Fondée en 1971, WITRON est devenue un leader international dans le domaine de la logistique de stockage automatisée, avec plus de 7 000 collaborateurs dans le monde entier dédiés à la planification, la réalisation et la maintenance de nos systèmes hautement automatisés. Nos équipes – bien plus que de simples mécaniciens, techniciens en électricité ou ingénieurs en mécatronique – sont des professionnels pleinement équipés pour trouver la meilleure solution aux besoins spécifiques de chacun de nos clients.
Notre division en pleine croissance compte désormais près de 1 000 employés. Notre culture d’entreprise, caractérisée par la passion, la coopération et la volonté d’avancer, nous a permis d’offrir près de 350 promotions internes à nos collaborateurs ces dernières années.
POSTULEZ et REJOIGNEZ notre équipe dynamique dans un environnement de haute technologie, où de nouveaux défis passionnants vous attendent chaque jour.
Titre du Poste: Formateur National en Gestion
Nous vous offrons:
- Contribution au REER
- Opportunités d’avancement de carrière
- Environnement de travail de qualité
- Assurance médicale
- Assurance dentaire
- Assurance vision
- Programme de primes
- Jours de maladie payés
- Programme de formation interne / remboursement des frais de scolarité
- Indemnités journalières et frais de déplacement
Votre rôle dans l’équipe:
À titre de Formateur National en Gestion chez WITRON, vous jouerez un rôle clé dans le développement des compétences en leadership des superviseurs et gestionnaires à travers le Canada et les sites Walmart aux États-Unis. En tant que membre de l’équipe nationale de formation, vous animerez des programmes de formation engageants, offrirez du coaching et de l’accompagnement aux leaders, et contribuerez à promouvoir des pratiques de gestion uniformes au sein de l’organisation.
Vous collaborerez étroitement avec les principaux intervenants aux niveaux national et local afin d’identifier les besoins de développement et de soutenir les initiatives d’apprentissage visant à renforcer la performance des employés, l’efficacité du leadership et l’excellence opérationnelle. Grâce à votre expertise en apprentissage des adultes et en développement du leadership, vous contribuerez à former des leaders confiants et compétents qui participeront au succès à long terme de l’organisation.
Profil du candidat idéal:
Vous êtes passionné par le développement du leadership et par l’accompagnement des superviseurs et gestionnaires dans leur évolution professionnelle. Vous êtes un formateur dynamique qui aime créer des expériences d’apprentissage significatives et encourager la participation par la discussion, le coaching et la mise en pratique. Vous possédez d’excellentes aptitudes en communication et savez adapter votre approche à différents auditoires et contextes d’apprentissage tout en maintenant un environnement professionnel et positif.
Vous valorisez la collaboration et aimez travailler avec les intervenants de l’ensemble de l’organisation afin de soutenir les objectifs organisationnels et les initiatives de développement du leadership. Plus important encore, vous êtes déterminé à aider les leaders à développer les compétences, les connaissances et la confiance nécessaires pour réussir dans leur rôle et favoriser la performance de leurs équipes.
