Offres d’emploi : Professionnels/professionnelles en ressources humaines : Sainte-Thérèse, QC et à proximité (54 emplois)

Offres d’emploi : Professionnels/professionnelles en ressources humaines : Sainte-Thérèse, QC et à proximité. Emplois dans un rayon de 25 km, y compris les villes voisines. Distance à vol d’oiseau.

Relevé du 9 nov. 2026

Le recrutement en bref

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Offres d’emploi: 54
Employeurs: 44

Rémunération de départ affichée

Pas encore assez de salaires comparables.

Salaires de départ affichés par l’employeur, et non salaires des employés. Les devises et les périodes de paie restent distinctes.

Mode de travail

Télétravail: 0 %0 offres
Hybride: 37 %20 offres
Sur place: 63 %34 offres

Parmi les employeurs qui recrutent : CAD Railway Industries Ltd. (3), Bray International, Inc. (2), GFL Environmental Inc. (2).

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Minimums affichés par les employeurs, pour au moins 10 offres par devise et période. Il s’agit de montants de départ annoncés, et non de salaires versés. Les offres sans minimum et les montants inhabituels sont exclus.

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Offres d’emploi : Professionnels/professionnelles en ressources humaines : Sainte-Thérèse, QC et à proximité

Dans un rayon de 25 km

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Ajouté il y a 3 jours
MT
Bilingual Human Resources Business Partner / Partenaire d’affaires, ressources humaines bilingue
MT Talent Solutions Inc.
Montreal, QC
- 90 000 $ à 115 000 $ CAD / an
- Temps plein
Ajouté il y a 3 jours
QM
Coordonnateur principal des ressources humaines / Senior Human Resources Coordinator
Quantum Management Services Ltd.
Montreal, QC
- 85 000 $ CAD / an
- Temps plein
Poste : coordonnateur principal des ressources humaines
Ajouté il y a 4 jours
GM
Partenaire d’affaires RH – chef de file | centre-ville | HR Business Partner – Leading Employer – Downtown Montreal | 26-0347C
Groupe Montpetit
Montreal, QC
- Contrat
…scène des affaires. Il recherche un partenaire d’affaires en ressources…
Ajouté il y a 4 jours
DG
HR Business Partner
DHL Global Forwarding
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 6 jours
SS
Human Resources Generalist\Conseiller(ère) en Ressources Humaine
Samuel, Son & Co.
Laval, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 6 jours
SS
Human Resources Generalist\Conseiller(ère) en Ressources Humaine
Samuel, Son & Co.
Laval, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 6 jours
LT
Conseillère en ressources humaines – Cabinet d’avocats
Lépine Talent Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
…domaines du droit, est à la recherche d’une conseillère en ressources humaines possédant un minimum de 5 ans d’expérience afin de se joindre à son…
Ajouté il y a 6 jours
BI
Spécialiste en ressources humaines/HR Specialist
Bray International, Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 9 jours
QM
Coordonnateur principal des ressources humaines / Senior Human Resources Coordinator
Quantum Management Services Ltd.
Montreal, QC
- 85 000 $ CAD / an
- Temps plein
Poste : coordonnateur principal des ressources humaines
Ajouté il y a 9 jours
T
HR Generalist with Payroll Support
TransPlus
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 11 jours
RR
Consultant/consultante en Ressources Humaines
Rioux RH
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 13 jours
AU
HR Specialist
Alsco Uniforms
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 13 jours
BI
Spécialiste en ressources humaines et en paie/HR & Payroll Specialist
Bray International, Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
La personne titulaire du poste de spécialiste en paie et en ressources humaines assure l’administration exacte et ponctuelle de la paie tout en offrant un soutien complet aux principales…
Ajouté il y a 16 jours
TC
HR Business Partner (HRBP) Manager
TJX Canada – Winners, Marshalls, HomeSense
Montreal, QC
- 89 208 $ à 135 086,4 $ CAD / an
- Temps plein
Ajouté il y a 17 jours
CR
Partenaire en ressources humaines / Human Resources Business Partner
CAD Railway Industries Ltd.
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 17 jours
AC
Généraliste RH / HR generalist
Ascot Capital Group
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 19 jours
PH
Généraliste RH/ HR Generalist
Parker Hannifin
Mirabel, QC
- Temps plein
Le généraliste en ressources humaines est responsable de la prestation d’un soutien RH complet tout au long du cycle de vie des membres de l’équipe. Dans ce rôle, le généraliste RH I, en…
Ajouté il y a 21 jours
PC
Généraliste, ressources humaines / Human Resources Generalist
PIP Canada
Laval, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 23 jours
HR Business Partner
Glanbia
Montreal, QC
Ajouté il y a 24 jours
CR
Coordonnateur(trice) en ressources humaines / Human Resources Coordinator (Montreal, QC)
CAD Railway Industries Ltd.
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 24 jours
Spécialiste de la classification, Conformité douanière
The Aldo Group Inc / Le Groupe Aldo Inc.
Montreal, QC
Ajouté il y a 26 jours
J
Intégrateur/spécialiste en ressources humaines et paie
JobsMedia.io
Blainville, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 26 jours
CR
Coordonnateur(trice) en ressources humaines / Human Resources Coordinator (Montreal, QC)
CAD Railway Industries Ltd.
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
CM
Généraliste en ressources humaines
Centre Métropolitain de Chirurgie
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
TP
Plant Human Resources Coordinator
TOPPAN Packaging Americas
Terrebonne, QC
- Temps plein

Samuel, Son & Co.

