Le Bureau du directeur général de la gestion des risques joue un rôle essentiel en offrant des conseils, en donnant des orientations et en assurant un leadership auprès des ministères, afin de les aider à élaborer et à mettre en œuvre de façon continue des pratiques et des processus efficaces de gestion des risques. En tant que membre clé du Bureau du directeur général de la gestion des risques, les conseillers en gestion des risques ont l'occasion unique de travailler en étroite collaboration avec l'équipe consultative élargie sur les risques pour soutenir la gamme dynamique des activités consultatives avec les ministères et leurs équipes de gestion globale des risques, leurs domaines d'activité clés et leurs cadres supérieurs pour favoriser leur maturité en matière de gestion globale des risques. Le Bureau du directeur général de la gestion des risques a pour objectif de bâtir un avenir meilleur pour les Ontariens en donnant aux ministères les moyens de mettre en œuvre des politiques, des programmes et des services efficaces grâce à une gestion rigoureuse des risques.
Le rôle de conseiller en gestion des risques consiste à fournir des conseils par la pensée critique et l'analyse afin d'appuyer les conseils en matière de gestion des risques fournis aux ministères, d'aider à mener des discussions stratégiques sur les risques et d'intégrer la gestion des risques dans les processus opérationnels afin d'améliorer la vie des Ontariens.
Au sujet de l'emploi
Vous devrez :
- Soutenir les cadres supérieurs dans l'élaboration de politiques et de programmes visant à améliorer la gestion des risques dans l'ensemble des ministères et des organismes de l'Ontario.
- Soutenir l'harmonisation avec le mandat associé à la gestion globale des risques, en utilisant un langage, des processus et des outils uniformes pour comparer les risques.
- Fournir des conseils d'expert sur les nouvelles stratégies de gestion des risques pour réduire les risques.
- Transmettre les connaissances, les directives et les pratiques exemplaires en gestion des risques afin de renforcer l'intégration des risques ainsi que la capacité de gestion des risques entre les ministères.
- Collaborer avec des partenaires internes et externes pour entretenir de solides relations de travail.
- Faciliter l'élaboration et la mise en œuvre de mesures de rendement pour suivre et améliorer la gestion des risques.
- Utiliser la plateforme Digital Solution/GRC de la gestion globale des risques et aider les intervenants du ministère en fournissant un soutien, des conseils et une formation aux utilisateurs au besoin.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en recherche et analyse :
Capacité à :
- Effectuer des analyses de gestion des risques, compiler des données, rendre compte des résultats et appuyer la planification stratégique.
- Évaluer l'évolution des risques, effectuer des recherches sur les données et analyser les tendances et résultats pour en évaluer les répercussions.
- Organiser et tenir des séances d'information et présenter des exposés aux cadres supérieurs, qui traduisent des analyses complexes en observations claires et exploitables, accompagnées de recommandations axées sur l'avenir.
Compétences en matière de gestion de projet, de leadership et de communication :
Vous pouvez :
- Diriger les portefeuilles ministériels assignés et gérer les relations ministérielles de bout en bout pour les services de conseil en risques, y compris en fournissant des conseils sur la gestion des risques, les normes de rendement et les politiques relatives à la gestion globale des risques.
- Gérer plusieurs projets, coordonner la mobilisation des intervenants et diriger les efforts de transformation de la gestion globale des risques.
- Élaborer et offrir des programmes de formation en gestion globale des risques, analyser les processus opérationnels et recommander des stratégies de gestion des risques.
- Préparer des rapports détaillés pour appuyer la prise de décisions et établir de solides relations de travail.
Connaissances techniques et compétences en informatique :
Capacité à acquérir une connaissance :
- des principes et méthodes de gestion des risques dans le secteur public;
- des solutions technologiques liées à la gestion globale des risques, à la gouvernance, au risque et à la conformité (GRC), notamment leur utilisation et leur administration, ainsi que le soutien aux ministères au besoin;
- des politiques gouvernementales, des priorités et des lois pertinentes;
- des processus d'élaboration des politiques et des programmes de l'Ontario, y compris la planification financière et la production de rapports;
- de la gestion du changement pour soutenir les initiatives de changement.
Maîtrise :
- des logiciels de bureautique, des applications informatiques et de la gestion des bases de données.
Renseignements supplémentaires
Adresse:
- 3 anglais Temporaire(s), durée jusqu'à 12 mois, 375, RUE UNIVERSITY, Toronto, Région Toronto
Groupe de rémunération:
Système de rémunération des cadres
Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions
Horaire:
6
Catégorie:
Finances et économie
Date de publication:
le jeudi 27 août 2026
Comment postuler :
- Vous devez postuler en ligne à www.ontario.ca/carrieres. Vous devez entrer le numéro du concours dans le champ Numéro du concours pour trouver l'offre d'emploi.
- Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
- Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
- Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
- Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
- Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.
Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.
Rappel:
La date limite de candidature est le jeudi 17 septembre 2026 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.
