À propos de Santé Québec Baie-James
Santé Québec Baie-James offre une gamme de services sécuritaires la plus complète, notamment des services de surveillance, de protection, de promotion, de prévention, d’évaluation, de diagnostic et de traitement, de réadaptation, de soutien et d’hébergement, ainsi que certains services spécialisés.
Les Jamésiens sont regroupés principalement dans les municipalités de Chapais, Chibougamau, Lebel-sur-Quévillon, Matagami et le Territoire du Gouvernement régional d’Eeyou Istchee Baie-James comprenant quatre localités (Radisson, Val-Paradis, Villebois et Beaucanton). Chaque municipalité est éloignée des autres et la région se trouve, elle aussi, éloignée des grands centres urbains.
Si les Cris possèdent leur propre réseau de santé et de services sociaux, en pratique, Santé Québec Baie-James dispense des services aux autochtones en particulier à Chibougamau et surtout pour certaines communautés du sud, situées à l’intérieur des terres : Mistissini, Oujé-Bougoumou et Waswanipi.
LES DÉFIS PROPOSÉS
Le titulaire est responsable de l’orientation, de la coordination, de l’intégration et de la performance des fonctions administratives stratégiques de l’établissement, notamment en matière de gestion des ressources humaines, de gestion des ressources financières, de qualité, d’évaluation, de performance, d’éthique, de technologies de l’information, de transformation numérique et de communications organisationnelles. Il veille à l’amélioration continue des pratiques de gestion, à l’optimisation des ressources, au développement d’une culture organisationnelle mobilisatrice ainsi qu’à la conformité aux exigences légales et réglementaires afin de soutenir la mission et les orientations stratégiques de l’établissement.
Le titulaire est soumis à des objectifs et des échéances précis et possède beaucoup de latitude dans le choix des moyens à privilégier afin d’assurer l’atteinte des résultats attendus, l’optimisation des processus administratifs et le soutien aux orientations de Santé Québec
Le directeur général adjoint est responsable de l’application des lois, des règlements, des cadres normatifs, des orientations de Santé Québec et des pratiques administratives établies, ce qui requière un niveau élevé d’initiative, de jugement, de rigueur et de capacité d’adaptation afin de répondre aux besoins évolutifs de l’organisation et du réseau.
LE PROFIL DU DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT RECHERCHÉ
Le titulaire possède une excellente connaissance du réseau de la santé et des services sociaux, de ses processus organisationnels ainsi que du cadre légal, financier et des normes de gestion applicables à Santé Québec. Orienté vers le patient, il se distingue par son autonomie, sa rigueur et son impartialité dans l’analyse des enjeux. Doté de solides habiletés de communication et d’une grande maturité relationnelle, il établit des liens de confiance avec les collaborateurs et partenaires. Reconnu comme un facilitateur du changement, il fait preuve d’un esprit d’analyse développé et favorise des solutions innovantes dans une perspective d’optimisation des ressources et d’amélioration continue de la performance organisationnelle.
LES EXIGENCES DU POSTE
Le titulaire possède une solide formation universitaire dans un domaine pertinent ainsi qu’une expérience significative en gestion, dont plusieurs années à titre de cadre supérieur ou hors-cadre. Son parcours lui a permis d’acquérir une connaissance approfondie du réseau de la santé et des services sociaux, de son cadre légal, de son administration financière et des réalités propres aux régions. Il détient les compétences et l’expérience nécessaires pour exercer un leadership stratégique dans un environnement complexe et en constante évolution.
* Cet affichage est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.
LES CONDITIONS DE TRAVAIL
Les conditions de travail et la rémunération sont conformes au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux hors-cadres des agences et des établissements publics de santé et de services sociaux.
Classe salariale autorisée : DGA-5
Les personnes intéressées doivent faire parvenir un curriculum vitae décrivant leurs réalisations qui illustrent les compétences maîtrisées à l’adresse ci-dessous. Les curriculums vitae doivent être reçus avant 17 h, le 22 septembre 2026 :
Madame Caroline Sabourin
Présidente du comité de sélection
Concours « Directrice générale adjointe ou directeur général adjoint »
Santé Québec Baie-James
312, 3e Rue
Chibougamau (Québec) G8P 1N5
Des avantages qui se démarquent
Prime annuelle de disparité régionale de 7 416 $ ou de 10 609 $ *;
Possibilité d’une déduction fiscale annuelle de 4 015 $ *;
Paiement des frais de déménagement*;
Crédit d’impôt de 8 000 $ ou 10 000 $ pour nouveaux diplômés*;
Allocation de 0,25 $/km pour les frais de déplacement pour l’entrevue de sélection (si plus de 50 km) *;
Allocation d’hébergement de 100 $ pour l’entrevue de sélection (si déplacement de 300 km ou plus) *;
Programme de bourses d’études allant jusqu’à 5 000 $ par année;
Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence;
Et plus encore!
* Sujet à des changements sans préavis.
Pour de plus amples renseignements, visitez-nous au : www.vivresespassions.ca
Santé Québec Baie-James applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers.
