Titre d'emploi Conseiller(ère) en planification stratégique (Stratégie montréalaise de l'eau)
Organisation Service de l'eau | Direction des stratégies et de la performance | Division planification stratégique et performance | Section planification stratégique et affaires corporatives
Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes
Type d'emploi à pourvoir Emploi temporaire
Période d'inscription Du 16 au 24 septembre 2026
Salaire
Échelle salariale (2023) : 65 937 $ à 110 907 $ | Groupe de traitement : 29-002
L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.
Avis de modification
Catégorie d'emploi: Professionnel général. Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est: conseiller en planification (302240)
Horaire: 35 h/semaine - possibilité de télétravail
Adresse: 801, rue Brennan
Ce processus vise à pourvoir 1 poste (85436) pour une durée de 6 mois avec possibilité de prolongation.
NOTRE OFFRE
Et si votre expertise devenait un levier concret pour l’avenir de l’eau à Montréal¿?
À la Ville de Montréal, la Stratégie montréalaise de l’eau (SME) trace une vision ambitieuse : protéger, gérer et valoriser l’eau de façon durable, responsable et intégrée afin d’en maximiser les bénéfices économiques et sociaux de manière équitable. Derrière cette vision se trouve un défi clé : développer une approche intégrée de gestion de la performance et d’atteinte des bénéfices de la SME, identifier les besoins émergents et soutenir une allocation optimale des ressources afin de maximiser les retombées pour la collectivité montréalaise.
Votre mandat
C’est ici que votre rôle prend tout son sens.
Vous êtes une partie prenante stratégique au cœur de la prise de décision. Vous contribuez à bâtir une lecture intégrée des besoins afin que chaque initiative et engagement de la SME reposent sur des bases solides, cohérentes et réalistes. Votre expertise éclaire les arbitrages, soutient la gouvernance et renforce la capacité de la SME à atteindre les bénéfices visés.
Concrètement, vous :
- adaptez et développez des outils et des processus internes permettant d’évaluer les capacités de l’organisation et d’aligner les ressources sur les priorités de la planification stratégique;
- développez un système de gestion axée sur les résultats, assurez le suivi des indicateurs de performance et effectuez les mises à jour périodiques requises;
- animez et coordonnez des groupes d’experts afin de favoriser l’atteinte des bénéfices de la SME;
- produisez des portraits stratégiques intégrés qui soutiennent une prise de décision éclairée en amont des exercices de reddition de comptes, et élaborez les stratégies et actions nécessaires pour informer et mobiliser les employés autour de la SME;
- jouez un rôle clé dans la gouvernance transversale en agissant à titre de référence experte afin d’assurer la cohérence et l’arrimage des stratégies avec les autres plans stratégiques de la Ville de Montréal et de grandes villes comparables;
- effectuez une veille stratégique sur les meilleures pratiques en matière de gestion intégrée de l’eau et d’optimisation de l’adéquation entre les besoins et les ressources.
Ce poste s’adresse à une personne reconnue pour sa rigueur analytique, sa capacité à évoluer dans des environnements complexes et en constante transformation, ainsi que pour son aptitude à convertir des données financières et organisationnelles en leviers stratégiques clairs et mobilisateurs. Vous aimez structurer la complexité et travailler au carrefour de multiples parties prenantes? Vous souhaitez que votre expertise ait un impact réel et durable sur la collectivité?
Joignez-vous à une organisation où votre capacité à aligner vision, ressources et actions contribue directement à façonner l’avenir de l’eau à Montréal.
PROFIL RECHERCHÉ
- Baccalauréat (ou l'équivalent académique) dans le domaine de la gestion, des finances, de l'administration des affaires ou autre domaine pertinent
- 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement en planification stratégique, en pilotage de la performance, en gouvernance organisationnelle ou conseil stratégique auprès de gestionnaires et de directions incluant l'analyse et la structuration de cadres financiers, l'arrimage budgets–priorités stratégiques et l'évaluation des capacités organisationnelles (financières et RH).
Une formation de cycles supérieurs, une connaissance de lean ou six sigma et du fonctionnement des organisations publiques sont des atouts.
NOS AVANTAGES
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
POSTULEZ MAINTENANT!
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité .
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!
