Titre d'emploi Contremaître(sse) - voirie et parcs - Arrondissement Ville-Marie
Organisation Direction exécutive Ville-Marie et concertation des arrondissements
Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes
Type d'emploi à pourvoir Emploi temporaire
Période d'inscription Du 18 au 30 septembre 2026
Salaire
Échelle salariale (2026) : 86 897 $ à 108 618 $ | Classe FM-05
Avis de modification
Catégorie d'emploi: Contremaîtresse ou Contremaître
Horaire: 38 h/semaine, selon les besoins opérationnels (jour, soir et fin de semaine)
Adresse: 2915, rue Sainte Catherine Est, Montréal, H1W 2B6 ou 1455, rue Bercy, Montréal, H2K 2V1
Ce processus vise à pourvoir 1 poste (95696) pour une durée indéterminée. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, à l'arrondissement Ville-Marie.
NOTRE OFFRE
Vous aimez travailler dehors et relever des défis concrets avec votre équipe? Vous cherchez un poste où vous pouvez faire une vraie différence dans votre milieu de travail? La division de la voirie de l'arrondissement de Ville-Marie est à la recherche d'une contremaîtresses et contremaîtres pour compléter son équipe de gestion de façon temporaire.
Travailler au centre-ville de Montréal, c’est agir dans un milieu de vie dense, rempli d'actions et de défis. La gestion de l'entretien de la voirie permet d’agir concrètement pour améliorer les services offerts à la population. Dans ce rôle de contremaîtresse ou contremaître, vous serez responsable de superviser une équipe de 10 à 20 employé·e·s syndiqué·e·s (cols bleus). Ce poste vous offre l’occasion de mettre votre connaissance du terrain à profit et de contribuer activement au bon fonctionnement des opérations de l'arrondissement. Tout au long de l’année, vous participez à la planification et à la coordination de travaux essentiels comme le déneigement, les collectes de matières résiduelles ainsi que les travaux d’asphaltage et de bétonnage.
Votre mandat
Plus précisément, vous :
- Supervisez les opérations d’épandage d’abrasif et de fondant, de déneigement et de collecte des matières résiduelles;
- Planifiez et organisez les travaux d’entretien, de nettoyage et de réparation de la voie publique, tels que le resurfaçage des voies et la réfection de coupes et de trottoirs, tout en limitant les impacts auprès des citoyen-ne-s et utilisateurs du réseau d’infrastructures;
- Assurez la coordination des travaux d’installation et de réparation des enseignes et panneaux de signalisation ainsi que le marquage de la chaussée;
- Planifiez et coordonnez les travaux d’entretien du réseau de parcs et espaces verts ainsi que les travaux d’installation, d’entretien et de réparation du mobilier urbain et des équipements de parcs;
- Coordonnez les travaux d’entretien des patinoires, d’épandage d’abrasif, de déblaiement et d’enlèvement de la neige dans les parcs et pour certains édifices municipaux;
- Assurez le respect du programme de prévention SST et faites des recommandations quant aux méthodes sécuritaires de travail;
- Assurez une communication de première ligne dans le cadre des demandes des citoyens;
- Effectuez le suivi des demandes provenant des citoyens ainsi que de vos partenaires internes et externes dans les délais requis.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Marianne Racine-Laberge ( [email protected] ), spécialiste en acquisition de talents.
PROFIL RECHERCHÉ
- Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) dans un domaine relié à l’emploi. Les attestations d’études collégiales (AEC) et diplôme d’études professionnelles (DEP) dans un domaine lié à l’emploi combiné avec de l’expérience liée à l’emploi seront également considérés.
- Avoir complété le programme initial en contremaître (PIC) au moment de votre postulation OU occuper un poste régulier de contremaître-sse
- Au moins 4 années d'expérience pertinente en lien avec les responsabilités du poste
- Au moins 2 années d’expérience en gestion ou coordination d'équipes de travail
- Détenir un permis de conduire valide (classe 5)
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
NOS AVANTAGES
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
POSTULEZ MAINTENANT!
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité .
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!
