Entreprise: Souveraine Assurance
Service: Souscription
Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein
Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)
Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.
Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.
L’opportunité :
Chez La Souveraine, une filiale en propriété exclusive de la Compagnie d’assurance générale Co-operators, nous croyons que le leadership se définit par le sens, la collaboration et l’impact. Lorsque vous évoluez, nous évoluons - votre succès couronne le nôtre.
Nous valorisons la diversité des perspectives, les idées audacieuses et les personnes qui élèvent les autres. Ici, votre initiative compte et vos efforts contribuent à bâtir la résilience des entreprises et des collectivités que nous servons.
Cet engagement partagé renforce notre culture et nous fait avancer - ensemble. C’est ça, la Force Souveraine.
La Souveraine, Compagnie d’assurance générale est à la recherche d’une personne dynamique qui se joindra à son équipe de la souscription en assurance des entreprises. La personne retenue est habile dans l’analyse des risques et dans la mise au point de solutions novatrices à l’intention des courtiers et courtières. La personne recherchée a la capacité d’influencer et d’inspirer autrui par son enthousiasme, en plus d’offrir un service à la clientèle exceptionnel à notre réseau de courtage.
Comment vous créez un impact :
- Contribuer à la croissance rentable d’un portefeuille grâce à une expertise en matière de souscription, à l’excellence du service, à l’acquisition d’affaires nouvelles, à la rétention au renouvellement et aux avenants, en assumant des responsabilités adaptées à l’échelon du poste et aux pouvoirs conférés, et en appui à notre propension au risque et à nos objectifs de croissance.
- Développer et entretenir de nouvelles relations avec des partenaires; promouvoir la proposition de valeur unique de Souveraine et saisir les occasions permettant le développement de solutions d’assurance viables, notamment participer à des réunions avec la clientèle, donner des présentations ou des ateliers, assister à des événements ainsi que mobiliser et mettre en relation des parties prenantes internes concernées.
- Souscrire et établir des soumissions pour les nouvelles affaires, les renouvellements et les avenants, conformément aux directives de souscription, aux niveaux de pouvoir, aux normes de service et aux objectifs de rentabilité.
- Établir et entretenir des relations fructueuses avec les agences pour favoriser la collaboration efficace, la prestation de services et les occasions de développement des affaires.
- Collaborer avec les collègues et les partenaires internes afin d’atteindre les objectifs de l’équipe, du service et de l’organisation, y compris les cibles en matière de primes souscrites et de rentabilité.
- Offrir des conseils, de la formation et du mentorat aux membres de l’équipe novices, partager votre expertise technique et soutenir le perfectionnement continu.
Pour joindre notre équipe :
- Au moins 5 ans d’expérience en souscription d’assurance entreprise, et notamment en gestion de risques commerciaux complexes.
- Expertise avérée en souscription dans les secteurs de la construction et de la fabrication, et solide compréhension des risques propres à ces secteurs.
- Solides compétences en analytique, et compréhension des paramètres de souscription clés permettant une analyse de la gestion de portefeuilles et une prise de décision judicieuses.
- Compétences éprouvées en gestion de projets et en gestion du changement, et capacité de respecter des échéanciers, de jongler avec des priorités concurrentes et de vous adapter aux priorités changeantes.
- Titre de Professionnel·le d’assurance agréé·e (PAA), un atout.
Comment vous brillez :
- Vous aimez offrir notre expérience client exceptionnelle en établissant des relations positives et agréables et en assumant des responsabilités pour atteindre des résultats efficaces.
- Vous vous assurez que vos gestes quotidiens sont en harmonie avec l’objectif, la vision et les valeurs de l’organisation, et ce, même dans l’adversité.
- Vous faites preuve d’ouverture et avez une bonne faculté d’adaptation au changement, votre curiosité naturelle vous incitant à explorer et à essayer de nouvelles façons de faire.
- Vous accordez de l’importance au dialogue coopératif et concerté, car les points de vue diversifiés mènent à des solutions plus créatives et productives.
Ce que vous devez savoir :
- Vous devrez effectuer un travail minutieux qui exige une grande capacité de concentration pendant de longues périodes.
- Si votre candidature est retenue, vos antécédents seront vérifiés comme condition d’embauche.
- Ce poste est associé à un modèle de travail hybride, ce qui signifie que vous devrez travailler au moins deux jours par semaine au bureau.
Comment vous en bénéficiez :
- L’occasion d’occuper un poste stimulant et de mettre à profit de façon tangible votre expertise, votre créativité et votre enthousiasme.
- Programme de rémunération globale complet, y compris un salaire concurrentiel, une prime, des congés rémunérés, un régime de retraite et une assurance collective.
- Une approche globale à l’égard de votre bien-être, des programmes de santé physique et mentale et des options d’horaires de travail flexibles.
- L’occasion de travailler dans un environnement inclusif où les membres s’inspirent les uns des autres et se réalisent à leur plein potentiel.
- Une compagnie qui s’engage à appuyer le bien-être social, environnemental et financier des êtres humains, des familles et des collectivités qu’elle dessert.
Renseignements sur les salaires
« Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de 83,774$ à 133,700+$ (minimum et maximum, échelle complète) »
Position dans l’échelle salariale
« Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation. »
Incitatif/Rémunération variable
« Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales. »