Human Resources Generalist\Conseiller(ère) en Ressources Humaine

2225 Francis Hughes, Laval, QC, H7S 1N5, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Expérience: 3 ans d'expérience dans le domaine connexe
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 2 nov. 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Assurer le recrutement et l'embauche du personnel de la succursale de Laval, incluant la préparation et la participation aux entrevues.
Maintenir à jour les descriptions de tâches ainsi que les documents d'accueil et d'orientation destinés aux nouveaux employés.
Maintenir à jour l'organigramme de l'organisation.
Planifier, organiser et coordonner les activités de formation du personnel en fonction des besoins identifiés et des programmes en vigueur.
Élaborer et administrer le programme de gestion de l'assiduité, et conseiller les gestionnaires quant à son application, le cas échéant.
Conseiller et soutenir les gestionnaires dans l'application des mesures disciplinaires.
Assurer la gestion administrative des dossiers des employés (embauche, changements, promotions, transferts, ajustements, fins d'emploi), dans le respect des règles de confidentialité.
Collaborer étroitement avec le directeur des opérations afin de soutenir les besoins opérationnels et les initiatives en ressources humaines.
Assurer la gestion des feuilles de temps des employés horaires.
Gérer les postes de travail des employés horaires dans les différents systèmes de l'entreprise.
En collaboration avec le Directeur des Opérations, préparer les réponses aux griefs et effectuer les enquêtes préliminaires, au besoin.
Agir à titre de personne-ressource lors des négociations visant le renouvellement de la convention collective.
Agir à titre de personne-ressource lors des enquêtes pour conflit, plaintes, etc…
Assurer la gestion des dossiers d'accidents du travail, incluant le suivi des réclamations auprès de la CNESST, les expertises ainsi que le calcul et le suivi des taux de cotisation.
Agir à titre de personne-ressource pour les questions relatives au régime de retraite et aux régimes d'avantages sociaux.
Rédiger les affichages de postes, les confirmations d'emploi, les notes de service et diverses communications en ressources humaines.
En collaboration avec le Directeur des Opérations ou les contremaitres, rédiger et assurer le suivi des mesures disciplinaires et des avis destinés aux employés syndiqués.
Traduire divers documents en ressources humaines et autres documents corporatifs pour le siège social.
Assurer la gestion des vacances des employés syndiqués de la succursale de Laval.
Produire et assurer le suivi des rapports destinés à l'Office québécois de la langue française (OQLF).
Agir à titre de partenaire d'affaires auprès des gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines.
Veiller à la conformité des pratiques RH avec les lois du travail, les conventions collectives et les politiques de l'entreprise.
Support pour le Groupe d’Emballage du Québec

QUALIFICATIONS

Diplôme d’Études collégial ou baccalauréat un atout
3 ans d'expérience dans le domaine connexe
Expérience dans un milieu syndiqué un atout
Bilingue (français et anglais)
- En raison de la nature du poste et des interactions régulières avec une clientèle, des partenaires et/ou des collègues situés à l’extérieur du Québec, la maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requise afin d’assurer une communication efficace et un service de qualité.
Autonome
Bonne connaissance de la suite Microsoft
Excellentes compétences en communication
Excellentes compétences organisationnelles

Lire l’offre bilingue complète

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Assurer le recrutement et l'embauche du personnel de la succursale de Laval, incluant la préparation et la participation aux entrevues.
Maintenir à jour les descriptions de tâches ainsi que les documents d'accueil et d'orientation destinés aux nouveaux employés.
Maintenir à jour l'organigramme de l'organisation.
Planifier, organiser et coordonner les activités de formation du personnel en fonction des besoins identifiés et des programmes en vigueur.
Élaborer et administrer le programme de gestion de l'assiduité, et conseiller les gestionnaires quant à son application, le cas échéant.
Conseiller et soutenir les gestionnaires dans l'application des mesures disciplinaires.
Assurer la gestion administrative des dossiers des employés (embauche, changements, promotions, transferts, ajustements, fins d'emploi), dans le respect des règles de confidentialité.
Collaborer étroitement avec le directeur des opérations afin de soutenir les besoins opérationnels et les initiatives en ressources humaines.
Assurer la gestion des feuilles de temps des employés horaires.
Gérer les postes de travail des employés horaires dans les différents systèmes de l'entreprise.
En collaboration avec le Directeur des Opérations, préparer les réponses aux griefs et effectuer les enquêtes préliminaires, au besoin.
Agir à titre de personne-ressource lors des négociations visant le renouvellement de la convention collective.
Agir à titre de personne-ressource lors des enquêtes pour conflit, plaintes, etc…
Assurer la gestion des dossiers d'accidents du travail, incluant le suivi des réclamations auprès de la CNESST, les expertises ainsi que le calcul et le suivi des taux de cotisation.
Agir à titre de personne-ressource pour les questions relatives au régime de retraite et aux régimes d'avantages sociaux.
Rédiger les affichages de postes, les confirmations d'emploi, les notes de service et diverses communications en ressources humaines.
En collaboration avec le Directeur des Opérations ou les contremaitres, rédiger et assurer le suivi des mesures disciplinaires et des avis destinés aux employés syndiqués.
Traduire divers documents en ressources humaines et autres documents corporatifs pour le siège social.
Assurer la gestion des vacances des employés syndiqués de la succursale de Laval.
Produire et assurer le suivi des rapports destinés à l'Office québécois de la langue française (OQLF).
Agir à titre de partenaire d'affaires auprès des gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines.
Veiller à la conformité des pratiques RH avec les lois du travail, les conventions collectives et les politiques de l'entreprise.
Support pour le Groupe d’Emballage du Québec

