Requisition ID: 411416
Position Number: 20051597
Posting End Date: September 30, 2026
City: Winnipeg
Employer: Winnipeg Regional Health Authority
Site: Victoria General Hospital
Department / Unit: Unit 4 North - VGH
Job Stream: Clinical
Union: MNU
Anticipated Start Date - End Date: 10/12/2026 - 05/05/2027
Reason for Term: Maternity Leave
FTE: 0.70
Anticipated Shift: Days;Nights;Weekends
Work Arrangement: In Person
Daily Hours Worked: 7.75
Annual Base Hours: 2015
Salary: $42.985 , $44.487 , $45.992 , $47.558 , $49.095 , $50.684 , $51.697 , $52.732
Grow your career in the Winnipeg Health Region! Our team provides a spectrum of health care services through an integrated network of sites, services and organizations. We’re united by a shared commitment to excellent and equitable health care.
Faites progresser votre carrière dans la Région sanitaire de Winnipeg! Notre équipe offre une gamme étendue de services de soins de santé par le biais d’un réseau intégré de sites, de services et d’organismes. Nous sommes unis par un engagement commun en faveur de l’excellence et de l’équité des soins de santé.
Position Overview
Under the general supervision of the Manager, Health Services, the Registered Nurse (RN) is responsible for providing professional registered nursing services for patients, including those with complex and unpredictable health needs. These services include independent nursing services, administration of prescribed medical treatments, a leadership role within the healthcare team, and facilitating coordination of patient care and discharge. Demonstrates a commitment to the vision, values, goals, and objectives of the region/facility/unit.
Aperçu du poste
Relevant du Gestionnaire, Services de santé, l’infirmier/infirmière auxiliaire autorisé(e) offre des services infirmiers professionnels à des patients, y compris ceux qui ont des besoins de santé complexes et imprévisibles. Ces services comprennent des services infirmiers indépendants, l’administration de traitements médicaux prescrits, la collaboration et l’interaction avec l’équipe de soins de santé et la participation à la coordination des soins et du congé des patients. Démontrant son engagement à respecter la mission, la vision, les valeurs et les objectifs de la région/de l’établissement/de l’unité.
Experience
- Recent, related, experience is an asset (up to 2 years of experience may be required or preferred).
Consistent with the French Language Services Policy of the Government of Manitoba and the Winnipeg Regional Health Authority's French Language Services Policy, the WRHA is committed to offer services in French and English in designated program/service areas serving francophone communities in Winnipeg. THIS POSITION HAS BEEN DESIGNATED BILINGUAL.
Expérience
- Expérience récente et connexe, un atout (jusqu’à 2 ans d’expérience peuvent être exigés ou préférés).
Fidèle à la Politique des services en langue française du gouvernement du Manitoba et à sa propre politique en matière de services en français, l’ORSW s’est engagé à offrir ses services en français et en anglais dans des zones de programmes et de services désignées francophones. CE POSTE A ÉTÉ DESIGNÉ BILINGUE.
Education (Degree/Diploma/Certificate)
- Graduate of an approved Registered Nursing education program required.
- Successful completion of a relevant post-basic program may be required.
Éducation (diplômes et certificats)
- Diplômé(e) d’un programme autorisé de formation d’infirmier/infirmière autorisé(e) requis.
- La réussite d’un programme post-diplôme pertinent pourrait être exigée.
Certification/Licensure/Registration
- Responsible for maintaining and providing proof of registration with the College of Registered Nurses of Manitoba (CRNM).
- Active participation in professional associations e.g. Association of Registered Nurses of Manitoba (ARNM) preferred.
- Cardiopulmonary Resuscitation (CPR) Training requirements for this position shall be in accordance with the Employer policy.
Accréditation/permis d’exercer/inscription
- Responsable de maintenir et fournir des preuves de son adhésion en règle à l’Ordre des infirmières et infirmiers autorisés du Manitoba (CRNM).
- Participation active à des associations professionnelles souhaitée (p. ex., l’Association of Registered Nurses of Manitoba (ARNM)).
- Obligation d’avoir suivi une formation en réanimation cardiopulmonaire conformément à la politique de l’employeur.
Qualifications And Skills - Knowledge of:
- Ability to speak French at the predetermined linguistic level.
- College of Registered Nurses of Manitoba Standards of Practice for Registered Nurses.
- Canadian Nurses Association Code of Ethics for Registered Nurses.
- Scope of practice as documented in the Regulated Health Professions Act (RHPA).
- Regional/Facility/Unit policies, procedures, protocols, and guidelines.
- Nursing care knowledge related to clinical area.
- Personal Health Information Act (PHIA), Protection of Persons in Care Act, Mental Health Act, Workplace Hazardous Material Information System (WHMIS), Principles of Routine Practices (Universal Precautions) and other legislated acts.
- Roles and responsibilities of members of the healthcare team.
- Demonstrated effective oral and written English communication skills.
