Conseiller(ère) en mieux être
Direction des ressources humaines et des affaires juridiques
Poste permanent à temps complet
Poste réservé exclusivement aux employés de Santé Québec
Vous aspirez à évoluer dans un environnement dynamique où votre expertise et votre sens de l’organisation contribueront directement à la mission d’un établissement reconnu mondialement? Joignez l’Institut de cardiologie de Montréal, affilié à l’Université de Montréal, qui se distingue par son rôle de leader en cardiologie et en recherche.
Description Du Mandat
Relevant du chef du service Prévention, santé et sécurité au travail, la personne titulaire contribue activement à la création et au maintien d’un milieu de travail sain, mobilisateur et attractif. À titre de conseiller(ère) en mieux-être, elle joue un rôle clé dans l’accompagnement des employés et le soutien aux gestionnaires en matière de santé organisationnelle, de mieux-être au travail et de qualité de vie professionnelle.
Plus précisément, son mandat consiste à :
- Planifier, préparer et accompagner les employés en invalidité lors de leur retour au travail afin d’assurer le succès et la pérennité de celui-ci;
- Agir à titre de conseiller(ère) auprès des gestionnaires en matière de prévention de la santé psychologique au travail et de saines pratiques favorisant des retours au travail durables;
- Intervenir auprès des employés et des gestionnaires en offrant des services préventifs (relation d’aide et rôle-conseil);
- Créer, animer et organiser des formations et des ateliers destinés aux employés et aux gestionnaires sur des sujets liés à la santé mentale;
- Déterminer, à l’aide d’indicateurs, les secteurs nécessitant une démarche d’analyse des risques psychosociaux;
- Rencontrer les personnes clés, élaborer des grilles d’identification et analyser les risques psychosociaux;
- Élaborer et implanter des outils de prévention;
- Assurer le suivi des indicateurs clés en prévention;
- Gérer différents projets, notamment ceux liés à la prévention du suicide, à la postvention et au programme des Veilleurs;
- Agir à titre de conseiller(ère) en matière d’équité, de diversité et d’inclusion;
- Assumer le rôle de personne-ressource pour le dossier de violence conjugale;
- Coordonner les programmes de prévention de la santé psychologique au travail selon les besoins de l’organisation;
- Promouvoir une culture de prévention durable au travail.
Exigences
- Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle dans l’une des disciplines pertinentes liées à la santé et à la sécurité du travail (ergothérapie, santé mentale, travail social, psychologie, etc.);
- Posséder un minimum de deux (2) années d’expérience en prévention ou en développement de bonnes pratiques en matière de qualité de vie et de mieux-être au travail;
- Détenir un diplôme de deuxième cycle (un atout);
- Posséder une expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux (un atout);
- Démontrer une connaissance des plus récentes pratiques et tendances innovantes dans le domaine;
- Posséder une bonne connaissance des outils de la suite Microsoft Office.
Conditions de travail
- Poste permanent à temps complet (35 heures par semaine);
- Emploi d’agent(e) de gestion du personnel;
- Statut syndicable non syndiqué (SNS);
- Salaire horaire de 30,56 $ à 52,37 $, selon l’expérience pertinente;
- Gamme complète d’avantages sociaux et conditions de travail conformes aux dispositions en vigueur.
Avantages
L’Institut de cardiologie de Montréal offre une vaste gamme d’avantages visant la santé, le bien- être et la qualité de vie au travail des employés, dont l’accès gratuit au Centre ÉPIC, aux cabines Recharjme et aux salles de silence, ainsi que divers autres avantages.
Pour soumettre votre candidature :
Si cette opportunité de carrière vous intéresse, nous vous invitons à soumettre votre candidature en ligne en cliquant sur « Postuler » et à joindre les documents requis, soit votre lettre d’intention et votre curriculum vitæ.
L’Institut de cardiologie de Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.
Seules les personnes retenues dans le cadre du processus de sélection seront contactées. 