Titre d'emploi Régisseur(euse) (Rivière-des-Prairies-Pointe-aux-Trembles)
Organisation Arrondissement de Rivière-des-Prairies–Pointe-aux-Trembles
Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes
Type d'emploi à pourvoir Emploi régulier
Période d'inscription Du 25 septembre au 6 octobre 2026
Salaire
Échelle salariale (2026) : 86 897 $ à 108 618 $ | Classe FM-05
Avis de modification
Catégorie d'emploi: Cadre administratif
Horaire:37,5 h/semaine. Jour, soir et fin de semaine selon les besoins opérationnels
Adresse: Aréna Rodrigue-Gilbert: 1515 Bd du Tricentenaire, Montréal, QC H1B 3A9
Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (95389) . Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire au sein de l'arrondissement de Rivière-des-Prairies-Pointe-aux-Trembles.
NOTRE OFFRE
Vous êtes passionné.e des opérations liées aux installations sportives, vous vous démarquez par votre leadership inclusif et souhaitez mettre votre savoir-faire au service des citoyens de l’arrondissement Rivière-des-Prairies Pointe-aux-Trembles!
Votre mandat
Relevant de la cheffe de section sports et installations, vous êtes responsable d'une équipe multidisciplinaire composée d'environ deux cent (200) personnes (cols blancs et cols bleus) attitrée aux arénas, installations aquatiques et sportives en collaboration avec une équipe de 4 autres régisseur(euse)s.
Plus spécifiquement, vous :
- Supervisez les opérations quotidiennes, les soirs de semaine ou les fins de semaine et les jours fériés, selon l’horaire;
- Contribuez activement au maintien d’un climat de travail harmonieux pour vos employés ainsi qu’à une expérience client positive pour les usagers des installations;
- Assurez la prévention en matière de santé et sécurité au travail;
- Gérez la programmation quotidienne des activités dans les arénas en collaboration avec les partenaires du milieu.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Emmanuelle Pocreau ( [email protected] ), spécialiste en acquisition de talents.
PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme universitaire (baccalauréat) en gestion et en administration, loisirs ou récréologie ou dans un autre domaine lié au poste
- 4 années d’expérience pertinente dans le domaine du sport
- 2 années d'expérience en gestion ou coordination d’équipe de travail diversifiée
- Posséder un permis de conduire valide
- Connaissance des opérations et de la gestion d’équipe d'arénas, un atout
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
NOS AVANTAGES
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
POSTULEZ MAINTENANT!
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité .
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!
