DESCRIPTION DU POSTE :
L’auditeur(trice) interne principal(e) est responsable de planifier, exécuter et documenter des mandats d’audit financiers et non financiers afin d’évaluer l’efficacité des contrôles internes et la gestion des risques. Il ou elle analyse les processus, identifie les lacunes et formule des recommandations pragmatiques visant à renforcer les pratiques de contrôle et à soutenir l’amélioration continue. En collaboration avec les parties prenantes internes et les auditeurs externes, il ou elle contribue à assurer la conformité, la fiabilité de l’information et l’atteinte des objectifs organisationnels.
Ce poste est chez l'un de nos clients qui est un producteur indépendant d'énergie renouvelable qui gère un important portefeuille d’actifs au Canada, aux États-Unis, en France et au Chili. Cette entreprise développe, acquiert, détient et exploite des centrales hydroélectriques, parcs éoliens, des parcs solaires ainsi que des installations de stockage d’énergie.
RESPONSABILITÉS:
Mandats d’audits non-financiers : Planifier et réaliser les mandats selon le plan d’audit :
- Mener des entrevues avec des employés et des gestionnaires pour recueillir de l’information
- Analyser les risques, identifier les contrôles;
- Préparer une ébauche du programme de vérification;
- Tester les contrôles internes;
- Identifier les faiblesses de contrôle dans les systèmes et processus, évaluer leur impact et offrir des recommandations pragmatiques visant à mettre en place des mesures correctives pour atténuer les risques;
- Rédaction du rapport;
- Participer à la présentation des résultats du mandat aux dirigeants concernés;
- Documentation des dossiers d’audit et contrôle de qualité;
- Suivi des plans d’action.
Mandats d’audits financiers : Planifier, réaliser les mandats selon le plan d’audit (cycle complet)
- Obtenir les mises à jour des processus annuellement. Pour les nouveaux processus, mener des entrevues avec les employés et gestionnaires concernés pour recueillir de l’information sur les processus, politiques et les procédures, etc.
- Analyse des processus, mettre à jour les matrices de risques et contrôles, mettre à jour le portefeuille de contrôles clefs.
- Tester les contrôles-clefs, et identifier les faiblesses de conception et d’efficacité opérationnelle des contrôles, évaluer leur impact et offrir des recommandations pragmatiques visant à mettre en place des mesures correctives pour atténuer les risques;
- Rédaction des observations et recommandations;
- Participer à la préparation des rapports;
- Présentation des résultats d’audit aux gestionnaires;
- Documenter les dossiers d’audit et contrôle de qualité;
- Responsable du suivi des plans d’action.
Autres
- Coordonner avec les auditeurs externes : fournir les renseignements requis et participer aux travaux au besoin;
- Participer aux formations en contrôles internes financiers avec les équipes auditées;
- Participer à la planification annuelle des mandats financiers et non-financiers;
- Suggestions pour faire évoluer les techniques d’audit de façon à améliorer l’efficacité des audits;
- Participer au besoin dans les projets spéciaux (incluant mandats de fraude) et effectuer toutes autres tâches connexes.
PROFIL RECHERCHÉ
- Titre de CPA requis et CIA (un atout);
- Bonne connaissance des normes IFRS;
- Sens de l'organisation, planification et priorisation
- Esprit analytique, souci du détail, pensée critique et capacité de synthèse
- Capacité de travailler sous pression avec échéances serrées sur plusieurs dossiers en parallèle;
- Travail d’équipe
- Disponible pour voyager environ 20% du temps (France , Chili et aux États-Unis)
- Parfait bilinguisme (Français/Anglais)
- Espagnol (un atout)
AVANTAGES SOCIAUX
- Salaire compétitif et bonus annuel ;
- Trois semaines de vacances au cours de la première année d'emploi et des congés payés pendant la période des fêtes ;
- Assurance médicale financée à 100 % dès le premier jour d'emploi, y compris les services de soins primaires via télémédecine ;
- Compte bien-être financé à 100 % par l'employeur ;
- Régime collectif avec participation de l'employeur ;
- Programme d'incitation à l'achat de véhicules électriques ;
- Modèle de travail hybride ;
- Possibilités de développement de carrière ;
- Bureaux accessibles par les transports en commun.
