Job Description
Ce que vous ferez:
Le ou la Directeur(trice), Construction et Ingénierie est responsable de la conception, de la construction, de l’aménagement (fixturing) et des équipes d’ingénierie. En partenariat avec le ou la Vice-président(e), Conception, Construction et Gestion des actifs, cette personne contribuera à l’élaboration de la stratégie des équipes de construction et d’ingénierie et dirigera l’exécution complète de cette stratégie pour tous les actifs de l’entreprise (magasins de détail et centres de distribution).
Elle supervisera également les activités d’approvisionnement liées à la construction et à l’ingénierie et participera à la gestion des fournisseurs afin de respecter les budgets et les échéanciers.
Cette personne est également responsable de la stratégie, de la création et de l’exécution des processus et fonctions d’ingénierie et de maintenance au sein des installations à accès restreint (Staples Professionnel, centres de distribution, centres de traitement et dépôts).
Ce rôle peut également être appelé à intervenir sur des questions liées à l’immobilier et aux services d’installations, en collaboration avec les parties prenantes concernées.
Plus Précisément, Vous Devrez
Leadership des programmes – 45 %
- Participer à l’élaboration de la stratégie de construction, de conception et d’ingénierie et diriger son exécution en fonction des priorités et objectifs de l’entreprise.
- Collaborer avec les dirigeants de différents secteurs de l’organisation afin de comprendre leurs objectifs et échéanciers, puis élaborer des stratégies répondant aux besoins de l’entreprise tout en recommandant des ajustements lorsque nécessaire.
- Superviser un programme annuel d’investissements en capital et s’assurer que les projets sont réalisés dans les délais, le budget alloué et selon les normes de Staples.
- Diriger la conception, la construction et l’ingénierie de projets de petite, moyenne et grande envergure, notamment les initiatives de transformation, les expansions technologiques, les rénovations majeures et les nouvelles ouvertures de magasins.
- Gérer simultanément plusieurs projets, établir des plans à court et à long terme, ajuster les priorités au besoin et collaborer avec toutes les parties concernées afin de minimiser les perturbations.
- Superviser les fournisseurs externes de services de construction afin de répondre aux exigences de rythme et d’envergure des projets.
- Résoudre les enjeux liés aux projets d’investissement, notamment en matière de conception, d’immobilier et de construction.
- Diriger le développement et l’amélioration continue des processus afin d’accroître l’efficacité en matière de temps, de ressources et de coûts.
- Participer aux négociations des annexes (« Schedule C ») des baux avec les propriétaires, en collaboration avec la vice-présidence au besoin.
- Superviser les processus d’appels d’offres et de soumissions pour tous les besoins liés à la construction et à l’ingénierie.
- Assurer l’optimisation des coûts (« value engineering ») des projets afin d’appuyer l’exécution de la stratégie.
- Assurer la liaison avec les propriétaires, représentants des locataires, entrepreneurs, consultants en construction, ingénieurs et équipes de gestion des magasins.
Supervision et développement des talents – 45 %
- Assurer le leadership, l’encadrement et la gestion des équipes de construction, de conception, d’aménagement, d’ingénierie et de maintenance.
- Superviser la formation et le développement des équipes, y compris la conformité à toutes les exigences légales de formation et de certification.
- Évaluer le rendement des employés et réaliser les évaluations de performance.
- Diriger les activités de recrutement de l’équipe au besoin.
- Collaborer avec les Ressources humaines pour traiter les questions liées à la gestion du rendement.
Autres responsabilités – 10 %
- Diriger l’élaboration et la mise à jour des politiques et procédures pour les équipes de construction, de développement immobilier et de gestion des installations.
- Résoudre des enjeux complexes liés aux projets d’investissement, à l’immobilier, à la construction et aux installations.
Ce Dont Vous Avez Besoin
- Minimum de 7 à 10 ans d’expérience progressive en construction et en ingénierie; une expérience en construction de commerces de détail constitue un atout.
- Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine pertinent.
- Certification en gestion de projets, un atout.
- Excellentes compétences organisationnelles, en gestion d’équipe et en affaires.
- Solide connaissance des codes du bâtiment, des systèmes du bâtiment, des matériaux et des méthodes de construction.
- Bonne compréhension des normes et pratiques de l’industrie.
- Excellentes capacités de négociation et d’influence.
- Maîtrise des outils informatiques, notamment Windows, Microsoft Office et AutoCAD.
- Excellentes habiletés en communication, en relations interpersonnelles et en gestion de projets.
- Bonne connaissance des règlements en matière de santé et sécurité.
- Capacité à respecter les échéanciers dans un environnement dynamique à priorités multiples.
- Capacité de communiquer en français, un atout.
- Expérience démontrée en gestion d’équipes à distance.
- Capacité à lire et interpréter la documentation AutoCAD.
Exigences Physiques Et Conditions De Travail
- Travail dans un environnement de bureau ainsi que sur des chantiers de construction, avec exposition occasionnelle aux conditions et risques associés aux zones de construction.
- Disponibilité pour voyager à travers le Canada de 30 % à 50 % du temps.
- Dossier de conduite sécuritaire et accès à un véhicule.
- Disponibilité pour travailler selon un horaire flexible afin de répondre aux exigences des projets.
Ce Que Nous Offrons
- Rabais aux employés
- Assurance maladie et soins dentaires
- REER/RPDB
- Boni de rendement
- Programmes d’apprentissage et de développement
- Et plus encore...
About Us
Nous valorisons la transparence dans nos processus d’embauche. L’intelligence artificielle peut être utilisée à certaines étapes pour présélectionner, évaluer ou sélectionner des candidats. Toutefois, un évaluateur humain prend toutes les décisions finales. Cet affichage concerne un poste vacant existant.
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À propos de l’équipe
Chez Staples Canada/Bureau en Gros, nous sommes des partenaires dynamiques et inspirants pour nos clients et les communautés dans lesquelles nous vivons. En tant que L’Entreprise du travail et de l’apprentissage, nous inspirons les gens à travailler plus intelligemment, à apprendre davantage et à évoluer chaque jour. Nous recherchons des personnes curieuses, accueillantes, passionnées et qui aiment trouver des solutions. Si cela vous décrit, nous pourrons travailler, apprendre et évoluer ensemble.
Nous créons une équipe inclusive et diversifiée
Staples Canada/Bureau en Gros veille constamment à établir un environnement de travail inclusif et diversifié. Nous apprécions, valorisons et tirons profit des perspectives et des apports qui viennent de contextes qui varient selon la race, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, le mode de vie, l’âge, la formation scolaire, l’origine nationale, la religion ou la capacité physique. Si vous avez une incapacité ou un besoin particulier exigeant une adaptation, veuillez nous en aviser.
