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Saints-Anges / Saint-Benoît-Labre / Saint-Rédempteur
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Ton quotidien au travail
- Analyser les informations techniques pour les intégrer à la conception.
- Concevoir et réviser des dessins techniques à l’aide des logiciels spécialisés.
- Effectuer des estimations de projet.
- Proposer des solutions efficaces lors d’enjeux techniques.
- Offrir un soutien technique aux dessinateurs, représentants des ventes, estimateurs, chargés de projets et équipes de production.
- Effectuer et sceller les calculs structuraux pour diverses composantes : fermes de toit, poutrelles, murs, poutres et colonnes.
- Réaliser des détails de connexion, de renforcement et de réparation.
- Effectuer des visites de chantier ainsi que des expertises techniques au besoin.
- Vérifier les projets avant la mise en production et assurer le suivi auprès des techniciens.
- Collaborer étroitement avec les différents professionnels impliqués dans les projets.
- Contribuer à la formation et au développement des nouveaux techniciens en structures de bois.
Le profil clé
- Diplôme universitaire (baccalauréat) dans le domaine du génie portant sur les matériaux de bois et les structures de bâtiments.
- Être membre de l’OIQ (ou en voie d’obtention).
- Expérience de technicien en structures de bois (atout).
- Maîtrise des codes et normes en vigueur.
- Maîtrise de l’informatique.
- Avoir de l’expérience en conception de structure (atout).
- Intégrité et honnêteté.
- Respect de la profession d’ingénieur.
- Sens critique et capacité d’analyse.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Ce qui te fera sourire
- Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise innovante et en pleine croissance.
- Une culture d’entreprise axée sur la collaboration, le bien-être et le développement professionnel.
- Horaire flexible favorisant la conciliation travail / famille / loisirs.
- Possibilité de télétravail en mode hybride.
- Bureau ergonomique et équipements adaptés.
- Salaire concurrentiel selon l’expérience et reconnaissance des acquis.
- Assurances collectives incluant PAE et télémédecine.
- Régime d’épargne retraite avec participation de l’employeur.
- Programme de santé et bien-être.
- Formation continue et développement des compétences.
- Indemnisation des déplacements professionnels lorsque requis.
- Vêtements corporatifs offerts selon la politique de l’entreprise.
- Reconnaissance des années de service.
- Activités sociales organisées tout au long de l’année.
- Programme de référencement des employés.
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