À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.
C’est ce qui nous unit et nous anime.
Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.
Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.
Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.
Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.
Libellé de la nomenclature
1565 - Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche
Personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.
Attributions
Sous l’autorité de coordonnatrice – Centre d'expertise en transformation organisationnelle et humaine (CETOH), la personne titulaire du poste exerce un rôle-conseil en transformation organisationnelle et humaine. Elle aura à soutenir la réflexion stratégique, l’action et la prise de décision qui auront des impacts concrets sur l’organisation. Son travail portera sur l’accompagnement en gestion du changement auprès des différentes parties prenantes impliquées dans les transformations majeures de Santé Québec (transformation humaine, organisationnelle et numérique), ainsi que le soutien à la mise en œuvre du centre d’expertise en transformation organisationnelle et humaine.
Dans un environnement en pleine transformation, la personne titulaire est responsable d'évaluer la portée et les impacts humains et organisationnels des transformations de Santé Québec et d'élaborer des stratégies visant la sensibilisation, la compréhension, l’adhésion, l’appropriation et l’intégration des changements auprès des parties prenantes. Par la même occasion, la personne facilite l’accélération et la réussite des transitions par sa capacité à conseiller les gestionnaires et autres parties prenantes vers l'atteinte des objectifs.
En tenant compte de la culture organisationnelle, elle développe et met en œuvre des plans d’activités liés à la gestion de la transition tout en maintenant des relations d'affaires solides et un climat de confiance facilitant la résolution de problèmes. Elle participe activement au développement des pratiques en matière de gestion du changement dans une perspective d’amélioration continue.
De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :
- Conseiller, outiller et accompagner les différents clients internes et externes afin de soutenir les transformations majeures de Santé Québec, notamment sur les dossiers de la planification stratégiques, des mutualisations ou des projets majeurs;
- Élabore et propose des stratégies de transformation organisationnelle et humaine;
- Élabore et propose des stratégies de communication en fonctions du contexte, des parties prenantes et des clientèles;
- Fournit une lecture intégrée des enjeux humains, organisationnels et opérationnels;
- Élabore et propose des stratégies de mobilisation;
- Développe et opérationnalise la vision et les stratégies de gestion du changement;
- Évalue la portée des actions de GDC par le biais d’indicateurs humains;
- Participe aux comités de gouvernance;
- Contribue à la mise en place de pratiques d’amélioration continue, d’innovation et de développement des compétences en transformation organisationnelle;
- Contribue à l’adaptation des compétences et capacités requises pour soutenir la transformation;
- Contribue à mettre en place des stratégies de développement de la posture de leadership dans le changement;
- Participe et contribue aux travaux de la direction transformation organisationnelle et humaine;
- Soutient les analyses structurelles, fonctionnelles et rôles /responsabilités;
- Produit des analyses d’impact et d’écarts (actuel vs cible);
- Contribue à la mise en œuvre du centre d’expertise en transformation organisationnelle et humaine;
- Approche et outils;
- Indicateurs de transformation;
- Communautés de pratique;
- Culture numérique.
- Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.
Conditions de travail
Taux horaire : 31.06$ à 55.04$ selon l’expérience.
Statut de l’emploi : Temps complet (35h)
Port d’attache : Montréal ou Québec
Lieu de travail : Possibilité d’un mode hybride.
Entrée en fonction : Dès que possible.
Accréditation syndicale : SNS
Conditions d'admission
La Personne Candidate Doit Détenir
- Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.
Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.
Critères de sélection
Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :
- Détenir un minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire
- Expérience en contexte de transformation et dans le cadre de projets majeurs (atout)
- Expérience dans un rôle de coaching auprès de gestionnaires (atout)
- Maitriser la langue française orale et écrit
- Connaitre les fonctionnalités de la suite Microsoft office
- Connaissance du réseau de la santé et services sociaux (atout)
- Familiarité avec la gestion de projets et les concepts d’agilité (atout)
- Compétences professionnelles
- Avoir de grandes habiletés de rédaction, une bonne capacité d’analyse et de synthèse
- Maitriser des enjeux de relations avec des partenaires organisationnels, gouvernementaux ou non
- Avoir le souci de la confidentialité
- Posséder un haut niveau de créativité ainsi qu’un souci prononcé du détail et de la qualité
- Bonne connaissance des enjeux liés aux relations avec les partenaires internes et externes
- Connaissance des enjeux de gestion du changement dans les projets majeurs
- Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation
- Capacité à présenter des dossiers devant un auditoire varié
- Intérêt pour l’aspect humain des projets
- Maîtrise du français écrit
- Compétences personnelles
- Autonomie
- Rigueur
- Professionnalisme
- Capacité d’analyse
- Créativité et innovation
- Capacité à entretenir des relations interpersonnelles harmonieuses
- Esprit d’équipe
- Habiletés politiques
Modalités d’inscription
Veuillez soumettre votre candidature
avant le 9 octobre 2026, à 12 h 00 (HE).
Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel.
Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.
Renseignements complémentaires
Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec
Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage
26-NS-301 en objet.
Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.
Avis aux personnes candidates
Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.
Liens utiles
Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/
