Coordonnateur(trice) approvisionnement et logistique
Surmesur · Salaire selon expérience · Relève du directeur des opérations et produits · Poste en entrepôt, temps plein
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Rien ne bouge dans le réseau sans passer par toi
Pendant que nos showrooms créent l'expérience client, c'est toi qui t'assures que le bon produit se trouve au bon endroit, au bon moment et au bon coût. On ne te demande pas de simplement exécuter : on te demande de trancher entre regrouper et expédier vite, de voir venir un retard avant qu'il frappe, et de garder le tout rigoureux et exact.
Ce que tu fais concrètement
Ta semaine se partage entre trois choses : l'approvisionnement, la distribution et l'inventaire. Tu réceptionnes et vérifies les commandes qui arrivent à l'entrepôt, tu gères les transports internationaux et tu talonnes les transporteurs quand ça prend du retard. Tu prépares et expédies ce qui part vers les 10 boutiques et directement chez les clients, en choisissant la meilleure option d’expédition en fonction du coût et du délai. Tu tiens l'inventaire exact, à l'entrepôt comme en boutique. Tu vois un retard arriver, tu interviens. Tu vois une meilleure façon d'expédier, tu la prends.
Approvisionnement et inventaire
- Réceptionner et vérifier l'exactitude des commandes d'accessoires, de vêtements et de fournitures à l'entrepôt
- Gérer les transports internationaux et assurer un suivi proactif auprès des transporteurs et fournisseurs en cas de retard
- Effectuer l'inventaire périodique de l'entrepôt et superviser les inventaires des boutiques
- Préparer les codes-barres des nouveaux produits et ajuster l'inventaire lors des transferts interboutiques
Distribution et expédition (boutiques et clients)
- Préparer les commandes périodiques d'accessoires et de fournitures pour les boutiques
- Distribuer les nouveaux livres de tissus, les outils et les commandes clients dans les boutiques
- Préparer et expédier les commandes clients livrées à domicile
- Optimiser les décisions d'expédition (regrouper ou expédier rapidement) selon le coût et le délai
- Répondre aux questions des boutiques concernant le shipping et l'approvisionnement
Soutien au bâtiment
- Assurer le bon fonctionnement des installations et l'approvisionnement en fournitures diverses
- Gérer le stationnement et faire une tournée hebdomadaire des besoins du bâtiment
Ta rémunération
- Salaire annuel selon ton expérience et ton expertise
- Vacances illimitées (minimum 3 semaines)
- Allocation vestimentaire de 550 $ tous les six mois
- Rabais de 60 % sur tes achats Surmesur
- Programmes d'assurance et d'épargne collectives après 3 mois
- Formation continue payée
- Accès au gym de l'entreprise
Pourquoi Surmesur
- Une marque de 15 ans d'existence, avec 10 boutiques, certifiée B Corp depuis 2025 et en voie d'ouvrir plusieurs autres.
- De la vraie autonomie. Tu es le gardien du flux, pas un(e) exécutant(e) qui attend des consignes.
- Un rôle concret. Chaque produit qui arrive au bon endroit au bon moment, c'est toi.
À qui ça s'adresse
- Tu détiens un DEP ou un DEC en logistique, en gestion des opérations ou dans un domaine connexe.
- 3 ans + d'expérience en gestion d'inventaire et 3 ans + en approvisionnement
- Tu es rigoureux(se) et méticuleux(se) : tes stocks, tes réceptions et tes expéditions sont exacts
- Tu as l'esprit critique pour trancher entre regrouper et attendre ou expédier rapidement
- Tu es à l'aise avec les systèmes d'inventaire, les codes-barres, la suite Google et Excel
- Tu es capable d'effectuer un travail physique et disponible pour des demandes ponctuelles en dehors des heures régulières
- Une expérience en commerce de détail, mode ou marque haut de gamme est un atout
- Bilingue français/anglais, à l'oral et à l'écrit
Diversité, équité et inclusion
Chez Surmesur, nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi et invitons les femmes, les personnes de minorité visible, les personnes autochtones, les personnes avec un handicap, les personnes LGBTQ2S+ et les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature.
Voici également les actions qui ont été posées afin de rendre notre milieu de travail plus inclusif :
- Une équipe de direction diversifiée, apportant des perspectives et des expériences différentes lors de la prise de décision.
- Congés permis pour s'occuper d'un enfant ou d'une personne âgée.
- Une politique écrite et respectée pour la lutte contre le harcèlement et la discrimination, comprenant des mécanismes en place pour traiter et remédier au problème.
- Une formation offerte sur le harcèlement au travail.
- Les offres d'emploi sont publiées sur plusieurs sites, s'assurant de rejoindre le maximum de candidats.