- Preference will be given to those applicants competent in an Indigenous language and/or knowledge in Indigenous customs, traditions and values.
- Ability to prioritize care for an individual patient or group of patients.
- Ability to perform independently and as a member of the healthcare team.
- Ability to function in a demanding and stressful environment.
- Proficient with computers, software programs, and applications such as Windows and Word processing, spreadsheets, and databases.
Qualifications Et Compétences - Connaissance des aspects suivants:
- Capacité de parler en français à un niveau linguistique prédéterminé.
- Normes de pratiques pour infirmiers(ères) autorisé(e)s de l’Ordre des infirmières et infirmiers autorisés du Manitoba.
- Code de déontologie pour infirmier(ère)s autorisé(e)s de l’Association des infirmières et infirmiers du Canada.
- Champ d’exercice conforme à la Loi sur les professions de la santé réglementées.
- Politiques, procédures, protocoles et directives régionales, de l’établissement ou du service.
- Connaissance des soins infirmiers liés au domaine clinique.
- Loi sur les renseignements médicaux personnels, Loi sur la protection des personnes recevant des soins, Loi sur la santé mentale.
- Règlement sur le système d'information relatif aux matières dangereuses dans le lieu de travail, les précautions universelles et autres lois.
- Rôles et responsabilités des membres d’une équipe de soins de santé.
- Excellentes aptitudes de communication à l’oral et à l’écrit en anglais.
- La préférence sera accordée aux personnes qui parlent une langue autochtone ou qui connaissent les traditions et valeurs autochtones.
- Habileté à établir l’ordre de priorité des soins d’une personne ou d’un ou de plusieurs groupes.
- Habileté à travailler de manière autonome et en tant que membre d’une équipe de soins de santé.
- Habileté à fonctionner dans un cadre de travail exigeant et stressant.
- Compétences informatiques et maîtrise des logiciels et des applications, comme Windows, traitement de texte, tableurs et bases de données.
Physical Requirements
- Moderate to heavy physical effort required.
Exigences physiques
- Aptitude à fournir un effort physique modéré à intense.
This term position may end earlier as outlined in your collective agreement.
Ce poste pour une période déterminée peut prendre fin avant son terme, comme indiqué dans le manuel de l’employé.
This position requires a current satisfactory Criminal Records Check (including Vulnerable Sector Search), Child Abuse Registry Check and Adult Abuse Registry Check as conditions of employment. The successful candidate will be responsible for any service charges incurred. A security check is considered current if it was obtained no more than six (6) months prior to the start of employment.
Le poste exige une vérification satisfaisante du casier judiciaire (y compris une vérification de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables), du registre des enfants maltraités et du registre des adultes maltraités comme conditions d’emploi. La candidate ou le candidat retenu devra assumer les frais de service engagés, s’il y a lieu. Une vérification de sécurité est jugée à jour si elle a été obtenue au plus tard six (6) mois avant le début de l’emploi.
Please note that an employee is not permitted to hold two or more positions across the WRHA legal entity that combine to equal more than 1.0 EFT. The WRHA legal entity includes Churchill Health Centre, Deer Lodge Centre, Golden West Centennial Lodge, Grace Hospital, Middlechurch Home of Winnipeg, Pan Am Clinic, Prairie Crocus Manor, River Park Gardens, Victoria General Hospital, WRHA corporate programs, and WRHA community health services.
Veuillez noter qu’il est interdit qu’un employé ou une employée ait deux postes ETP ou plus, équivalant à un taux combiné de plus de 1,0, dans toute l’entité légale de l’ORSW (Centre Deer Lodge, Golden West Centennial Lodge, Hôpital Grace, Centre des sciences de la santé, Middlechurch Home of Winnipeg, Prairie Crocus Manor, River Park Gardens, Hôpital Victoria, programmes administratifs de l’ORSW, services de santé communautaire de l’ORSW).
Interviewed candidates may be called upon to participate in a skills assessment.
On peut demander aux candidat(e)s qui sont convoqué(e)s à une entrevue de participer à une évaluation des compétences.
Any application received after the closing time will not be included in the competition.
Toute demande d’emploi et tout CV reçus après la date de tombée ne seront pas considérés dans le concours.
We welcome applications from people with disabilities. Accommodations are available upon request during the assessment and selection process.
Nous serons heureux de recevoir les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être faits, à la demande, pendant le processus d’évaluation et de sélection.
Manitoba healthcare employers, in partnership with the Indigenous community, are committed to increasing the representation of Indigenous People within all levels of our workforce. Indigenous applicants are encouraged to apply and to voluntarily self-identify as being of Indigenous descent in their cover letter/application.
Les employeurs du secteur de la santé du Manitoba, en partenariat avec la communauté autochtone, s'engagent à accroître la représentation des Autochtones à tous les niveaux de notre main-d'œuvre. Les candidates et candidats autochtones sont encouragés à postuler et à s'identifier volontairement comme étant d'origine autochtone dans leur lettre de motivation/candidature.