QUALIFICATIONS

Diplôme d’Études collégial ou baccalauréat un atout
3 ans d'expérience dans le domaine connexe
Expérience dans un milieu syndiqué un atout
Bilingue (français et anglais)
- En raison de la nature du poste et des interactions régulières avec une clientèle, des partenaires et/ou des collègues situés à l’extérieur du Québec, la maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requise afin d’assurer une communication efficace et un service de qualité.
Autonome
Bonne connaissance de la suite Microsoft
Excellentes compétences en communication
Excellentes compétences organisationnelles

KEY RESPONSIBILITIES

Manage the recruitment and hiring process for the Laval branch, including preparing for and participating in interviews.
Maintain up-to-date job descriptions as well as new employee onboarding and orientation documentation.
Maintain the organization's organizational chart.
Plan, organize, and coordinate employee training activities based on identified needs and existing training programs.
Develop and administer the attendance management program, and provide guidance to managers on its application, as required.
Advise and support managers in the application of disciplinary measures.
Manage the administrative aspects of employee files (hiring, status changes, promotions, transfers, salary adjustments, and terminations) while ensuring confidentiality.
Work closely with the Operations Manager to support operational requirements and human resources initiatives.
Manage the timekeeping process for hourly employees
Manage hourly employee positions and work assignments within the company's various systems.
In collaboration with the Operations Manager, prepare grievance responses and conduct preliminary investigations, as required.
Serve as the Human Resources resource person during collective agreement renewal negotiations.
Act as a resource for workplace investigations involving conflicts, complaints, and other employee relations matters.
Manage occupational injury and workers' compensation cases, including CNESST claims administration, medical assessments, and the calculation and monitoring of assessment rates.
Serve as a resource for questions related to the pension plan and employee benefit programs.
Prepare job postings, employment confirmation letters, internal memoranda, and various Human Resources communications.
In collaboration with the Operations Manager or the production supervisor, draft disciplinary notices and related documentation for unionized employees.
Translate Human Resources documentation and other corporate documents for Head Office.
Administer vacation scheduling for unionized employees at the Laval branch.
Prepare and monitor reports required by the Québec Office of the French Language (OQLF).
Act as a trusted Human Resources Business Partner to managers on all HR-related matters.
Ensure HR practices comply with employment legislation, collective agreements, and company policies.
Provide Human Resources support to the Québec Packaging Group.

QUALIFICATIONS

College diploma required in a related field; Bachelor's degree an asset.
Minimum of three (3) years of experience in a related Human Resources role.
Experience in a unionized environment an asset.
Bilingual in French and English (spoken and written).
- Due to the nature of the position and regular interactions with customers, business partners, and/or colleagues outside of Quebec, fluency in both French and English (spoken and written) is required to ensure effective communication and high-quality service.
Self-motivated and able to work independently.
Proficient in Microsoft Office Suite.
Excellent verbal and written communication skills.
Strong organizational and time management skills.

SAMACO

At Samuel, we believe every team member brings unique and valuable skills, experiences and knowledge to our thriving business – enabling us to build on over 170 years of success in the metals industry. We offer countless opportunities for our team members to develop and grow in their careers, empower them to make decisions on the job and be a part of driving positive change – within our organization and in the communities where we live and work. If you’re seeking a dynamic, supportive and welcoming workplace to make your mark and grow your career, we have the programs, culture and opportunities to make it happen. We’re stronger together.

At Samuel we believe in a culture of equality. Respect and integrity are at our core. We are committed to building and creating an environment that is open and welcoming for everyone.

This job posting is for an existing vacancy within the organization

Samuel is an Equal Opportunity Employer. In the United States, we utilize E-Verify.

At Samuel, meeting our customer needs is our top priority. With cost-effective distribution and just-in-time delivery of metals and industrial products across North America, we ensure our customers get exactly what they need – any time, anywhere and from a single source. Our focus on value-added processing services and innovative supply chain solutions allow us to work closely with our customers, ensuring their products are on the market on time. Thanks to our integrated network of products and services supported by our in-house technical leaders and market experts, we are uniquely positioned to become your supplier of choice.

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