Devenez conseillère ou conseiller en apprentissage et développement
Le Centre d’expertise Innovation et transformation de la Direction des ressources humaines exerce un rôle conseil auprès des gestionnaires et des employés afin de favoriser une gestion optimale des ressources humaines en proposant des solutions pratiques et novatrices afin de maintenir une culture organisationnelle où chaque personne peut réaliser son plein potentiel, dans un environnement de travail, sain, sécuritaire et inclusif.
Les raisons pour lesquelles cet emploi est fait pour vous
Relevant du chef de section, apprentissage, développement et inclusion, vous accompagnez les facultés, directions et partenaires dans l’analyse de leurs besoins de développement des compétences et dans la conception de solutions d’apprentissage adaptées. Vous jouez un rôle central dans la conception et le développement de formations numériques. À partir d’un besoin ou d’une expertise de contenu, vous êtes en mesure de concevoir de façon autonome une formation e-learning complète : architecture pédagogique, scénarisation, rédaction, activités, évaluations et production à l’aide de la suite Articulate 360, notamment Rise et Storyline. Vous assurez également la gestion du portefeuille de projets pédagogiques et numériques et contribuez à l’évolution de l’offre institutionnelle de développement des compétences.
Vos défis au quotidien
- Concevoir et produire de manière autonome des formations e-learning de bout en bout, de la scénarisation à la mise en ligne, à l’aide de la suite Articulate 360, notamment Rise et Storyline et s'assurer d'offrir des expériences d’apprentissage claires, accessibles et engageantes.
- Recommander la stratégie de réalisation appropriée en déterminant ce qui doit être développé à l’interne, en partenariat ou confié à un fournisseur externe.
- Assurer la gestion du portefeuille de projets e-learning et contribuer à l’établissement des priorités selon les besoins institutionnels, les ressources disponibles et la valeur attendue.
- Identifier et mettre en place des pratiques d’amélioration continue permettant de simplifier les processus, d’optimiser les méthodes de travail et d’accroître l’efficience de la production de formation e-learning, tout en maintenant un haut niveau de qualité des livrables.
- Effectuer une veille sur les pratiques pédagogiques, les technologies éducatives et les approches émergentes afin de recommander leur intégration lorsque pertinente.
- Coanimer avec les représentants des employé(e)s (syndicats et associations) les comités de perfectionnement et de développement professionnel.
Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle
- Baccalauréat en ressources Humaines, en pédagogie, andragogie ou dans une discipline connexe
- Un minimum de 5 ans d’expérience pertinente à la fonction.
- Maitriser l'outil Articulate 360
Davantage d'information sur le poste
- Un salaire annuel entre 81 526 $ à 116 467 $ en fonction de votre expérience
- Une organisation de travail en mode hybride
- Des perspectives de carrière diversifiées et intéressantes ainsi qu’une offre de formation continue
- Un accès facile en transport collectif
- Poste régulier à temps plein
- Ce poste est affiché en simultané
- Association des cadres et professionnels de l’Université de Montréal (ACPUM)
Nous avons réussi à piquer votre curiosité ?
Soumettez votre candidature avant la date limite de l’affichage le 8 novembre 2026 en cliquant sur le bouton postuler en haut à droite. Au plaisir de faire votre connaissance très bientôt!
