Offre archivée. Les détails ci-dessous concernent un poste qui était à pourvoir.
Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos contributions uniques favorisent le succès.
Prêt à avoir de l’impact ?
Relevant du Directeur exploitation des IGA Corporatifs et Rachelle-Béry, le Chef exploitation sera imputable de l’atteinte des résultats financiers des magasins corporatifs et responsable d’assurer l’implantation, l’application et le respect des normes opérationnelles, standards & programmes par les marchands affiliés de son secteur.
Plus Spécifiquement, La Personne Va
- Superviser l’exploitation des magasins et l’atteinte des plus haut standard de la bannière
- Assurer la conformité des magasins corporatifs aux normes opérationnelles.
- Mobiliser les équipes de direction des magasins, l’équipe de spécialistes ainsi que tous les employés du groupe à atteindre les objectifs.
- Collaborer activement avec les différentes lignes d’affaires de l’entreprise pour l’atteinte des objectifs communs.
- Assurer le développement de la relève de directeur de magasin, le recrutement de haut potentiel, de concert avec l’équipe de ressource humaine en établissant des plans de développement personnalisés et en s’impliquant directement dans leur suivi.
- Assumer la responsabilité de la performance financières et de la croissance des magasins corporatifs, de même que l’atteinte des cibles et du dépassement des comparables.
- Assurer un suivi irréprochable du respect des normes de sécurité alimentaire, de santé et sécurité et de la sécurité des magasins.
- Définir et communiquer les priorités du groupe. Gérer et coordonner les communications avec les magasins.
- S’impliquer au support des tests et des stratégies de bannière activement.
- Mettre en œuvre la stratégie d’expérience client, la bonifier et créer une culture de service dans le réseau corporatif.
- Supporter l’exécution des ententes commerciales à leur plein potentiels, de manière structurés et efficace et participer au comité des ententes avec le chef entente commerciale pour communiquer les besoins et priorité du groupe.
- Assurer le maintien des actifs du groupe ainsi que la planification d’investissement mineur annuellement.
- Collaborer avec l’équipe de maintenance des magasins activement
- Assurer l’atteinte de résultats exemplaire dans divers programmes comme les stratégies rayons, l’expérience client, la mobilisation des équipes, les normes opérationnelles et l’utilisation des systèmes en magasin.
- Optimiser les processus pour assurer la meilleure performance opérationnelle possible dans l’exploitation au Québec
- Analyser la performance financière de chaque magasin, apporter le support requis, et maximiser les opportunités d’affaires en offrant des conseils pour augmenter les ventes et profits; Assurer un suivi rigoureux des objectifs financiers avec les directeurs de magasin.
Voici Ce Que Vous Apportez
- Vous êtes titulaire d’un baccalauréat en administration (toute autre combinaison, expérience et académique jugée équivalente sera considérée);
- Vous possédez un minimum de cinq (5) années d’expérience comme gestionnaire dans un commerce de détail, incluant obligatoirement une expérience significative à titre de directeur d’un magasin d’alimentation;
- Vous favorisez, en tant que gestionnaire, la communication, l’esprit d’équipe, le développement des compétences et le service à la clientèle
- Votre personnalité se distingue par votre leadership, votre esprit innovateur et votre dynamisme et votre rigueur opérationnelle;
- Vous êtes habile à analyser la performance financière d’un groupe, établir rapidement les priorités et assurer l’atteinte des cibles;
- Votre expérience vous a amené à superviser directement des équipes de gestion, et préférablement un groupe de magasin.
- Vous êtes également disponible pour travailler occasionnellement les soirs, et week-ends;
- Vous êtes disponible pour des déplacements fréquents, notamment pour visiter régulièrement les magasins sous votre responsabilité à travers le Québec.
Qui nous sommes
Sobeys est l’un des plus importants détaillants alimentaires au Canada, avec plus de 1 600 magasins dans les 10 provinces. Nos bannières comprennent notamment Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods et les pharmacies Lawtons. Nos 128 000 coéquipiers et affiliés franchisés partagent une même passion : offrir des aliments de qualité et des expériences exceptionnelles à nos clients et à nos communautés.
Pour en savoir plus sur notre histoire et notre culture :
Qui nous sommes | Pourquoi travailler avec nous
Récompenses globales
Nous offrons un programme de récompenses globales conçu pour soutenir nos coéquipiers au travail comme dans leur vie personnelle. Selon le poste et l’admissibilité, les coéquipiers peuvent avoir accès à des avantages sociaux comprenant l’assurance maladie et dentaire, des programmes d’épargne et de retraite incluant un régime d’actionnariat des employés, un rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, l’accès à des services de soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à leur famille, des occasions d’apprentissage et de développement, un complément aux prestations de congé parental ainsi que des vacances payées.
Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération flexible, équitable et concurrentielle afin de soutenir la performance et la croissance. Pour en savoir plus sur cette occasion, y compris la fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s’appliquent, veuillez cliquer sur le bouton « Je suis intéressé(e) » ou « Postuler » ci-dessus. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue.
Renseignements supplémentaires
Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.
Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.
Sobeys s’engage à offrir des processus d’embauche accessibles et inclusifs. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement.
Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.
