Résumé des fonctions...
Le titulaire du poste est responsable de concevoir, élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour différentes catégories de produits, en veillant à ce qu’elles répondent aux critères commerciaux, qualitatifs et quantitatifs.
Ce que vous ferez...
Ce rôle consiste à gérer les profits et pertes reliés à la marchandise, notamment la planification à court et à long terme, la gestion proactive et réactive, ainsi que la réalisation des objectifs en matière de prévisions, de ventes, de démarques, de croissance de la part de marché, de marge brute et de stocks. Le titulaire du poste peut être amené à élaborer des stratégies de catégorie en examinant les sources de données, en effectuant des analyses des assortiments au niveau des articles et en prenant des décisions en matière d’assortiments, notamment l’optimisation des fournisseurs et des UGS, les échelles de prix et le développement des marques maison. Des visites régulières en succursale et une communication proactive des stratégies aux équipes interfonctionnelles peuvent être essentielles pour une planification et une exécution adéquates. La gestion des fournisseurs est une responsabilité clé, qui peut inclure la négociation et la gestion des contrats, des coûts, des déductions, de la qualité et des conditions de livraison afin d’optimiser la performance des fournisseurs. Ce rôle implique de développer et d’entretenir des relations avec les fournisseurs, tant au niveau national qu’international. Le rôle peut également être responsable de tous les aspects marketing de la catégorie, y compris la planification de l’espace en rayon, la planification au niveau des articles, la sélection, les prévisions et l’exécution pour divers médias. Garantir l’exactitude des supports finaux et élaborer des stratégies d’écoulement pour les stocks résiduels peuvent également faire partie du rôle. Le titulaire du poste supervise les prévisions concernant les nouveaux articles et les promotions, détermine les articles à retirer de la gamme, gère les démarques, les majorations et les ajustements de prix, et élabore des stratégies d’écoulement. La supervision des évaluations de gamme, la livraison dans les délais des modules prêts à l’emploi et des ensembles saisonniers, ainsi que la réalisation des activités de planification promotionnelle constituent des tâches essentielles. De plus, ce rôle implique de participer à des salons professionnels et à des voyages d’achat afin de trouver de nouveaux fournisseurs et d’élargir les gammes de produits. Le titulaire du poste offre un encadrement et des conseils aux membres de l’équipe et peut jouer un rôle de mentor auprès d’autres personnes au besoin. D’autres responsabilités peuvent inclure le soutien administratif lors des négociations avec les fournisseurs, la gestion des bons de commande et la résolution des problèmes liés aux fournisseurs. Le rôle consiste à soutenir la mise en œuvre de solutions d’affaires en établissant des relations avec les principales personnes intéressées, en déterminant les processus et les pratiques nécessaires, et en s’adaptant aux changements organisationnels. Assurer l’exécution des programmes de communication et de formation des clients, collaborer avec les équipes de commercialisation des modules et des sites, et garantir l’exactitude du contenu des pages des produits sont également des tâches clés. Le rôle implique de comprendre le comportement des clients sur l’ensemble des canaux, de guider les fournisseurs et les vendeurs dans l’élaboration de processus et de produits axés sur le client, et de soutenir les finances de la catégorie en suivant les performances par rapport aux objectifs financiers. La création de rapports des ventes, le soutien aux prévisions et la contribution à l’élaboration du budget sont des fonctions essentielles. Le titulaire du poste peut également contribuer à la mise en œuvre des principes d’agencement des modules, donner des conseils sur le partage et le réapprovisionnement des articles, et appuyer les décisions en matière de tarification. Attentes en matière de leadership : Respect de l’individu : Faire preuve de respect envers tous et encourager cette attitude; constituer une équipe hautement performante; rechercher et valoriser les différences entre les personnes, les cultures, les idées et les expériences; créer un environnement de travail et des expériences où tous les associés se sentent pris en compte, soutenus et intégrés grâce à une culture d’appartenance, afin qu’ils s’épanouissent et donnent le meilleur d’eux-mêmes; favoriser une expérience positive pour tous les associés et les clients; déterminer, attirer et fidéliser les meilleurs membres de l’équipe. Créer une discipline qui met l’accent sur le développement des talents grâce à la rétroaction, à l’encadrement professionnel, au mentorat et aux occasions de perfectionnement; promouvoir un milieu qui encourage chacun à donner le meilleur de lui-même au travail; rehausser la confiance des associés et des partenaires pour les encourager à agir dans l’intérêt des clients et de l’entreprise; reconnaître la contribution et les réalisations des autres sur une base régulière. Tisser des liens forts et basés sur la confiance avec les membres de l’équipe et les partenaires d’affaires; collaborer avec les autres et de façon interfonctionnelle pour réaliser ses objectifs; communiquer avec énergie et enthousiasme pour motiver et écouter attentivement, influencer et encourager l’engagement et la prise d’initiative. Agir avec intégrité : Maintenir et promouvoir les normes les plus élevées en matière d’intégrité, d’éthique et de conformité; appuyer l’objectif de Walmart de devenir une entreprise régénératrice en ayant une incidence positive sur les associés, les clients et le monde qui nous entoure (par exemple, en créant un sentiment d’appartenance, en éliminant le gaspillage, en participant à des actions caritatives locales). Respecter la loi, notre Code de conduite et les directives de l’entreprise, et attendre des autres qu’ils en fassent de même; promouvoir un environnement dans lequel les associés se sentent à l’aise pour faire part de leurs préoccupations; renforcer notre culture de non-représailles; être à l’écoute des préoccupations soulevées par les associés, prendre les mesures qui s’imposent et encourager les autres à faire de même; assumer, avec les autres, la responsabilité d’atteindre les résultats de manière conforme à nos valeurs. Agir à titre de leader collaborateur qui fait preuve d’altruisme et est toujours humble, conscient de lui-même, honnête et transparent. Service à la clientèle : Obtenir les résultats commerciaux attendus tout en accordant la priorité au client, en adoptant systématiquement une approche omnicanale et agir en visant les bas coûts de tous les jours pour créer de la valeur et offrir de bas prix de tous les jours aux clients. Adopter une perspective globale qui tient compte des données, des analyses, des connaissances du client et d’autres secteurs de l’entreprise lors de l’élaboration de plans d’affaires et des stratégies d’équipe. Recherche de l’excellence : Placer la barre toujours plus haut et chercher constamment à s’améliorer; faire preuve de curiosité et d’un état d’esprit axé sur la croissance; solliciter des commentaires et poser des questions pertinentes; favoriser un environnement propice à l’apprentissage, à l’innovation, à l’apprentissage par les erreurs et à la prise de risques réfléchie; et faire preuve de résilience face aux revers. Trouver et mettre en place des programmes d’amélioration continue tout en encourageant son équipe à utiliser de nouveaux outils numériques et à adopter de nouvelles façons de travailler.
The pay range for this position is $91,900.00 - $126,390.00. Pay will be determined based on relevant experience.
L’échelle salariale pour ce poste est de 91,900.00 à 126,390.00. La rémunération sera déterminée en fonction de l’expérience pertinente.
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Compétences minimales...
Indiquez ci-dessous les compétences minimales requises pour ce poste. Si aucune n’est indiquée, il n’y a pas de compétences minimales.
Age – 16 or older
Compétences recherchées...
Indiquez ci-dessous les compétences recherchées facultatives pour ce poste. Si aucune n’est indiquée, il n’y a pas de compétences recherchées.
Comme requis par la loi, Walmart offrira des accommodements pour les besoins des associés avec des incapacités.
Emplacement Principal...
1940 Argentia Rd, Mississauga, ON L5N 1P9, Canada
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