À LA RECHERCHE D’UN(E)
DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES
Employeur public - Ontario
Vous êtes un leader RH aguerri, à l’aise en relations de travail et motivé à bâtir des équipes solides? Un employeur public vous offre l’occasion de prendre les rênes de sa fonction ressources humaines et de laisser une empreinte durable sur l’organisation. Si oui, cette opportunité est pour vous!
À PROPOS DE L’OPPORTUNITÉ
Workland a le plaisir de vous présenter, en toute confidentialité, une opportunité de carrière au sein d’un employeur public.
L’organisation souhaite confier la direction de son service des ressources humaines à une personne capable d’allier rigueur, fermeté et sens humain. Sous l’autorité de la direction générale, vous ferez partie de l’équipe de haute direction et porterez l’ensemble des dossiers RH et de relations de travail.
POURQUOI CETTE OPPORTUNITÉ DEVRAIT-ELLE VOUS INTÉRESSER?
- Une place à la haute direction : Participez aux décisions stratégiques d’une organisation publique reconnue pour la qualité de ses services
- Un mandat d’envergure : Prenez en charge toute la fonction RH, de la dotation à la négociation, en passant par la rémunération, la santé et sécurité et la relève
- Des chantiers structurants : Consolidez la structure interne, préparez les leaders de demain et accompagnez d’importants projets de transformation
- Une mission qui compte : Mettez votre expertise au service d’une organisation publique qui a un impact direct sur sa communauté
- Une équipe renouvelée : Joignez une équipe de direction où l’accueil et le sentiment d’appartenance occupent une place centrale
- Des conditions attrayantes : Profitez d’assurances collectives dès le premier jour et d’une rémunération qui tient compte de votre expérience
SOMMAIRE DU POSTE
Relevant de la direction générale, la personne titulaire planifie, dirige et évalue les activités du service des ressources humaines afin qu’elles soutiennent les objectifs stratégiques de l’organisation. Membre de l’équipe de direction, elle participe activement à la réalisation de la mission et des priorités organisationnelles.
Elle est responsable de la planification de la main-d’œuvre, de la dotation, de la classification des emplois, du développement des compétences et du développement organisationnel. Elle veille aussi à l’administration des conventions collectives et des conditions d’emploi, et pilote les dossiers de relations de travail dans le respect du cadre législatif ontarien. Elle évolue dans un environnement francophone et adhère pleinement à sa culture.
VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Conseiller la direction générale et l’équipe de direction sur l’ensemble des enjeux liés au personnel et proposer des solutions qui optimisent les ressources humaines
- Concevoir, actualiser et faire appliquer les politiques, procédures et programmes en matière de ressources humaines
- Superviser le cycle complet de dotation : recrutement, sélection, affectation du personnel et descriptions d’emploi, en conformité avec les ententes et les lois applicables
- Agir à titre de porte-parole de l’employeur lors de la négociation des conventions collectives et des conditions d’emploi, et évaluer l’impact financier des propositions
- Interpréter les conventions collectives, outiller les gestionnaires et piloter les griefs, plaintes, enquêtes et arbitrages
- Encadrer la rémunération, la paie et les avantages sociaux, y compris les régimes collectifs et le programme d’aide au personnel
- Coordonner les dossiers de santé et sécurité au travail, d’accessibilité, de présence au travail et de mieux-être, et mettre en place des mesures de prévention
- Déployer et maintenir les processus d’évaluation du rendement pour l’ensemble du personnel
- Élaborer le plan de relève et les programmes de formation et de perfectionnement, notamment vers les postes de gestion et de cadre supérieur
- Gérer les budgets du service et de la paie, et préparer les rapports requis par l’organisation et les instances gouvernementales
- Assurer le respect des obligations législatives touchant le personnel, comme l’équité salariale, ainsi que la protection des renseignements personnels
- Soutenir le comité des ressources humaines et les instances de gouvernance, et représenter l’organisation auprès de partenaires externes
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES
- Au moins cinq (5) années d’expérience en ressources humaines et en relations de travail en milieu syndiqué, incluant une expérience significative en gestion ou en leadership RH
- Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans une discipline connexe
- Titre CRHA ou CRIA et adhésion active à un ordre professionnel (ORHRI ou HRPA)
- Expérience concrète de la négociation des conventions collectives et des conditions d’emploi, ainsi que de leur application au quotidien
- Bonne connaissance des lois du travail, du cadre législatif applicable au secteur public et des pratiques RH en vigueur en Ontario*
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit
- Aisance avec Microsoft 365, les outils d’intelligence artificielle et les systèmes de gestion RH et de paie (SAP)
- Disponibilité pour des déplacements entre différents sites
*Les candidatures du Québec et des autres provinces sont les bienvenues.
ATOUTS IMPORTANTS
- Expérience au sein d’une organisation publique ou parapublique d’envergure
- Expérience dans un environnement multisite comptant plusieurs unités de négociation
CARACTÉRISTIQUES DU CANDIDAT IDÉAL
- Leadership affirmé et capacité à défendre ses positions avec tact et fermeté
- Empathie, écoute et ouverture, alliées à une grande capacité de mobilisation
- Facilité à gagner la confiance des équipes et à s’intégrer à une culture où l’appartenance compte
- Habileté à bâtir des partenariats constructifs, y compris avec les partenaires syndicaux
- Vision stratégique et capacité à transformer les orientations en résultats concrets
- Souci du développement des personnes et de la relève
- Intégrité, discrétion et rigueur dans le traitement de l’information confidentielle
- Esprit d’amélioration continue et aisance à piloter le changement
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À PROPOS DE WORKLAND
Workland est fier d'avoir été mandaté par son client pour ce processus de recrutement. Toutes les candidatures et questions relatives à ce poste doivent être acheminées à notre équipe, qui agit comme point de contact officiel tout au long du processus de recrutement.
Chaque candidature est traitée de façon strictement confidentielle et fait l'objet d'un suivi personnalisé, incluant une réponse sur l'état de votre dossier. L'objectif ultime de Workland est d'offrir une expérience humaine, transparente et respectueuse, dans une approche qui favorise la diversité, l'équité et l'inclusion en milieu de travail.