Introduction
Transition Services Conseils est présentement à la recherche d’un(e)
conseiller(ère) certifié(e) Ceinture noire Lean Six Sigma pour se joindre à notre équipe. Si vous êtes une personne autonome qui se nourrit de défis et qui souhaite contribuer concrètement à l’amélioration de la performance organisationnelle, cette offre d’emploi est exclusivement pour vous!
Conditions d’emploi
🕒 Opportunité en tant qu’emploi permanent à
35 heures par semaine ou à la pige, selon votre préférence
🏡
Télétravail avec présence occasionnelle à Québec
🛡️
Assurances collectives dès la première journée de travail pour les employés
À propos de Transition Services Conseils
🔗 Notre site Internet : https://transitionsc.ca/
🔗 Notre actualité : https://www.linkedin.com/company/transition-services-conseils/mycompany/
Votre rôle
Dans ce rôle, vous contribuerez à des mandats stratégiques d’amélioration continue et de transformation organisationnelle. Vous collaborerez étroitement avec les équipes du client et différents partenaires afin de mettre en place des pratiques durables, d’améliorer la performance et de favoriser le transfert des connaissances.Vous aurez notamment à :
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies ainsi que des mesures structurantes visant à améliorer durablement la performance organisationnelle selon les principes du Lean management.
- Participer au déploiement d’un système intégré de gestion de la performance, notamment par la mise en place de salles de pilotage, de stations visuelles et de mécanismes de suivi et d’escalade.
- Contribuer à l’établissement et à l’évolution d’une gouvernance en amélioration continue.
- Collaborer à des mandats stratégiques visant l’amélioration de la performance organisationnelle.
- Conseiller les parties prenantes et les soutenir dans l’adoption des meilleures pratiques d’organisation du travail et d’optimisation des processus d’affaires.
- Préparer et animer des rencontres ainsi que des ateliers de travail auprès d’intervenants des niveaux opérationnel, tactique et stratégique.
- Accompagner les ressources, les gestionnaires et les employés dans le développement de leurs compétences en amélioration continue.
- Agir à titre de coach et de mentor afin de soutenir l’appropriation des méthodes et des outils d’amélioration continue.
- Concevoir et offrir des formations en amélioration continue.
- Assurer le transfert des connaissances auprès des équipes internes tout au long des travaux.
- Produire des résultats de qualité dans le respect des échéanciers et des paramètres établis.
Livrables attendus
Selon les mandats qui vous seront confiés, vous pourriez avoir à produire les livrables suivants :
- Analyses stratégiques portant sur les défis, les enjeux et les occasions liés à la performance organisationnelle.
- Identification, priorisation et planification des travaux d’amélioration à réaliser.
- Diagrammes et cartographies de processus.
- Stratégies, plans d’intervention, analyses, bilans, recommandations et plans d’action.
- Documents exécutifs, rapports de gestion et présentations destinées aux instances décisionnelles.
- Tableaux de bord, indicateurs de gestion et outils de reddition de comptes.
- Documentation présentant les possibilités d’amélioration des processus.
- Tableaux d’information et différents documents de soutien.
- Matériel de présentation et animation d’ateliers auprès d’instances tactiques et stratégiques.
Profil recherché
- Détenir une certification Ceinture noire Lean Six Sigma.
- Posséder au moins cinq années d’expérience en amélioration continue et en performance organisationnelle à titre de Ceinture noire.
- Avoir réalisé plusieurs mandats Lean Six Sigma de nature stratégique dans des environnements organisationnels complexes.
- Avoir travaillé avec plusieurs types de partenaires, de parties prenantes et de clientèles.
- Posséder une expérience démontrée dans la préparation et l’animation d’ateliers d’amélioration continue et de performance organisationnelle.
- Avoir participé à la conception et à la mise en œuvre de stratégies d’implantation et de gestion du changement.
- Être en mesure d’intervenir aussi bien auprès d’équipes opérationnelles que de gestionnaires et d’instances stratégiques.
- Démontrer une excellente capacité d’analyse, de synthèse, de communication, d’animation et d’accompagnement.
- Faire preuve d’autonomie, de leadership d’influence, de collaboration et d’une forte orientation vers les résultats.
Informations à présenter dans votre CV
Afin de faciliter l’évaluation de votre candidature, assurez-vous de détailler les éléments suivants pour chacun de vos mandats pertinents :
- Le contexte du mandat et les coordonnées d’une personne pouvant agir comme référence, lorsque cela est permis.
- Les dates de réalisation et la durée de votre intervention.
- L’envergure du projet, notamment son niveau de complexité, l’effort requis et le nombre de ressources concernées.
- Une description sommaire du projet, ses objectifs, l’approche utilisée et les résultats obtenus.
- Votre contribution personnelle à la réalisation du mandat.
Pourquoi nous rejoindre
Chez Transition Services Conseils, nous valorisons la diversité et les contributions uniques de chacun. Nous prônons l’égalité des chances, pour toutes et tous, à l’emploi et nous engageons à créer un environnement inclusif. Nous veillons à ce que chaque personne puisse être considérée sans discrimination, dès le processus de recrutement. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation spécifiques, nous vous encourageons à nous contacter. Nous offrons un accompagnement personnalisé durant le recrutement, l’intégration et tout au long de votre expérience employé chez Transition Services Conseils.
