The Canadian Women's Foundation seeks its Vice President, Philanthropy, starting in the first quarter of 2027.
Reporting to President & CEO Mitzie Hunter, and as an integral member of the senior leadership team (SLT), the Vice President, Philanthropy is responsible for the strategic direction, vision and leadership of all the fundraising and donor relations activities at the Foundation. As the chief fundraiser for the Foundation, the Vice President works to increase awareness and philanthropic support of the Canadian feminist movement, and the critical issues affecting diverse women, girls, Two-Spirit, trans, and nonbinary people. The Vice President, along with colleagues on the SLT, will also continue to position the Foundation as the charity of choice for this movement.
The Canadian Women’s Foundation (the Foundation) is Canada’s public foundation for gender justice and equality. It advances this by growing support for grassroots feminist action, partnering with communities and organizations to improve conditions, and building diverse leadership and knowledge for sustainable change. Through fundraising, granting, research, advocacy, and knowledge sharing, the Foundation works to achieve feminist systemic change. By granting to and strengthening local community programs across Canada, the Foundation empowers women, girls and gender-diverse people to move out of violence, out of poverty, and into confidence and leadership.
Launched in 1991 by a group of eight trail-blazing women, the Foundation addresses a critical need for philanthropy focused on women and is one of the largest women’s fundraising foundations in the world. With the assistance of supporters and donors, the Foundation has raised more than $290 million to fund over 3,500 life-transforming programs across the country. As a leading voice for women, girls and gender-diverse people nationally, Canadian Women’s Foundation is committed to getting gender equality issues front and centre in the hearts and minds of people in Canada.
We strongly encourage applications from women, Two Spirit, trans, and nonbinary people who identify as Black and/or racialized, First Nations, Métis, and Inuit, living with disabilities, and/or members of 2SLGBTQIA+ communities.
The Vice President of Philanthropy's main responsibilities are:
- Fundraising and Donor Relations
The Vice President supports the growth of a strong culture of philanthropy in the organization through mentoring and engagement across the Foundation with staff, and with the Board and the Foundation’s volunteers and donors. In addition to this work, the Vice President also manages an active donor pipeline and is responsible for their own fundraising revenue targets of $2 million annually.
The VP leads and oversees diversified fundraising strategies and campaigns to grow and sustain revenue, including major gifts, corporate partnerships, individual giving, and planned giving. It also builds and stewards donor relationships, expands the Foundation’s geographic reach, manages funding risks, and engages the CEO, Board of Directors, and senior volunteers in securing philanthropic support.
- Team Development and Supervision
Working with a dedicated, long-standing team, the Vice President mentors, guides and oversees the team of 9 full-time staff via 3 direct reports in the following business units: Individual and Foundation Major and Mid-level Giving; Corporate Giving; and Donor Experience; while working closely with Public Engagement on Community and Annual Giving.
The Vice President ensures the Philanthropy team has the capacity, structure, and skills to meet the Foundation’s revenue goals. Coach and develop team members while strengthening organizational policies, processes, and accountability to support effective fundraising.
- Public Relations, Marketing and Communications
The Vice President of Philanthropy collaborates across teams to strengthen donor and partner communications, demonstrate the impact of the Foundation’s granting programs, and lead or support organization-wide campaigns that increase financial support for the Foundation’s priorities.
- Strategic and Budget Planning
The Vice President of Philanthropy develops and implements annual and long-term Philanthropy plans and budgets aligned with the Foundation’s strategic priorities and revenue needs. It also monitors fundraising performance and contributes to organizational strategic planning, financial sustainability, and long-term growth, including leveraging Board relationships to support significant gifts.
Qualifications
As the ideal candidate, you are:
- A well-respected, successful senior fundraising professional with a university degree and more than 10 years of broad experience across all giving methods, including annual, planned giving, and major gifts, from individuals, corporations, and foundations.
- CFRE designation is considered a strong asset
- You have demonstrable success as the lead fundraiser and have solicited multi-year, complex donations in the 5-, 6-, 7-, and 8-figure range.
- Experience supporting a comprehensive campaign is considered an asset.
- You understand Canada’s donor landscape and are adept at engaging donors and volunteers, have excellent listening skills, and can problem solve and bring innovative ideas to bear.
- You are knowledgeable, conversant and can speak with ease about the issues of importance to the Foundation, including feminism, gender equity, justice, human rights, gender-based violence, reproductive rights, and equality.
- As a people leader you:
o Actively support, coach, mentor, champion and develop your staff team, have experience setting goals, moves management policies and workplans,
o A demonstrable commitment to diversity, equity, and inclusion, and foster a safe, accessible, and inclusive environment in your organizations.
o The ideal candidate must embody what the Foundation is known for: championing gender equity, justice, and feminist philanthropy, and with upholding the values of inclusivity, respect, accountability and support.
- Bilingualism in both of Canada’s official languages (French/English) is considered a strong asset.
Salary Range and Compensation Package: $125,000-180,000, commensurate with experience. The total compensation package includes a comprehensive employer-paid benefits package, professional development funds, paid vacation, health days, floater Fridays, and end-of-year closing days.
