Descriptif du service
La direction des ressources humaines est une équipe de plus de 30 personnes, qui propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l’amélioration continue des conditions de travail des agent·es. Elle accompagne les directions et l’ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.
Au sein du service prévention et qualité de vie au travail, le·la conseiller·ère en prévention des risques professionnels travaille en lien direct avec la responsable du service et en transversalité avec les 3 autres membres de l’équipe ainsi que les autres services de la DRH, sur des problématiques de santé, de sécurité et d’amélioration des conditions de travail.
Missions
Afin D’accompagner Les Directions Dans La Mise En Œuvre De Leur Politique De Prévention, De Favoriser L’amélioration Continue Des Conditions De Travail Et De Contribuer Au Pilotage De Projets Transversaux Participant à La Santé, La Sécurité Et La Qualité De Vie Au Travail, Les Activités Visent à
- Être l’interlocuteur privilégié d’un portefeuille de directions pour agir avec réactivité sur les questions de sur les questions de prévention en conseillant les encadrant·es dans l’analyse des situations de travail
- Piloter la démarche d’évaluation des risques professionnels en accompagnant les directions dans l’élaboration et l’actualisation du DUERP
- Prévenir l’usure professionnelle en réalisant des études de postes individuelles et collectives, en participant aux démarches ergonomiques et en travaillant de manière transversale avec les services RH
- Analyser les accidents du travail et situations à risques en réalisant les enquêtes après accident en identifiant les causes afin de réduire l’accidentologie
- Développer une culture de prévention en concevant et animant des actions de sensibilisation et en produisant des supports de communication et en y associant une présence terrain renforcée
- Animer le réseau des assistants de prévention
- Piloter des projets transversaux Comme la refonte du DU, le risque chimique, l’intégration des RPS, la stratégie accidentologie, etc.
- Participer au pilotage de la politique de prévention en élaborant des tableaux de bord et le rapport annuel santé sécurité
Profil recherché
De formation supérieure en prévention des risques professionnels et de santé au travail et/ou en ergonomie (travail, conception et/ou aménagement), (Bac+3 minimum) et disposant d’une expérience professionnelle au sein d’une collectivité territoriale, vous maîtrisez la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail ainsi que des méthodes d’analyse du travail (entretiens, observations notamment).
Vous savez travailler en équipe pluridisciplinaire de santé au travail et en transversalité avec les services de la DRH et plus largement tous les services, afin de construire des solutions pour l’amélioration des conditions de travail
A l’écoute, empathique, vous savez faire preuve de pédagogie et vous maitriser les pratiques de négociation professionnelle et de dialogue social.
Vous avez également une forte appétence pour le travail en équipe, notamment dans le cadre de conception et mise en œuvre de projets et de résolution de problème complexe.
Autonome, constructif et créatif, dans une démarche d’amélioration continue, votre capacité d’analyse des organisations et des situations de travail, tant individuelles que collectives, s’inscrit dans le respect des valeurs propres à la fonction publique (égalité de traitement, neutralité, intérêt général, discrétion et respect de la confidentialité). En rejoignant la ville de Rezé, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale responsable et attentive au bien-être de ses agent.es.
Informations complémentaires
- Temps de travail : temps plein (options de temps de travail ouvrant droit aux ARTT)
- Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + participation aux frais de transport domicile travail et/ou forfait mobilité durable
- Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS, télétravail
- Des déplacements sont à prévoir sur les différents sites municipaux de la ville (véhicules ou vélos de service à disposition).
Type de recrutement : Fonctionnaire ou à défaut contractuel (CDD de 3 ans)
Poste à pourvoir : 1
Date limite de dépôt des candidatures : 01/12/2026
Date d’entretien : 15/12/2026 après-midi (sous réserve de disponibilité des candidat·es)
Localisation du poste : Ville de Rezé, Place Jean-Baptiste Daviais
Grade(s) : catégorie A (ingénieur ou attaché)
Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Envoyez-nous votre candidature
Envoyez CV, lettre de motivation, par mail en rappelant l’intitulé du poste à :
emploiscompetences@mairie-reze.fr
En complément pour les agents titulaires, votre dernier arrêté et votre dernier bulletin de salaire.
Ou
postulez directement sur le site de la Ville : Formulaire de candidature
Traitement de votre candidature
Si votre candidature correspond à nos besoins, nous vous contacterons afin de convenir d’un entretien.
Si nous ne sommes pas revenus vers vous dans un délai de 5 semaines, cela signifie que malgré la qualité de votre parcours professionnel, d’autres profils correspondent mieux à nos recherches.
La ville de Rezé publie régulièrement de nouvelles offres d’emplois, restez informé(e) via notre site
www.reze.fr. 