- Work Term: Permanent
- Work Language: English
- Hours: 37,5 heures par semaine
- Education:
- Experience:
Études
- Certificat ou diplôme
- Comptabilit\u00E9
- Comptabilit\u00E9 et finance
- Comptabilit\u00E9 et gestion des affaires
Autres langues
- arabe
- hindi
- espagnol; castillan
Milieu de travail
Tâches
- Entrer les données journalières dans le grand livre
- Préparer la balance de vérification
- Traiter les reconciliations bancaires
- Effectuer des opérations d'échange de devises étrangères
- Emmagasiner, mettre à jour et extraire des données financières
- Remplir des tâches de bureau telles que tenir des systèmes de classement et d'enregistrement
- Exécuter des tâches générales de bureau
- Préparer les états et les rapports financiers
Systèmes de gestion (sig ou bd)
- Logiciel comptable Sage
- Chiffrier électronique
- MS Excel
- MS Word
- MS Windows
Conditions de travail et capacités physiques
- Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
- Travail sous pression
- Délais serrés
- Tâches répétitives
- Volume de travail élevé
- Souci du détail
Qualités personnelles
- Précis
- Excellente communication orale
- Sens de l'organisation
- Fiable
- Capacité d'apprendre rapidement
- Débrouillardise
- Esprit d'équipe
Expérience
Options de conditions d'emploi
Avantages santé
- Régime de soins dentaires
- Régime de soins de santé
- Protection pour services paramédicaux
- Prestations des soins de la vue
Avantages financiers
Autres avantages
- Stationnement gratuit disponible
- Commodités sur place
- Assurance voyage
Soutien pour les personnes handicapées
- Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
- Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
- Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
Soutien pour les travailleurs âgés
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
- Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
- Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
Soutien pour les minorités visibles
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