Location/WFH: While the Foundation’s office is located in Toronto, Ontario, the Foundation offers a hybrid work environment. Candidates do not need to be based in Toronto; however, they must be able to travel for work-related purposes.
Use of AI: The Foundation may use artificial intelligence to screen, assess, or select applicants for a position.
Reason for posting: Vacancy. The deadline to apply for the position is November 22, 2026.
The Canadian Women’s Foundation is strongly committed to equity in employment and seeks to attract, select, and hire a diverse team with a high level of professional skills, passion for and belief in our vision and mission. It aims to be inclusive of diverse people across gender and sexuality spectrums. This includes people who identify as women, girls, trans, Two Spirit, genderqueer, nonbinary, and 2SLGBTQIA+. If comfortable, the Foundation encourages candidates to share information about their identities, lived experiences, and the communities they are part of in their cover letter. Please advise our People & Culture Team at humanresources@canadianwomen.org should you require any accommodation to participate in the recruitment and/or assessment processes.
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La Fondation canadienne des femmes est à la recherche d’un·e vice-président·e de la philanthropie, dont l’entrée en poste se fera à compter du premier trimestre de 2027.
Relevant de la présidente et directrice générale, et en tant que membre à part entière de l’équipe de la haute direction (EHD), cette personne sera chargée d’assurer l’orientation stratégique, la vision et la direction de l’ensemble des activités liées à la collecte de fonds et aux relations avec les donateurs et donatrices à la Fondation. En qualité de responsable en chef de la collecte du fonds pour la Fondation, elle aura pour mission d’accroître la visibilité et le soutien philanthropique du mouvement féministe au Canada, et de renforcer la sensibilisation aux enjeux critiques qui affectent une diversité de femmes, de filles et de personnes bispirituelles, trans et non binaires. Avec ses collègues de l’EHD, elle continuera également de positionner la Fondation comme organisation de bienfaisance de choix pour le mouvement.
La Fondation canadienne des femmes (la Fondation) est la fondation publique du Canada en faveur de l’égalité et la justice de genre. Pour ce faire, elle vise à améliorer le soutien des efforts féministes communautaires, en établissant des partenariats avec des communautés et des organisations afin d’améliorer les conditions de vie, et à promouvoir la diversité dans les postes de haute direction et le développement des connaissances pour susciter des changements durables.
Au moyen de la collecte de fonds, de l’octroi de subventions, de la recherche, de la défense des intérêts et du partage des connaissances, elle travaille à générer des changements systémiques féministes. En finançant et en solidifiant des programmes locaux dans tout le Canada, elle redonne aux femmes, aux filles et aux personnes de la diversité de genre le pouvoir d’agir nécessaire pour se libérer de la violence et de la pauvreté et renforcer leur estime de soi et leur sens du leadership.
Fondée en 1991 par huit pionnières, la Fondation répond à un besoin critique pour une philanthropie au service des femmes et figure parmi les plus grandes fondations de collecte de fonds pour les femmes dans le monde. Avec le soutien de ses sympathisant·es et ses donateur·trices, la Fondation a amassé plus de 290 millions de dollars pour financer plus de 3 500 programmes qui transforment des vies partout au pays. En tant que figure de proue de la défense des femmes, des filles et des personnes de la diversité de genre à l’échelle nationale, la Fondation canadienne des femmes s’emploie à mettre les questions liées à l’égalité des genres à l’avant-plan dans les cœurs et les esprits de la population canadienne.
Nous encourageons vivement les femmes et les personnes bispirituelles, trans et non binaires qui s’identifient comme noires et/ou racisées, des Premières Nations, métisses ou inuites, en situation de handicap et/ou membres des communautés 2SLGBTQIA+ à postuler.
Les responsabilités principales de la vice-présidence de la philanthropie sont :
- Collecte de fonds et relations avec les donateurs et donatrices
La vice-présidence soutient le développement d’une forte culture de philanthropie au sein de l’organisation en assurant le mentorat et la mobilisation de tout le personnel de la Fondation, mais aussi de son conseil d’administration, ses bénévoles et ses donateur·trices. En plus de ce travail, elle gère un flux de donatrices et donateurs actifs et est responsable d’atteindre personnellement une cible de revenus de collecte de fonds de 2 millions de dollars par année.
La vice-présidence dirige et supervise des stratégies et des campagnes de financement diversifiées dans le but de maintenir ou d’accroître les revenus, notamment par l’entremise des dons majeurs, des partenariats d’entreprise, des dons individuels et des dons planifiés. En outre, elle tisse des liens avec les donateur·trices et les cultive, élargit la portée géographique de la Fondation, gère les risques liés à la collecte de fonds et aide la PDG, le conseil d’administration et les bénévoles de haut niveau à obtenir du soutien philanthropique.
