auprès de particuliers et de clients corporatifs.
- Excellentes aptitudes en analyse, en recherche et en résolution de problèmes.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec la capacité d’expliquer clairement des concepts fiscaux complexes.
- Capacité démontrée à gérer plusieurs priorités et échéances dans un environnement dynamique et en constante évolution.
- Aptitude démontrée à développer et à entretenir de solides relations avec les clients et les collègues.
- Une expérience en coaching, mentorat ou supervision de membres d’équipe constitue un atout.
- Le bilinguisme (français et anglais) est requis en raison des interactions fréquentes avec des clients, associés et membres d’équipe anglophones, tant au Québec qu’ailleurs au Canada, ainsi que de la nécessité de préparer et de réviser de la documentation dans les deux langues.
Pourquoi choisir BDO?
Notre expérience talent, qui met les gens à l’avant-plan, nous a permis de nous classer parmi. Cette marque de reconnaissance représente un jalon important qui s’ajoute aux nombreux prix que nous avons reçus pour l’expérience talent des professionnels et des étudiants.
Chez BDO, l’expérience que nous offrons à nos gens repose sur trois piliers fondamentaux :
Donner le meilleur de soi, Donner ce qui compte vraiment et Se donner la chance de progresser, ce qui détermine notre façon de soutenir nos gens, de servir nos clients et d’évoluer ensemble.
La réussite de nos employés nous tient à cœur et nous la soutenons de différentes façons :
- Nous leur donnons l’occasion de participer à l’évolution et aux changements qui s’opèrent au sein du cabinet et de contribuer à sa réussite ainsi qu’à sa croissance au Canada;
- Nous les aidons à devenir de meilleurs professionnels au sein de nos services, de nos secteurs et de nos marchés en leur fournissant d’excellentes occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
- Nous les soutenons pour qu’ils atteignent leurs objectifs personnels en dehors du travail et aient une influence positive au sein de leurs collectivités;
- Nous favorisons un environnement collaboratif et inclusif où leurs idées sont valorisées et où ils peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes et ce qui compte vraiment;
- Nous encourageons l’innovation et l’esprit avant-gardiste en leur donnant les moyens de saisir les occasions qui se présentent et de contribuer à façonner l’avenir de notre cabinet.
Donner pour changer les choses : Notre cabinet se préoccupe des collectivités. Il s’engage activement auprès d’elles en appuyant des œuvres caritatives locales. Nous aidons les membres de notre personnel à contribuer au bien-être collectif grâce à l’organisation d’activités locales et nationales.
Une rémunération globale qui compte : Nous rétribuons le travail au moyen d’une rémunération globale en argent concurrentielle qui récompense dûment la contribution de nos employés. Nous offrons de plus une gamme complète d’avantages sociaux dès l’embauche ainsi qu’une politique flexible de congés personnels. Par ailleurs, nous sommes engagés à soutenir le mieux-être de notre personnel et remboursons donc certaines initiatives de bien-être correspondant à leur style de vie.
Chaque personne compte : Nous avons à cœur d’offrir un milieu de travail où les employés peuvent s’épanouir pleinement, apporter une contribution significative et s’accomplir librement. Nous mettons tout en œuvre pour que notre milieu de travail soit empreint de respect et d’équité, en plus de procurer à tous un véritable sentiment d’appartenance. Nous reconnaissons et célébrons les expériences, les identités et les points de vue uniques de chacun, qui renforcent notre esprit de collaboration. Notre engagement va jusqu’à garantir que notre processus de candidature est à la fois inclusif et accessible. Par conséquent, si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation pour postuler, veuillez communiquer avec nous.
Travail flexible : BDO s’attend à ce que tous les membres du personnel travaillent en partie à nos bureaux, à ceux de nos clients et à distance, sauf si des mesures d’adaptation ou d’autres modalités de travail sont en place.
Notre modèle de travail hybride est conçu pour répondre aux différents besoins de nos employés, du cabinet et de nos clients. Nous voulons créer une expérience de travail offrant à chacun la flexibilité nécessaire pour adapter son horaire, son lieu et son mode de travail afin de répondre aux attentes associées à son poste.
Code de conduite : Notre code de conduite établit clairement les normes qui régissent la façon dont nous menons nos activités. Il reflète nos valeurs et nos engagements communs et comporte des principes directeurs qui nous aident à prendre des décisions éthiques ainsi qu’à maintenir le lien de confiance entre nous, nos clients et le public.
Il est possible que BDO utilise des outils d’intelligence artificielle dans le cadre de son processus de recrutement. Toutefois, ces outils ne remplacent jamais le jugement humain, et toutes les décisions liées à l’embauche sont prises par des membres de notre personnel.
Pour en savoir plus sur la façon dont nous traitons les renseignements personnels, consultez la
Politique de confidentialité de BDO Canada.
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