TAVEO est une firme de chasse de têtes spécialisée en recrutement de cadres et de dirigeants. Ce mandat nous est confié en exclusivité par notre client. Nous accompagnons chaque candidat tout au long du processus, en toute confidentialité, et nous répondons à toutes les personnes qui postulent.
Notre client
Notre client est une entreprise manufacturière bien établie au Saguenay, dont les produits sont exportés à l'international. En évolution, elle est à la recherche d'un(e) directeur(trice) de site.
Rôle
Relevant du président, le directeur ou la directrice de site contribue activement à la définition et à la mise en œuvre de la vision et des objectifs stratégiques de l’entreprise. Cette personne assure l’intégration des systèmes de gestion stratégique et opérationnelle afin de soutenir une croissance organisationnelle significative et propice à la maximisation de la valeur de l’entreprise.
Le directeur ou la directrice de site assure l’alignement de la stratégie globale, son intégration dans les opérations et la mobilisation des équipes pour sa mise en œuvre.
Responsabilités principales
- Présider le comité de direction et mobiliser l’équipe autour des objectifs d’affaires.
- Participer aux orientations stratégiques en collaboration avec le CA, le président et l’équipe de direction et veiller à l’alignement des décisions avec la vision globale.
- Favoriser la synergie entre les équipes pour assurer l’excellence des produits et services.
- Diriger les opérations quotidiennes de l’entreprise, avec un accent sur les activités manufacturières et les ventes.
- Élaborer et suivre les plans opérationnels et les indicateurs de performance.
- Optimiser l’allocation des ressources pour atteindre les résultats visés.
- Contribuer aux nouvelles stratégies d’affaires et de ventes avec le Président et l’équipe de direction.
- Assurer la santé financière de l’entreprise en collaboration avec l’équipe de direction.
- Soutenir les départements dans l’implantation de solutions favorisant l’efficacité et l’innovation.
- Promouvoir le développement des talents et l’engagement des employés.
- Renforcer une culture d’amélioration continue axée sur l’autonomie, l’innovation et la santé, la sécurité et l’environnement.
- Recruter, développer et encadrer les talents dans une culture agile et performante en collaboration avec la direction des ressources humaines.
- Gérer le changement et les communications stratégiques.
- Identifier, évaluer et atténuer les risques organisationnels.
Exigences
- Baccalauréat en génie, en administration ou dans une discipline pertinente.
- Minimum 5 à 7 ans d’expérience en direction, idéalement dans le secteur manufacturier.
- Bilinguisme français/anglais requis.
- Atout : MBA, maîtrise en gestion ou en administration ou autres études équivalentes.
- Atout : Expérience en gestion d’une grande PME en croissance à l’international.
- Atout : Expérience de gestion en contexte syndiqué.
- Atout : Connaissance de l’industrie métallurgique.
Profil recherché
- Sens des affaires et solides compétences financières, incluant la capacité de lire et d’interpréter des états financiers, de préparer et de suivre des budgets, ainsi qu’une expérience démontrée en gestion d’un centre de profit (P&L).
- Historique de croissance, d’amélioration de la rentabilité et d’excellence opérationnelle, avec une forte capacité à identifier et à activer les leviers de performance.
- Leadership mobilisateur et structurant, capable d’aligner et de responsabiliser une équipe de direction.
- Solide compréhension des opérations manufacturières et des leviers de productivité et d’efficacité.
- Compréhension des enjeux commerciaux et du développement des affaires, en collaboration avec la direction.
- Capacité décisionnelle, rigueur et pragmatisme pour transformer les priorités en actions concrètes.