- Développement et supervision d'équipe
En collaboration avec une équipe dévouée et chevronnée, la vice-présidence mentore, guide et supervise l’équipée de neuf employé·es à temps plein par l’entremise de trois subalternes direct·es responsables des sections Dons individuels et de fondations majeurs et intermédiaires, Dons d’entreprises et Expérience des donateurs et donatrices, tout en travaillant étroitement avec l’équipe de l’engagement public au sujet des dons communautaires et annuels.
La vice-présidence veille à ce que l’équipe de la philanthropie dispose des capacités, de la structure et des compétences nécessaires pour remplir les objectifs de revenus de la Fondation. Elle développe le talent des membres de l’équipe et les forme tout en renforçant les politiques, les processus et la responsabilité de l’organisation afin de garantir une collecte de fonds efficace.
- Relations publiques, marketing et communications
La vice-présidence de la philanthropie collabore avec toutes les équipes pour renforcer les communications avec les donateur·trices et les partenaires, démontrer l’impact des programmes de subventions de la Fondation et diriger ou appuyer des campagnes nécessitant la participation de toute l’organisation et visant à augmenter le soutien financier de ses priorités.
- Planification stratégique et budgétaire
La vice-présidence de la philanthropie conçoit et met en œuvre des plans et des budgets annuels et à long terme pour la philanthropie en fonction des priorités stratégiques et des besoins en revenus de la Fondation. Elle assure également le suivi des résultats de collecte de fonds et contribue à la planification stratégique, à la viabilité financière et à la croissance à long terme de l’organisation, notamment en tirant profit des relations du conseil pour attirer des dons importants.
Exigences
En tant que candidat·e idéal·e :
- Vous êtes un·e spécialiste en financement chevronné·e et très respecté·e, avec un diplôme universitaire et plus de 10 ans d’expérience avec toutes les méthodes de dons, notamment les dons annuels et planifiés et les dons majeurs provenant d’individus, d’entreprises et de fondations.
- Une certification CFRE est considérée comme un atout important.
- Vous avez un succès démontré à titre de responsable du financement et avez sollicité des dons complexes pluriannuels se situant dans la plage des cinq à huit chiffres.
- L’expérience dans le soutien d’une campagne d’envergure est considérée comme un atout.
- Vous comprenez le paysage des donateur·trices au Canada et savez habilement mobiliser les donateur·trices et les bénévoles, vous possédez une excellente écoute et pouvez résoudre des problèmes et proposer des idées novatrices.
- Vous maîtrisez les questions importantes pour la Fondation et pouvez en parler avec aisance, notamment en ce qui concerne le féminisme, l’égalité des genres, la justice, les droits de la personne, la violence fondée sur le genre, les droits en matière de santé reproductive et l’égalité.
- En tant que dirigeant·e, vous :
o Soutenez activement votre équipe, la formez, l’accompagnez, défendez ses intérêts et favorisez le développement de ses compétences, vous détenez de l’expérience dans l’établissement d’objectifs, de politiques de gestion des mouvements et de plans de travail.
o Démontrez un engagement réel envers la diversité, l’égalité et l’inclusion et cultivez un environnement sécurisant, accessible et inclusif dans vos organisations.
o Incarnez ce qui caractérise la Fondation : vous faites la promotion de l’égalité des genres, de la justice et de la philanthropie féministe et défendez des valeurs d’inclusivité, de respect, de responsabilité et de soutien.
- Le bilinguisme dans les deux langues officielles du Canada (français et anglais) est considéré comme un atout important.
Échelle salariale et rémunération globale : Entre 125 000 $ et 180 000 $, en fonction de l’expérience. La rémunération globale comprend un régime d’avantages sociaux payé par l’employeur, des fonds de perfectionnement professionnel, des vacances payées, des congés santé, des vendredis de congé au choix et des jours de fermeture de fin d’année.
Lieu de travail/télétravail : Bien que les bureaux de la Fondation soient situés à Toronto, en Ontario, celle-ci propose un environnement de travail hybride. Les personnes candidates ne doivent pas nécessairement habiter à Toronto, mais doivent être en mesure de voyager pour le travail.
Utilisation de l’IA : La Fondation pourrait avoir recours à l’intelligence artificielle pour trier, évaluer ou sélectionner les candidatures à ce poste.
Raison de l’offre : Poste vacant. La date limite pour soumettre sa candidature au poste est le 22 novembre 2026.
La Fondation canadienne des femmes est fermement résolue à assurer l’équité d’emploi et cherche à attirer, sélectionner et embaucher une équipe diversifiée composée de personnes hautement compétentes qui croient en sa vision et sa mission et sont animées par celles-ci. Elle vise à être inclusive d’une diversité de personnes de tout genre et de toute orientation sexuelle. Cela comprend celles qui s’identifient comme femmes, filles, trans, bispirituelles, genderqueers, non binaires et 2SLGBTQIA+. La Fondation encourage les personnes candidates à mentionner leurs identités, leur savoir expérientiel et les communautés auxquelles elles appartiennent dans leur lettre d’accompagnement, si elles sont à l’aise de le faire. Veuillez aviser l’équipe Personnes et Culture au humanresources@canadianwomen.org si vous avez besoin d’un accommodement pour participer aux processus de recrutement et/ou d’évaluation.
