Descriptif du poste :
Chez Atlas Aéronautik, nous repoussons les limites de l’aéronautique depuis plus de 70 ans!
Fabricant québécois reconnu pour sa rigueur et son savoir-faire, Atlas Aéronautik collabore avec les plus grands noms de l’industrie pour fabriquer des composantes aéronautiques hautement spécialisées destinées aux systèmes mécaniques de transmission du mouvement (train d'atterrissage, moteur, actuateurs de surfaces de vols, mécanisme de porte, contrôle de pilotage).
En pleine croissance, nous innovons chaque jour et recherchons des talents passionnés pour rejoindre notre équipe et contribuer à façonner l’avenir du vol.
Afin de soutenir cette croissance et d’optimiser nos opérations manufacturières, Atlas Aéronautik est à la recherche d’un(e) coordonnateur (trice) ressources humaines, relation de travail et SST.
Tâches et responsabilités
- Accompagner les gestionnaires dans leurs gestions quotidiennes courantes et complexes de situations en lien avec relation de travail et/ou SST. (Mesures disciplinaires, fin d’emploi, bonnes pratiques à adopter, etc.).
- Assurer le respect des Lois, des politiques et des bonnes pratiques RH à adopter.
- Établir un lien de confiance avec les gestionnaires et directeurs afin de devenir un(e) partenaire de confiance et ainsi, proposer des solutions adaptées à leurs réalités.
- Implanter et améliorer le volet SST – bonnes pratiques, méthodes de travail et optimisation des ressources à l’interne
- Piloter la gestion des dossiers SST dans son intégralité.
- Produire les KPI en lien avec la fonction
Qualités personnelles recherchées
- Courage managériale affirmé
- Habileté communicationnelle
- Excellent jugement relationnel et d’analyse
Formations et expériences
- Diplôme universitaire en relation industrielle, gestion des ressources humaines ou tout autres discipline pertinente à la fonction ;
- Formation en droit, relation de travail, médiation (atout) ;
- Expérience significative en accompagnement/coaching de personnel cadre, en relation de travail et en gestion de projet ;
- Expérience en gestion du changement
- Bonne connaissance des Lois et règlements
Conditions de travail
• Salaire à discuter
• 4 semaines de vacances payées dès l’embauche, en plus de la période des Fêtes payée
• Congés de maladies et de responsabilités familiales illimités.
• Assurance collective payée à 50 % par l’employeur, incluant les soins dentaires
• Accès à un régime de retraite (RRSQ) contributif à part égale avec l’employeur
• Montant annuel remboursé pour les activités de loisir et le perfectionnement personnel
• Bornes pour véhicules électriques accessibles et gratuites
• Partenariat avec entreprises de la région et rabais sur leurs produits
• Service de dépanneur sur place, ainsi que café et boissons chaudes gratuits
Entrée en poste : dès que possible
