Êtes-vous prêt à diriger le changement et à façonner l'avenir de la gestion globale des risques en Ontario?
Êtes-vous un professionnel chevronné de la gestion globale des risques qui s'épanouit dans des environnements dynamiques où le rythme est rapide, souhaitant mettre à profit ses connaissances, ses compétences et son expérience en gestion globale des risques? Si c'est le cas, envisagez cette occasion d'occuper le poste de conseiller principal en gestion des risques au sein du Bureau du directeur général de la gestion des risques du Secrétariat du Conseil du Trésor.
Le Bureau du directeur général de la gestion des risques joue un rôle essentiel dans la supervision du processus de gestion globale des risques à l'échelle des ministères et fournit un leadership, des conseils et un soutien en matière de gestion des risques afin de favoriser l'atteinte des objectifs gouvernementaux. En tant que membre clé de l'équipe, le conseiller principal en gestion des risques a l'occasion unique de collaborer avec les partenaires ministériels et les intervenants pour diriger et réaliser un éventail d'activités de consultation, stimuler les discussions stratégiques concernant les risques, renforcer la maturité de la gestion globale des risques et aider les ministères à appliquer de manière efficace les pratiques et processus de gestion des risques pour offrir des programmes et services de qualité.
Au sujet de l'emploi
À titre de membre essentiel du Bureau du directeur général de la gestion des risques, vous devrez :
- diriger des projets interfonctionnels avec les ministères et les intervenants, en mettant en œuvre des pratiques de gestion des risques, de gestion de projets et de gestion des données pour obtenir des résultats;
- concevoir et améliorer les processus, outils et ressources liés à la gestion globale des risques, tout en appuyant leur mise en œuvre, la gestion du changement et la formation;
- analyser et interpréter les renseignements concernant les risques, les tendances et les analyses de l'environnement afin de produire des outils, des analyses et des produits d'information fondés sur les données à l'intention des hauts dirigeants;
- appuyer la gouvernance en matière de gestion globale des risques en synthétisant les renseignements concernant les risques et en participant à la prise de décisions à l'échelle de la fonction publique de l'Ontario;
- faciliter les discussions concernant les risques, promouvoir les pratiques exemplaires et renforcer les capacités en gestion des risques par la mise en commun des connaissances et la collaboration;
- établir des relations solides avec les intervenants et diriger des stratégies de mobilisation et de communication pour favoriser l'harmonisation, l'adhésion et l'adoption des pratiques de gestion des risques;
- utiliser la plateforme Digital Solution/GRC de la gestion globale des risques et aider les intervenants du ministère en fournissant un soutien, des conseils et une formation aux utilisateurs, au besoin.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances spécialisées
Vous possédez des connaissances dans les domaines suivants :
- gestion globale des risques et principes, pratiques et cadres de gestion des risques, acquis dans le cadre de la formation, les études ou l'expérience professionnelle;
- principes d'évaluation des risques, de gestion du rendement et de production de rapports, avec la capacité d'analyser les renseignements et de présenter des conseils et recommandations stratégiques;
- processus de gouvernance, de prise de décisions et de reddition de comptes au sein de grandes organisations;
- élaboration de politiques, prestation de programmes, planification opérationnelle et financière, et compréhension du rôle de la gestion des risques dans l'atteinte des objectifs organisationnels;
- utilisation, gestion et soutien des solutions technologiques liées à la gestion globale des risques, à la gouvernance, au risque et à la conformité (GRC).
Communication et mobilisation des intervenants
Vous pouvez :
- expliquer clairement des enjeux complexes liés aux finances et aux risques, en présentant des options, des recommandations et des conseils crédibles concernant le recensement, l'évaluation, l'intervention, la surveillance et la production de rapports en matière de risques;
- établir des relations de collaboration en adoptant une approche proactive axée sur les solutions, afin de naviguer dans l'ambiguïté et de faire progresser des travaux complexes en obtenant un consensus;
- présenter des exposés ciblés, fondés sur des données probantes et orientés vers l'action aux hauts dirigeants et aux décideurs;
- représenter la direction ou la division auprès d'autres ministères, partenaires et intervenants multiples, en coordonnant les activités avec sens politique, diplomatie et une approche inclusive tenant compte de points de vue, besoins et méthodes diversifiés.
Analyse et visualisation des données
Vous pouvez :
- analyser des données complexes liées aux risques, au rendement et aux activités pour dégager des tendances, des motifs et des causes profondes;
- créer des visualisations de données, des tableaux de bord et des rapports clairs qui rendent les renseignements complexes accessibles à différents publics;
- utiliser Power BI, Power Query ou des outils d'analyse semblables pour recueillir, analyser et présenter des données probantes;
- communiquer de manière efficace les résultats au moyen de documents d'information, de rapports et de recommandations qui appuient la prise de décisions;
- appliquer des principes de gestion et de gouvernance des données afin de garantir la qualité, la cohérence et la consignation fiable des données.
Gestion de projet et leadership stratégique
Vous pouvez :
- diriger des projets de transformation dans des environnements interfonctionnels, en appliquant des pratiques de gestion de projets et de gestion des risques;
- gérer des initiatives complexes regroupant de nombreux intervenants, des priorités concurrentes et des échéances serrées;
- élaborer et mettre en œuvre des plans de mobilisation des intervenants, de communication, de formation et de gestion du changement;
- faire preuve d'autonomie, établir des priorités et respecter des échéances exigeantes dans un environnement dynamique;
- élaborer et mettre en œuvre une gouvernance de projet solide, des processus, des procédures et une consignation rigoureuse.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.
Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
- les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
- les engagements en matière d'accessibilité
- la politique pour la lutte contre le racisme
Renseignements supplémentaires
Adresse:
- 1 anglais Permanent(s), 375, RUE UNIVERSITY, Toronto, Région Toronto
- 3 anglais Temporaire(s), durée jusqu'à 12 mois, 375, RUE UNIVERSITY, Toronto, Région Toronto
Groupe de rémunération: Système de rémunération des cadres
Horaire: 6
Catégorie: Finances et économie
Date de publication: le jeudi 17 septembre 2026
Comment postuler :
Veuillez postuler uniquement en ligne à l’adresse www.ontario.ca/careers, en indiquant le numéro de concours 247310, avant le jeudi 8 octobre 2026. Veuillez suivre les instructions pour poser votre candidature.
Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindreet nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.
