Tu détiens de l’expérience en crédit et en gestion de personnel? Superviser une équipe d’analystes, crédit et collection est un défi que tu souhaites relever? Le poste de chef de service, crédit est fait pour toi!
Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous :
Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde;
Programme de bonification;
Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie);
Programme de formation et de développement;
Régime de retraite avec participation de l’employeur;
Programme d’aide aux employés (PAE);
Et plus encore!
Un acier de qualité, cela commence avec toi;
Responsabilités :
Sous la responsabilité du Directeur, crédit et contrôle commercial, le ou la chef(fe) de service, crédit aura la responsabilité de :
- Superviser les analyses de crédit et les recommandations de limites de crédit;
- Évaluer les risques financiers des nouveaux clients et des renouvellements annuels;
- Assurer la conformité avec les politiques internes, les exigences SOX et les assureurs crédit;
- Surveiller les clients à risque et recommander des mesures d'atténuation (LC, garanties, paiement anticipé, etc.);
- Superviser les activités de collection, suivre les indicateurs clés de performance (DSO, Créances échues, Indice d’efficacité de recouvrement, etc.) et assurer un suivi rigoureux des comptes stratégiques;
- Supporter le directeur Crédit dans la préparation et la présentation des dossiers soumis au Comité de Crédit;
- Encadrer l’équipe des analystes de crédit, effectuer les évaluations de performance, développer leurs compétences, assurer la relève et le transfert de connaissances;
- Agir comme partenaire d’affaires auprès du département des ventes;
- Trouver l’équilibre entre croissance des ventes et gestion du risque de crédit;
- Optimiser le processus Order-to-Cash;
- Participer à l’optimisation des processus de crédit et collection;
- Préparer les rapports mensuels de crédit et recevables;
- Supporter les audits internes et externe de crédit.
Exigences :
- Posséder un baccalauréat en administration, en commerce, en comptabilité de gestion ou l’équivalent;
- Posséder un minimum de 10 années d’expérience en crédit dans le secteur manufacturier;
- Détenir la désignation professionnelle agréé en crédit constitue un atout;
- Détenir de grandes habiletés en gestion de personnel et faire preuve de leadership;
- Maîtriser la suite Microsoft Office, plus particulièrement le tableur Excel;
- Connaître SAP et les outils de BI constitue un atout;
- Détenir une excellente capacité d’analyse et d’interprétation de données complexes;
- Détenir une expérience pertinente en analyse des états financiers et connaissance approfondie des lettres de garantie (Lettres de crédit);
- Démontrer de grandes aptitudes en communication autant en français qu’en anglais pour les échanges avec les clients;
- Faire preuve d’autonomie, être en mesure de planifier et d’anticiper ses tâches et responsabilités afin d’atteindre les objectifs des échéanciers serrés;
- Savoir gérer plusieurs dossiers à la fois et avoir un sens de l’urgence;
- Mettre la santé et la sécurité en priorité en faisant la promotion des bonnes pratiques en la matière en intégrant les 10 Règles d'Or d'ArcelorMittal au quotidien.
Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi. Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.
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ArcelorMittal est l’un des leaders mondiaux de l’industrie de l’acier et des mines avec 154 000 salariés, une présence dans 60 pays et des installations de production d'acier primaire dans 16 pays. En 2022, ArcelorMittal a réalisé un chiffre d'affaires de 79,8 milliards de dollars et une production d'acier brut de 59 millions de tonnes, tandis que la production de minerai de fer a atteint 45,3 millions de tonnes.
Notre objectif est de contribuer à construire un monde meilleur avec des aciers plus intelligents. Des aciers fabriqués à l'aide de procédés innovants qui consomment moins d'énergie, émettent beaucoup moins de carbone et réduisent les coûts. Des aciers plus propres, plus résistants et réutilisables. Des aciers pour les véhicules électriques et les infrastructures d'énergie renouvelable, qui accompagneront la transformation des sociétés au cours de ce siècle. Avec l'acier au cœur de notre action, la créativité de nos équipes et notre culture d'entreprise, nous aiderons le monde à réaliser ce changement. Voilà, selon nous, ce qui fait l’entreprise sidérurgique de demain.
ArcelorMittal est cotée aux bourses de New York (MT), Amsterdam (MT), Paris (MT), Luxembourg (MT) et aux bourses espagnoles de Barcelone, Bilbao, Madrid et Valence (MTS).
Pour plus d'informations sur ArcelorMittal, veuillez consulter le site : http://corporate.arcelormittal.com
À propos d’ArcelorMittal Produits longs Canada
ArcelorMittal Produits longs Canada regroupe plus de 1 900 employés répartis au Québec et en Ontario, incluant des usines de production d’acier (aciérage, laminage et tréfilage), de recyclage et de traitement de ferraille. Nous nous spécialisons dans la fabrication de produits semi-finis tels que des billettes, des brames, des barres et du fil machine, dédiés aux marchés de la construction et de l’automobile ainsi qu’à divers usages industriels. Notre mission est de produire de l’acier durable de façon sécuritaire, en accord avec nos valeurs de santé-sécurité, de qualité, de développement durable et de leadership. Présente sur Facebook et LinkedIn, ArcelorMittal Produits longs Canada est un Milieu de travail d’exception 2017 The Globe and Mail / Morneau Shepell.