Qualifications:
- Baccalauréat en administration des affaires, en gestion des ressources humaines, en éducation, en développement organisationnel, en gestion ou dans un domaine connexe; ou combinaison équivalente d’études postsecondaires et d’expérience professionnelle pertinente
- Une formation additionnelle ou des certifications en apprentissage des adultes, en formation et développement, en conception pédagogique, en coaching ou en développement du leadership constituent un atout
Compétences/Expérience Requises:
- Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en formation, apprentissage et développement, développement du leadership, gestion des opérations ou dans un domaine connexe
- Minimum de 12 mois d’expérience dans un poste de supervision ou de gestion au sein d’une installation exploitée par WITRON
- Expérience en animation de formations dirigées par un formateur, d’ateliers et de programmes de développement du leadership destinés à des superviseurs et des gestionnaires
- Solide compréhension des principes d’apprentissage des adultes et capacité d’adapter les méthodes de formation à différents styles d’apprentissage et publics cibles
- Capacité démontrée à animer des discussions de groupe, à mobiliser les participants et à gérer la dynamique de classe, tant en présentiel qu’en mode virtuel
- Expérience en coaching et en mentorat auprès de superviseurs, de gestionnaires et de leaders émergents afin de soutenir l’amélioration de la performance et le développement professionnel
- Excellentes aptitudes en communication, en présentation et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’influencer et d’établir sa crédibilité auprès des leaders à tous les niveaux de l’organisation
- Capacité à évaluer les besoins de formation, à cerner les écarts de performance et à recommander des solutions d’apprentissage alignées sur les objectifs organisationnels
- Expérience dans l’élaboration, la révision et le maintien de matériel de formation en leadership et en gestion, d’aides au travail et de ressources d’apprentissage
- Excellentes compétences en organisation et en gestion de projets, avec la capacité de gérer simultanément plusieurs initiatives, priorités et échéanciers
- Maîtrise de la suite Microsoft Office et des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS); une expérience des plateformes de formation virtuelle et des technologies d’apprentissage en ligne constitue un atout
- Capacité à analyser l’efficacité de la formation et la performance des apprenants à l’aide d’indicateurs, de rétroactions et de résultats opérationnels afin de favoriser l’amélioration continue
- Capacité démontrée à travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement avec des équipes multidisciplinaires et des intervenants répartis sur plusieurs sites
- Volonté et capacité de voyager au pays et à l’international, au besoin, afin de soutenir les initiatives de formation à travers le Canada et les sites Walmart aux États-Unis
- Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit, obligatoire
- Une expérience dans un environnement réglementé constitue un atout
Responsabilités Clés:
- Offrir des programmes de formation en leadership et en gestion aux superviseurs, gestionnaires et leaders émergents à travers le Canada et les sites Walmart aux États-Unis, au moyen de formations en salle, virtuelles et d’activités d’apprentissage pratiques
- Soutenir l’intégration, le développement et la progression continue du personnel de supervision et de gestion grâce au coaching, au mentorat et à des programmes de formation structurés
- Renforcer les principes de leadership, les politiques de l’entreprise, les attentes en matière de gestion et les meilleures pratiques opérationnelles par des activités de formation et d’accompagnement
- Collaborer avec les équipes de formation, des ressources humaines, des opérations et les équipes de direction des sites afin de soutenir les initiatives de développement du leadership et les objectifs organisationnels
- Participer à l’élaboration, à la révision, à la mise à jour et à l’amélioration continue du matériel de formation en leadership et en gestion, des guides du formateur et des ressources d’apprentissage.
- Évaluer les progrès des apprenants et l’efficacité des formations au moyen d’observations, d’évaluations et de rétroactions des participants, et recommander des améliorations lorsque nécessaire
- Assurer la tenue à jour et l’exactitude de la documentation relative aux activités de formation, aux présences, aux qualifications et à tout autre dossier de formation requis
- Appuyer les projets et initiatives nationales de formation visant à renforcer les compétences en gestion et à promouvoir des pratiques de leadership uniformes dans l’ensemble des sites
- Agir comme personne-ressource auprès des leaders et des employés en ce qui concerne les programmes de formation en gestion, les parcours de développement du leadership et les meilleures pratiques en apprentissage
- Se déplacer au besoin pour soutenir les activités de formation, de coaching, d’évaluation et de développement du leadership à travers le Canada et les sites Walmart aux États-Unis.
- Effectuer toute autre tâche connexe assignée
REMARQUE : Cette description de tâche n'est pas censée être exhaustive. L'employé peut exécuter d'autres tâches qui lui sont assignées pour répondre aux besoins.
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Founded in 1971, WITRON has become an international leader in automated storage logistics with more than 7,000 colleagues worldwide tending to the planning, realization, and maintenance of our highly automated systems. Our teams – far more than just mechanics, electrical technicians, or mechatronic engineers – act as professionals who are perfectly equipped with full power for finding the best solution to the specific needs of each of our customers.
Our growing division now has close to 1000 employees. Our corporate culture, which is characterized by passion, cooperation, and the drive to move things forward, has allowed us to offer close to 350 internal promotions to our employees in recent years.
APPLY and JOIN our dynamic team in a fascinating high-tech environment facing new and exciting challenges daily.
