Vos missions au quotidien
Le poste concerne un développeur C#/.NET qui rejoindra l’équipe de trading électronique Fixed Income. Cette équipe développe et maintient des solutions logicielles dans un environnement Agile, prenant en charge la contribution de prix, la gestion des RFQ, les Order Management Systems (OMS) ainsi que le traitement automatisé (straight-through processing) des opérations électroniques. Nos applications interagissent avec plusieurs plateformes et bourses de trading électroniques externes, notamment Bloomberg, Tradeweb, BrokerTec, entre autres.
Le rôle est centré sur le développement de notre outil stratégique de trading, permettant le trading dealer-to-client et inter-dealer sur le marché des Fixed Income. Les responsabilités couvrent aussi bien le développement côté client que côté serveur. Le candidat participera activement à l’ensemble du cycle de développement logiciel, incluant la définition des spécifications, le codage, les tests, la documentation, le déploiement et le support continu.
Le candidat retenu devra respecter les méthodologies Agile, les pratiques de livraison continue, ainsi que les processus de gestion du changement, afin d’assurer une livraison logicielle de haute qualité et dans les délais.
Les principales tâches incluent, sans s’y limiter :
- Concevoir et développer des plateformes de trading pour les desks Fixed Income Flow, incluant US Linear Rates, Fixed Income, Latam et FX.
- Collaborer avec les équipes de trading et de vente pour comprendre les besoins utilisateurs et les traduire en spécifications système claires.
- Travailler aux côtés de développeurs seniors pour proposer des conceptions et mettre en œuvre les projets en conséquence.
- Estimer l’effort nécessaire et garantir la livraison dans les délais des tâches de développement.
- Adhérer aux méthodologies Agile et aux pratiques d’intégration/livraison continue (CI/CD).
- Rédiger du code testé, maintenable et de haute qualité.
- Suivre rigoureusement les processus de gestion des versions et des changements.
- Assurer la responsabilité du support de niveau 2 et 3 des applications.
- Gérer le déploiement des nouvelles versions logicielles.
- Fournir des rapports de statut clairs et cohérents aux clients et à la direction.
- Collaborer efficacement avec les autres équipes, notamment celles du réseau, des systèmes et d’autres groupes de développement.
- Appliquer les meilleures pratiques IT pour améliorer continuellement la qualité du développement.
- Participer en tant que membre motivé, proactif et fortement contributeur de l’équipe globale.
- Gérer simultanément plusieurs flux de travail grâce à de solides compétences organisationnelles.
Et si c’était vous ?
Compétences linguistiques:
L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.
Profil :
Vous êtes diplômé(e) d’une licence ou d’un master en informatique ou dans un domaine similaire.
Un diplôme en finance est un atout.
Vous devez posséder les compétences suivantes :
- Maîtrise de l’anglais
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Capacités analytiques
- Rigueur
- Dynamique, orienté(e) détail, capacité d’apprentissage rapide et apte à travailler dans un environnement sous pression
Compétences techniques requises :
- Très bonne connaissance des principes de programmation orientée objet
- Solide maîtrise du développement .NET et C#
- Bonne compréhension des design patterns, notamment MVVM
- Expérience avec les outils de gestion de version, idéalement Git
- Bonne compréhension des méthodologies de développement Agile
- Maîtrise de l’Injection de Dépendances et des Entity Frameworks
- Expérience avec les pipelines CI/CD et des outils tels que TeamCity et Jenkins
- Connaissance des produits Fixed Income tels que les obligations et les IRS (un plus)
- Connaissance du trading électronique (dealer-to-client et inter-dealer) (un plus)
- Connaissances en développement d'applications multithreadées (un plus)
- Compréhension des technologies de messagerie (un plus)
Pourquoi nous choisir ?
Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.
NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.
Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
- Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
- Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
- Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/