Job Title: National Management Trainer
We offer you:
- RRSP matching
- Career growth opportunities
- Quality work environment
- Medical insurance
- Dental insurance
- Vision insurance
- Bonus program
- Paid sick days
- Internal training program / tuition reimbursement
- Per diem and travel expenses
Your role in our team:
As a National Management Trainer at WITRON, you will play a key role in developing the leadership capabilities of supervisors and managers across Canada and Walmart US sites. Working as part of the National Training team, you will deliver engaging training programs, provide coaching and guidance to leaders, and help promote consistent management practices across the organization.
You will collaborate closely with key stakeholders at both the national and site level to identify development needs and support learning initiatives that strengthen employee performance, leadership effectiveness, and operational excellence. Through your expertise in adult learning and leadership development, you will help build confident, capable leaders who contribute to the organization's long-term success.
Ideal candidate profile:
You are passionate about leadership development and helping supervisors and managers grow in their roles. You are an engaging facilitator who enjoys creating meaningful learning experiences and encouraging participation through discussion, coaching, and practical application. You are a strong communicator who can adapt your approach to different audiences and learning situations while maintaining a professional and positive learning environment.
You value collaboration and enjoy working with stakeholders across the organization to support organizational goals and leadership development initiatives. Most importantly, you are committed to helping leaders build the skills, knowledge, and confidence needed to be successful and drive team performance.
Qualifications:
- Bachelor's degree in Business Administration, Human Resources, Education, Organizational Development, Management, or a related field; or an equivalent combination of post-secondary education and relevant professional experience
- Additional education or certifications in Adult Learning, Training & Development, Instructional Design, Coaching, or Leadership Development are considered assets
Skills/Experience Required:
- Minimum 5-7 years of experience in training, learning and development, leadership development, operations management, or a related field
- Minimum of 12 months of experience in a supervisory or management position within a WITRON-operated facility
- Experience delivering instructor-led training, workshops, and leadership development programs to supervisory and management-level audiences
- Strong understanding of adult learning principles and the ability to adapt training methods to diverse learning styles and audiences
- Demonstrated ability to facilitate group discussions, engage participants, and manage classroom dynamics in both in-person and virtual learning environments
- Experience coaching and mentoring supervisors, managers, and emerging leaders to support performance improvement and professional development
- Strong communication, presentation, and interpersonal skills, with the ability to influence and build credibility with leaders at all organizational levels
- Ability to assess training needs, identify performance gaps, and recommend learning solutions aligned with business objectives
- Experience developing, revising, and maintaining leadership and management training materials, job aids, and learning resources
- Strong organizational and project management skills with the ability to manage multiple initiatives, priorities, and deadlines simultaneously
- Proficient in Microsoft Office Suite and learning management systems (LMS); experience with virtual training platforms and e-learning technologies is considered an asset
- Ability to analyze training effectiveness and learner performance using metrics, feedback, and operational results to drive continuous improvement
- Demonstrated ability to work independently while collaborating effectively with cross-functional teams and stakeholders across multiple locations
- Willingness and ability to travel domestically and internationally, as required, to support training initiatives across Canada and Walmart US sites
- Bilingualism (English and French), both written and spoken, is required
- Experience working in a regulated environment is considered an asset
Key Responsibilities:
- Deliver leadership and management training programs to supervisors, managers, and emerging leaders across Canada and Walmart US sites through classroom, virtual, and practical learning activities
- Support the onboarding, development, and ongoing growth of supervisory and management personnel through coaching, mentoring, and structured training programs
- Reinforce leadership principles, company policies, management expectations, and operational best practices through training and coaching activities
- Collaborate with Training, Human Resources, Operations, and site leadership teams to support leadership development initiatives and business objectives
- Assist in the development, review, update, and continuous improvement of leadership and management training materials, facilitator guides, and learning resources
- Evaluate learner progress and training effectiveness through observations, assessments, and participant feedback, and recommend improvements as appropriate
- Ensure accurate documentation of training activities, attendance, qualifications, and other required training records
- Support national training projects and initiatives aimed at strengthening management capabilities and promoting consistent leadership practices across all locations
- Serve as a resource to leaders and employees regarding management training programs, leadership development pathways, and learning best practices
- Travel as required to support training, coaching, assessments, and leadership development activities across Canada and Walmart US sites
- Perform other duties as assigned
NOTE: This job description is not meant to be all-inclusive. Employee may perform other duties as assigned to meet the ongoing needs of the operation.
